除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。




　　提出者：美国培训专家吉格·吉格勒




　　点　评：水无积无辽阔，人不养不成才。  







　　　　　６２、布罗克法则




　　跟随一个最能干、最有权力的主管，比较能够实现自己的理想，也比较能够掌握机会。




　　提出者：美国管理学家D·布罗克




　　点　评：所就者高，所成者大。  







　　　　　６３、漫灌效应




　　漫灌是一种粗放的灌溉方式，其法为不平整土地，也不筑畦,让水顺着坡地往里流。




　　点　评：只想自然而然，必会听之任之。  







　　　　　６４、马斯洛定理




　　一个人能做哪样的人，他就必须成为那样的人。




　　提出者：美国心理学家A·H·马斯洛




　　点　评：除非你知道下属想成为什么样的人，否则你将很难使他们成为你所希望那样的人。  







　　　　　６５、激活效应




　　刺激有机体内某种物质，使其活跃地发挥作用。




　　点　评：激发活力可挖掘潜力，发挥潜力能增强活力。  







　　　　　６６、乔治定理




　　有效培训的秘诀在于激励。




　　提出者：美国管理学家小克劳德·乔治




　　点　评：只有每一小步都受到鼓励，人们才敢尝试迈出更大的步子。  







　　　　　６７、复壮效应




　　恢复品种的原有优良特性并提高种子的活力。




　　点　评：能自我恢复，往往也恢复得最好。  







　　　　　６８、回生效应




　　对前一阶段已经学会的东西又感到生疏。




　　点　评：愈是不熟，愈易回生。  







　　　　　６９、拔节效应




　　禾谷类作物地上各节间依次向上伸长。




　　点　评：只有节节壮，才会节节旺。






















◆　选拨 ◆



















　　　　　７０、乔布斯定律




　　一位出色的人才能顶50名平庸的员工。




　　提出者：美国苹果电脑公司老板史蒂夫·乔布斯




　　点　评：宁要一个诸葛亮,不要三个臭皮匠。  







　　　　　７１、韦尔奇原则




　　我的全部工作便是选择适当的人。




　　提出者：美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇




　　点评：最合适人选，即是最佳人选。  







　　　　　７２、脸谱效应

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