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高职院校医学生择业心理分析及调适对策

时间:2011-1-11栏目:心理健康论文

高职院校医学生择业心理分析及调适对策
裴海艳
[摘要]在目前不容乐观的就业形势下,医学专业就业的形势出现了新的变化趋势,尤其是地方高职院校的医学生就业面临更大的压力和抉择。文章通过分析高职医学生择业心理矛盾和出现的原因,提出了心理调适的方法,以期对高职毕业生进行合理引导,帮助他们克服择业心理矛盾,摆正择业心态,实现顺利就业。
[关键词]高职院校医学生择业心理
[作者简介]裴海艳(1972-),女,永州职业技术学院学工部,副研究员,主要研究方向为高职学生教育管理和思想政治教育。(湖南永州425006)
[课题项目]本文系湖南省教育科学“十一五”规划重点课题“高职学生的‘五观’价值导向研究与实践”的阶段性成果。(课题编号:XTT08AIC015)
[中图分类号]G715
[文献标识码]A [文章编号]1004-3985(2010)36-0114-02
择业是大学毕业生人生的一次重大抉择,也是对其综合素质尤其是心理素质的_次检验。择业心理是指人们在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中产生的各种心理现象,它体现在个人追求理想、择业观念和就业心态的全过程,也是毕业生价值观的具体体现。高职医学生既有当代大学生共有的择业心理特征,同时由于高职院校医学专业特殊的培养目标及靠后的招生批次,在新的就业形势下,他们有着独特的就业背景和择业心理。因此,有必要认真研究高职毕业生择业心理与心理调适。
一、高职院校医学生就业面临的形势
1.高职医学生的择业观现状。高职大学生的择业观从根本上决定其就业。所谓高职学生择业观,是指高职学生对选择某种社会职业的认可,对职业的社会地位、工作待遇、发展前途等各种因素最基本的判断,以及处理这些问题的方法和指导思想。择业观一旦形成,就会深刻地影响、制约其具体的择业行为。作为高职医学毕业生,除了一小部分走继续深造之路,大部分会面临择业,通过对他们择业观的调查分析,概括起来主要体现在“四不去”:(l)非所学专业不去。所学专业的确是从业的第一选择,但是专业的学习并不完全是自己的终身职业。这一择业观使一些学生约束了自己的择业渠道,导致就业困难。(2)非城市不去。地方性高职院校一般都致力于为地方经济和社会发展培养高技能专门人才。医学毕业生主要面向农村乡镇医院、农村合作医疗、社区医院等基层医疗单位,然而,由于城乡、地区、行业之间收入差距大,相当一部分毕业生一心想去大中城市、东部沿海地区,不愿到条件艰苦的农村以及西部地区工作。(3)薪资不高不去。毕业生对就业薪资预期偏高。现实中以“金钱多寡”衡量“成功与否”的价值观的存在,加之2008、2009届毕业生都是“80后”出生的,他们大部分人成长环境优越,缺乏吃苦耐劳精神,习惯了花钱如流水的生活,薪资低满足不了他们的物质需要和虚荣心。(4)私立医院不去。大多数高职毕业生认为私立医院不稳定,相对来说劳动强度过大,条件差,要求高,福利待遇没保障,因此希望到有社会保障、福利待遇好的国家公办医院就业。
2.高职院校医学生就业形势新的变化趋势。根据2009年我国卫生事业发展数据统计资料,医学毕业生就业总体状况如下:(l)城市医疗人才呈饱和状态。随着我国高等教育改革的不断发展和深入,医学院校出现了跨越式发展,各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求,重点院校毕业生供不应求”的局面,大中城市和发达地区的医疗卫生机构工作人员日趋饱和,接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变,原则上都需要硕士生和博士生,或者重点医学院校的本科生,地方高职院校毕业生在大中城市的综合性医院基本上难以插足。(2)中小医院和偏远地区对人才的需求得不到满足。由于区域经济发展的不平衡,导致经济欠发达地区和广大农村缺医少药,医学人才匮乏。但由于医学生都渴望进入大、中城市的大医院工作,不愿意到条件艰苦的县、乡医疗机构就业,就出现有业不就的状况,造成地方医学院校医学专业毕业生一次性就业率呈现出逐年下降趋势。(3)私营、合资医院及和医学相关行业的用人需求相对有限。医疗卫生事业体制改革后,非公有制医疗机构出现及相关行业对医学毕业生的需求正在迅速增加,灵活的用人机制和严格的考核制度对毕业生的综合素质提出较高要求。同时,由于学生和家长对国家的医疗制度改革趋势了解甚少,毕业生不愿到非公有制医疗单位工作,这些机构为了保证正常运营,采取聘用公有医疗机构退休专家的办法,占用了本属于地方院校医学生的就业空间。(4)医学生自主择业和创业的可能性较小。我国毕业生分配制度已进入自主择业、自主创业的阶段。但是医学专业只能选择到医疗单位或与之相关的单位就业,择业面很窄,自主性很小;同时由于相关法律法规的规定,医学生没有取得医师执照,就没有处方权,也就没有行医资格,这就意味着医学生毕业必须先就业进医院,才有自主行医的可能性,所以自主创业也十分困难。另外大多数医疗单位在招聘时,都希望招到有执业医师资格和有工作经验的人才,这给应届毕业生就业增加了难度。
二、高职医学生择业不良心理与形成的原因分析
高职医学毕业生出现以上择业观,除了受当前就业形势的影响,还与他们择业过程中出现的不良心理有着紧密的联系,突出表现为以下几种。
1.自卑心理。自卑是一个人对自己的不满、鄙视等否定的情感,是对个体的得失、荣辱过于强烈的一种心理体验,具体表现为不喜欢自己、讨厌自己的缺点,常常抱怨和责备自己,当这种自卑心理严重时就可能发展为自暴自弃,甚至失去生活乐趣。自卑是高职毕业生中较为普遍的一种心理现象。一些高职生认为自己无论在能力、成绩以及特长、素质等方面都很一般,面对用人单位的挑选不够自信,没有勇气参与就业市场竞争,以至于坐失良机。
2.焦虑心理。焦虑是指个体对多种生活环境的担忧或对现实危险性的错误认识直接导致了焦虑。美国心理学家贝克的研究表明:焦虑水平与对伤害的不现实期望和幻想有关,所期望和幻想的伤害越严重,焦虑水平就越高。高职毕业生若个人自我定位不当,面对就业时就会遭受挫折感,精神就会处于一种焦虑状态。与其他专业相比

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