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校园管理之我见

时间:2007-10-22栏目:教学管理论文

 

 

 

我请教师做校长

2001年,我到一所新学校任校长。为了熟悉120多名教师,倾听他们的建议,我实行了“以人为本”的管理理念,主要采用见习校长制度,每天轮流让一位教师到校长室和我一起办公,充分发挥人的才能和调动人的积极性。我要求见习校长在一天内要完成如下工作:

安排听课。每天见习校长7?20上岗,第一件事就是安排并陪同我去听一位教师的随堂课。听完课之后,由见习校长召集有关人员座谈,及时交换听课意见。通过听课评课活动,把被听的课作为新的教育观念与新的教育行为相关联的例证,使见习校长和有关教师获得真实体验,从而提高教师反思自己教学行为的要求和能力。

每天一节的听课评课活动也让我获得三种权力:一是严格教学常规的监督权;二是指挥教学改革的主动权;三是开展教学研究的发言权。

接待来访。教师是学校工作的主体,不仅是科学文化知识的传播者,而且是学生思想道德的教育者。我们要求教师在传播知识的同时,还以自己的言行举止、礼仪礼貌对学生进行潜移默化的影响。见习校长上岗的第二件事,就是学习并实践学校制订的《待人接物的基本礼仪》。我以文明人的标准严格要求见习校长的目的,就是希望以此带动全校教师素质的提高?创建文明学校。

巡视校园。学校是一个多层次、多结构、多因素的有机集合体,事情千头万绪,而校长的精力毕竟是有限的,欲以“有限”对付“无穷”,殊难胜任。为此,我把每日上午、下午各一次的校园巡视事务交给见习校长。由见习校长检查学校领导、教师值班情况,检查教师执行课程计划和上课情况。为了培养见习校长敏锐的观察能力、分析判断能力和妥善处理问题能力,见习校长可以以校长的角色及时处理偶发事件,处理学校发生的矛盾和问题,及时协调好关系。这样,我对学校现实问题进行理论思维的时间就多了,对学校长远发展的战略思考就深了。

参加会议。美国学者艾莫生曾经尖锐地指出:“政府所作的坏事,所参与邪恶的事情,大部分是秘密干的……倘如事先让公众知道并交付讨论,它们大概不会发生,所以,我们要从一切事情都应该公开而不应该保密这一前提出发,然后才有必要产生某些例外。”校务公开是学校坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督的有效途径,它有利于引导、保护和发挥教职工参与改革、支持改革的主人翁积极性,有利于促进学校管理科学化、决策民主化。因此,如果适逢学校召开校务会,我会让当天的见习校长以副校长的身份参加会议,在会议上可以行使副校长的一切权利。

我认为见习校长参加校务会,增加了校务公开的透明度,融洽了领导与教师的关系,缩短了领导与教师之间的距离,沟通了领导与教师之间的感情。这样,教师有话敢讲,有意见敢提,进一步调动了教师工作的积极性,增强了全校教师的凝聚力,增强了民主气氛。

沟通交流。学校管理问题归结到最后都是沟通问题。学校要实现充满生机的工作氛围,有赖于下情能为上知,上意能迅速准确地下达,部门之间互通信息,互知甘苦。见习校长晚上离岗前,必须书面或口头与我交流。具体有四个方面的内容:见习校长一要介绍自己的特长、优点;二要汇报一天的工作和体会;三要畅谈学校管理的设想和建议;四要设计自己未来的发展方向。最后,我充分肯定并感谢见习校长的一天工作,阐明我的管理理念。

“管理的灵魂是树立全体职工的主人翁精神”。有了主人翁的精神,就有工作的积极性、主动性;有了主人翁精神,就有源源不绝的群众智慧,人人为办学出谋献策;有了主人翁精神,就有一个无形的、强有力的监督机制,使学校工作沿着正确的轨道正常运转。实行见习校长制度,是树立全体职工主人翁精神的最好办法。《孙子兵法》说:“道者,令民与上同意也,故可以与之死

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