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职教论文|职业资格证书比学历证书更能适应市场需要

时间:2007-10-16栏目:职教论文

摘要:全国许多经济发达的省市都出台了全面大幅度提高取得高级技工及其以上职业资格证书并从事相应技术岗位工作职工的工资和津贴标准,职业资格证书比学历证书更能适应市场需要,技工学校应肩负起了培养高级技能人才的历史重任。
关键词:职业资格证书  金领人才  高级蓝领

    从全国高级技能人才培养与使用研讨会上传出消息:广东高级技能人才严重短缺!“招收9名高级技术工人,只有1人报名,而招收1名大专以上学历人员,就有6人报名”,1∶9表明广东高级技能人才供不应求。为此,广东全面放开了高级技能人才的准入条件,对获得高级职业技能资格证书的技工学校毕业生,实行“不限生源,不限单位,不限时间”的优惠接收政策,并在落户问题上享受本科生以上的待遇。职业资格证书比学历证书更能适应市场需要已成为不争的事实。
    一、高级技工成为“金领人才”
    全国许多经济发达的省市都出台了全面大幅度提高取得高级技工及其以上职业资格证书并从事相应技术岗位工作职工的工资和津贴标准,其收入将比普通工人高出10%~20%,还能和厂长经理一样实行年薪制。“金领人才”是受过相当程度的正规教育或培训,有系统理论知识,有现场管理才能,有相应的技术等级证书和相当高的实际操作水平,是脑力、体力相结合的“知识型的工人”和“技术型的经理”,及“复合型”人才。企业对该类型人才的需求将占职工总数的60%左右,由于社会对“复合型”人才的需求量大,企业又大多以高薪留住或招进这种人才,所以,有一个新的称谓冠之以这个阶层,这就是“金领”。技工学校毕业生,特别是获得高级技工及其以上职业资格证书的毕业生,他们中有志者还可以获得某项专业的大专学历,双重资格的获得,无疑会使学生在未来的就业选择上亦文亦武,能内能外,左右逢源,机会多多。技工学校正是通过培训和引导,使学生向多学科,多技能领域发展,为其进入“金领”阶层奠定了基本的素质,因此高级技工成为“金领人才”顺理成章,理所当然成为企业首选人才。
    二、中国高级蓝领成为稀缺
   专家指出,在中国有可能在制造业大国的位置上更向前推进一步的今天,出现了与制造业大国地位极不相称的尴尬局面:中国已成为了一个制造业人才尤其是高级蓝领稀缺的国家。劳动和社会保障部公布的最新报告表明,目前中国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技术工人7000万人。而在技术工人的队伍中,高级工仅占3.5%,与发达国家高级工占40%的水平相差甚远。数据同时还显示,中国目前还急需60万名数控机床操作工。
    技术工人的素质低,带来的影响是巨大的,目前中国企业平均产品合格率只有70%,不良品每年的损失近2000亿元,中国科技成果转化率只有15%左右,技术进步对经济增长的贡献率只有29%,远低于发达国家60%~80%的水平。要提高“中国制造”的竞争力,就要着力培育高素质的技术工人队伍。中国“十五”(2001-2005年)计划提出,要在5年内将职工中的高级技能人才的比例提高到20%。为了培养和造就一大批“中国制造”的专业技能人才,技工学校肩负的责任十分重大,加强与企业的联系,适应市场的需要,紧跟发展的步伐,培养出一流的技能人才是当务之急。再高的学历也必须通过职业教育拥有资格后才能到研发生产第一线,实际上,市场这一只“无形之手”已经开始对忽视技术工人的行为进行矫正。在人才市场上,技术工人正成为“香饽饽”。在南方,高级技工和硕士博士一样大受欢迎;在深圳,大学生失业率在逐年上涨至17%,而中高级技工的失业率基本为零,显示出职业资格证书比学历证书更能适应市场需要。
    三、高级技能人才更适应市场需要
    专家认为,在技术工人队伍结构中,技师以上、高级工、中级工、初级工的合理比例应该为8.2∶13.9∶46.1∶31.8,而目前广东省的比例为3∶6.8∶31.3∶58.9,显然,广东省高级技术工人短缺状况十分严重。在广东省已如此,估计其它省市也不会比广州高出多少。
    打着月薪8000元的招牌,招不到一个合适的高级汽车维修工,挂起年薪10万元的广告,找不到一个机电一体化方面的高级技工……今年3月,在杭州接连举办的两次高层次人才封闭洽谈会上,不少企业不约而同都向高级技工抛出了绣球,高级技工与硕士、博士、留学归国人员一起进了高级人才的“大雅之堂”,可是符合条件的应聘者寥寥。随着企业产品结构调整,先进设备的添置,技工尤其是高级技工成了众多制造企业最紧缺的人才。
    眼前的现实状况是:好技工不比大学生差。在大学生就业形势严峻的今天,在高级技工成了“稀有资源”的今天,技工学校肩负起了培养高级技能人才的历史重任。在薪资待遇上,技师超硕士的例子比比皆是。如今在广东省,高级技工可以享受到和本科生一样的待遇;在上海、浙江,2002年高级技工与

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