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89个管理定律及点评

时间:2007-10-22栏目:教学管理论文

  





第一编·领导


◆ 素养 ◆  



     1、蓝斯登原则



  在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。




  提出者:美国管理学家蓝斯登




  点 评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。  







     2、卢维斯定理




  谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。




  提出者:美国心理学家H·卢维斯




  点 评:如果把自己想得太好,就很容易将别人看到很糟。  







     3、本特利论断




  领导并不是个别领导人的事务,从根本上说,它是集团的事务。




  提出者:美国政治学家阿瑟·本特利




  点 评:职为公职,当奉公尽职;权非私权,勿行私害权。  







     4、皮尔斯定理




  意识到无知才使我们充满活力提出者:美国贝尔电话电报公司实验




 室著名科学家,“卫星通讯之父”约翰·皮尔斯。




  点 评:意识到无知,是有知的开始。  







     5、怀特定律




  领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位,而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。




  提出者:美国社会学家S·怀特




  点 评:内得外无失,远服近自安。  







     6、蜕皮效应




  许多节肢动物和爬行动物,生长期间旧的表皮脱落,由新长出的表皮来代替,通常每蜕皮一次就长大一些。




  点 评:能不断超越自己,才有希望最终超过别人。  







     7、克里奇定理




  没有不好的组织,只有不好的领导。




  提出者:美国军事家克里奇




  点 评:好领导是好组织的塑造者。  







     8、忠诚定律




  忠诚起源于上层。




  提出者:英国德尔塔工业金融公司前总裁L·凯特寇德




  点 评:没有相互信任,不可能有相互忠诚。  







     9、特里法则




  承认错误是一个人最大的力量源泉。




  提出者:美国田纳西银行前总经理L·特里




  点 评:改正错误是走向正确的第一步。  







     10、比伦定律




  若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。




  提出者:美国考皮尔公司前总栽F·比伦




  点 评:害怕失败,即等于拒绝成

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