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职业教育论文|科技强市要储蓄“技术蓝领”

时间:2007-10-16栏目:职教论文

摘要:泰州市为策应江苏省“沿江开发战略”,抓住机遇、面对挑战,毫无疑问要做到合理配置人才资源,在培养和引进高层次人才的同时,要注意储蓄“技术蓝领”,特别是培养和引进拥有高级技工及以上职业资格证书的高级蓝领人才。
关键词:沿江开发  科技强市  技术蓝领  

    我国已加入世贸组织,国际竞争残酷激烈。一切竞争归根到底是人才的竞争。这种竞争不是指几个几十个尖子人才与人家比高低,而是指配置合理有序的人才队伍整体上的较量。人才资源配置不合理与人才短缺后果是一样的。我们国家现在培养人才的机制和社会公众对人才的追求目标违背了客观规律,而且情况愈来愈严重。这种现象如得不到纠正,我们又将像过去失去控制人口或者保护环境的机会一样,为之付出惨重代价。受影响的远不仅是汽车制造业等局部几个重点产业,而是整个经济和社会发展。尽快造就亿万高素质劳动者,已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。
    泰州市制定出了科技强市,快速崛起的奋斗目标,为策应江苏省“沿江开发战略”,抓住机遇、面对挑战,毫无疑问要做到合理配置人才资源,在培养和引进高层次人才的同时,要注意储蓄“技术蓝领”,特别是培养和引进拥有高级技工及以上职业资格证书的高级蓝领人才。
    一、人才强市与科技强市
    实施人才强市战略,建设一支宏大的高素质人才队伍,是实现全面建设小康社会的宏伟目标,确保各项社会事业健康发展和科技强市的迫切需要。人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源。随着经济全球化的发展,国际竞争日趋激烈,这种竞争,说到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。据统计,我国高级技工的缺口不仅集中在建筑、印刷、机械制造等传统行业,更大量地集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软件业高级技术工人缺口就高达40多万。技术工人的短缺关乎企业的生存和生命。外资可以引进,技术可以引进,先进管理模式都可以移植,但不可能引进大批量高技能工人,我国经济要可持续发展,在生产一线必须有大批高素质的技术人才作支撑。
    我市已吹响了“科技强市,快速崛起”强劲号角,力争走在全省“两个率先”的前列,为融入上海经济圈,策应“沿江开发”战略,抢抓经济全球化给长三角地区带来的发展机遇,发挥自身优势,缩短与发达地区的差别,制定了一系列可行的政策措施,近来已取得了非常明显的成效,全市上下基础设施项目建设速度加快,招商引资力度加大,开发区建设红红火火,许多世界著名的大公司来此投资设厂,正逐步成为世界资本聚集的热土,大批规模大、科技含量高、效益好、用工多的制造业企业已在建设或即将建设。综合目前经济发达地区遇到的最大难题是人力资源紧张,高级技能人才告急,已经影响到经济发展。市场竞争归根到底是人才的竞争,谁失去人才优势,就彻底失去竞争优势,全国许多地区纷纷制定了许多吸引人才、培养人才和储蓄人才的优惠政策,泰州更加要争取主动,及早行动,充分认识人才强市的重要性和紧迫性。人才是科技强市的根本保证。
    二、科技强市要储蓄足够的“技术蓝领”
    劳动和社会保障部抽样调查显示,“十五”期间企业对技术工人的需求呈增长趋势,但在结构上出现了一些新特点:对中级工的需求仍居首位,占40%,但比重比2000年下降了3%;对初级工的需求比重为20%,下降了9%;而对高级工、技师、高级技师的需求普遍呈大幅度增长趋势。随着中国市场经济的不断发展,越来越多的外国企业把工厂搬到中国,而高级技工目前严重短缺的中国能否提供国际企业所需的优秀高级技能人才,则是我们能否真正成为世界工厂的一个重要条件。如今,高级“蓝领”奇缺,中级“蓝领”匮乏。然而,要从根本上解决“蓝领”人才的培养、使用及储备问题,首先要解除“白领情结”的困扰。在逐步进入以能力为主导,而不是以身份为主导的竞争性市场经济社会中,人们的人才观念将伴随着社会的不断变革,发生深刻的变化,根深蒂固的“白领情结”也将逐步被抛弃。劳动和社会保障部职业资格鉴定中心主任、中国就业培训技术指导中心主任陈宇认为,在一个以能力为主导,而不是以身份为主导的竞争性现代市场经济社会到来时,人们应该首先改变旧有的人才观念,抛弃高学历情结,其次要积极推行职业教育与学科教育平起平坐,学历文凭与职业资格并重并举的制度。
    近几年来,印度软件产业发展非常迅速,现在,在全球软件开发市场中,印度占据了16.7%的份额。在信息产业最为发达的美国,印度占据其软件销售市场份额高达60%以上。在世界银行对各国软件出口能力的调查中,印度软件的出口规模、质量和成本三项综合指

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