五、用人单位可以解除无固定期限劳动合同的事由。
　　
　　前面提到过，签订无固定期限劳动合同的，并非意味着不能解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与员工解除无固定期限劳动合同：
　　
　　（一）用人单位与员工协商一致的；
　　
　　（二）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　（三）员工严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　（四）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　（六）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　（七）员工被依法追究刑事责任的；
　　
　　（八）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
　　（九）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，(www.fwsir.com)致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　
　　对于（二）至（七）类情形，用人单位可以单方即时解除劳动合同，且不需支付经济补偿。
　　
　　六、综合防范法律风险体系。
　　
　　要较彻底的防范无固定期限劳动合同带来的法律风险，用人单位应当制订一个综合的减少此类法律风险的体系：
　　
　　1、对固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同的条款进行设计。
　　
　　2、制定合法、有效的规章制度：违纪处理制度，入职管理制度，离职管理制度，及其它一系列相关的制度中的条款，如保密制度、合同管理制度等等。
　　
　　3、完善用工管理：用工管理流程、内部管理文书、证据固定等等。
　　
　　4、对公司及各部门高层进行用工管理相关的培训交流。

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