您现在的位置: 范文先生网 >> 法律论文 >> 经济法论文 >> 正文

无固定期限劳动合同的应对

时间:2006-11-24栏目:经济法论文

  五、用人单位可以解除无固定期限劳动合同的事由。
  
  前面提到过,签订无固定期限劳动合同的,并非意味着不能解除劳动合同。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与员工解除无固定期限劳动合同:
  
  (一)用人单位与员工协商一致的;
  
  (二)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (三)员工严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (四)员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
  (五)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
  (六)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (七)员工被依法追究刑事责任的;
  
  (八)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (九)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,(www.fwsir.com)致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
  
  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
  
  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  
  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  
  对于(二)至(七)类情形,用人单位可以单方即时解除劳动合同,且不需支付经济补偿。
  
  六、综合防范法律风险体系。
  
  要较彻底的防范无固定期限劳动合同带来的法律风险,用人单位应当制订一个综合的减少此类法律风险的体系:
  
  1、对固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同的条款进行设计。
  
  2、制定合法、有效的规章制度:违纪处理制度,入职管理制度,离职管理制度,及其它一系列相关的制度中的条款,如保密制度、合同管理制度等等。
  
  3、完善用工管理:用工管理流程、内部管理文书、证据固定等等。
  
  4、对公司及各部门高层进行用工管理相关的培训交流。

上一页  [1] [2] 

下页更精彩:1 2 3 4 下一页