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王校长的总结发言

时间:2007-10-22栏目:教学管理论文

 

 
思想    2004-04-14 16:06:03
 


刚才张(副)校长传达了学校制定的教职工聘任制和结构工资制方案。在传达过程中,我发现有些教职工很不耐烦,有的在下边窃窃私语,有意见你就大胆说出来嘛,为什么要背后乱说?我们有些人的素质很需要提高,没有一点的大局意识,这样下去,你怎么教书育人啊。这次会议开得时间不短了,(看表)已经接近两个小时了。鉴于时间关系,我就不多讲了,只谈两点要求:
第一,要强化全校一盘棋思想,要一级对一级负责。我们学校是一个大校,教职工接近200人,没有全局意识,什么工作也开展不好。我再三强调学校要有一个中心,中层副职要对中层正职负责,中层正职要对副校级干部负责,副校级干部要对校长负责,这个问题是不能含糊的。有的教职工动不动就把学校存在的问题向上级反映,这是没有全局意识的表现。你向上级反映问题,最后还是由我来解决,为什么非要找麻烦?老师们一定要搞清这个关系,这对你个人的发展是非常有好处的。
第二,要强化无私奉献意识。教师是为人师表的,就要在各方面做出表率,就是吃苦在前,享受在后。有的教师对学校装修行政办公楼有意见,在外边传播小道消息,诋毁学校的形象。学校的形象差了,你在学校工作就很有脸面吗?也不好好想想,遇到事情就容易冲动。我校好歹也是个正科级单位,花个几十万改善一下学校领导的办公条件有什么不可以的,领导们办公条件改善了,也有利于对外的交往嘛!
有的教师把自己的办公条件和学校干部的比较,说五六个人挤在一间屋里太紧张,这是没有摆正自身位置的表现。再说,老师们挤在一起,也有利于加强联系、研究教学。有的老师反映学校不给教师办公室配备微机,这也是为了提高教学质量,配备了微机后,谁能保证你不玩游戏,不聊天?那样的话,你怎么有精力去备课?有很多事情,学校都考虑得很周全了,希望教职工与学校保持一致,艰苦奋斗,共同把教学成绩提上去。不要动不动就在物质待遇上和这个那个的比,教育就是讲究无私奉献的!
第三,我再解释一下我们的聘任制方案,特别是关于结构工资的问题,教职工都很关心。这个改革是按照市委、市政府文件精神,结合我校实际,经过反复研究制定的。扣除教职工档案工资的50%,按工作量和教学成绩来分配,体现的是多劳多得的社会主义分配原则,是大势所趋。谁有意见,也白搭。可能有的教职工拿不回自己的档案工资,但改革总是有阵痛的。前几天,我还收到了一封来信,说扣除工资中的一部分违背了《教师法》的有关规定,真是笑话,这是市委的文件,能有错吗?我希望大家姿态要高一些,不要斤斤计较,要积极支持改革。
第四,强调一下考勤问题。现在出台的这个考勤制度,也是经过反复研究后制定的。有的教职工对请假扣工资的规定不理解,说什么病假不仅不能扣工资,而且还要去看望生病的教职工。你们的心情我是理解的,可怎么来判定是病假还是事假啊。有的教师反映扣钱数额太大,说我们是贫困县,本来就工资不高,请假一天扣20元太严厉了。可大家想一想,没有严明的纪律怎么行呀?伟人都说过,加强纪律性,革命无不胜嘛!
第五,…… ……
第六,…… ……
好了,我就不多讲了。(抬腕看了看表)现在9点多了,学生也快下晚自习了,本来不准备多讲的,但为了全校工作的大局,又罗嗦了这么多,中心议题就是要团结在学校周围,把工作做好。好了,散会!(热烈掌声)

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