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吴敬琏呼吁有步骤推广股票期权制度

时间:2006-11-22栏目:证券论文


  著名经济学家吴敬琏日前指出,当前应在完善应用环境的同时,用规范试点的方式,有步骤地推广股票期权制度。
  吴敬琏是在“中国企业经营者激励与约束机制——股票期权激励制度研讨会”上作上述表示的。他说,股票期权需要比较健全的经理和专业人才市场,需要健全的公司法人治理结构,以及健全的资本市场和透明程度高的公司信息披露,此外,完善的《公司法》、《证券法》、《税法》、会计准则等基本的法规框架也必不可少。这些条件目前在我国并不完全具备。然而,企业改革和建立现代企业制度的任务刻不容缓,因此,我们必须选择一些条件较好的企业,用规范试点的方式,有步骤地推广包括股票期权制度在内的长期激励方式。
  与会专家指出,我国企业目前的激励制度仍然与发达市场经济中的情况有很大不同:一是多数企业的薪酬制度还是上级行政机关主导型的,而且薪酬组合中缺少长期激励因素,这使得为企业创造价值的激励不足;二是所有者缺位,使得在许多企业中出现经营者自己给自己定薪酬的不正常状况。这两种情形都会影响企业的有效运转,最终损害所有者和其他相关者的利益。
   (记者尹涛)


 
中国证券报(2001年10月10日) 

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