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大学生别总沉浸在耀眼的光环中
大学生别总沉浸在耀眼的光环中章睿齐 心理学博士，心理咨询研究员
晓辉出身于干部家庭，就读于南方某名牌大学，学业优秀，能力也较强。他从小学起就一直担任学生干部，自小心理上就有一种比别人优越的意识。上了大学，这种心理更加强烈，有时简直是恃才傲物，自负得很。认为考上大学就是进了龙门，读书就等于身价高，于是毕业时只把目光盯着大城市，从机关事业单位到著名大企业大公司，要求的都是什么总经理助理、策划师之类的职位，希望有宽松的工作环境。结果本来看好他的几家单位都不敢要他了。至今，晓辉还在“待价而沽”。
确实，部分大学生由于自我评价过高产生自负心理，在名牌高校毕业生、热门专业毕业生和学习成绩好、综合素质高的学生中较为普遍，他们往往自以为是，自认为找个好工作是理所应当，就业取向常常脱离现实。
这些毕业生客观上不能全面认识自己，对自己的职业兴趣，气质，性格、择业能力并不了解，同时缺乏科学认知的方法和手段。自我评价时往往以点代面，只看到自己的优点，无法正视自己的缺点。也许你在某个方面是突出的，但它可能不是就业的决定因素，用人单位看中的是毕业生的专业知识、能力水平、社会适应性、思想品德、个性特征等方面的综合因素，这些才是就业成功的关键。
也许王文良的经历会给我们很大的启迪。
如今在中国营销界，提到王文良这个名字，可谓如雷贯耳，他不仅创建了营销学，著述连连，还担任了北京大学EMBA客座教授，清华大学客座教授，北京经理人学院名誉院长，专门讲授营销学，被誉为“实战营销大师”“中国营销学第一人”。
王文良1988年北京大学毕业后，被分配到北京市政府工作。进入政府机关，刚一站到社会舞台上，踌躇满志的王文良就怀着远大抱负给自己定下了人生目标：两年内当上科长，五年内当上处长，十年内当上局长，最终进入外交部，做一位运筹帷幄的外交家。有了这样的人生目标，他信心百倍的投入到工作中。
很快两年时间过去了，王文良的人生目标成了遥不可及的空中之月，他依然在原地踏步，而与他同期进入机关，并非大学毕业的同事却当上了副科长、科长。这令他感到了前所未有的震撼：“为什么我一个堂堂的北大毕业生，竟拼不过那些没有名牌大学文凭，甚至没有大学学历的同事，我到底差哪儿了？”一连几天，他食不甘味、夜不能寐，冥思苦想的寻找着答案。经过一番痛苦的思考，王文良猛然认识到：“是自己毕业后总把北大的光环套在头上，其实这个光环并不能永远照亮自己前进的路，唯有走出光环，才能创造自我，实现自己的人生价值。”由此他产生了顿悟：一个大学生，大学毕业走上社会后，一切都应该重新开始！那一刻他发出了由衷地感叹：我北大毕业等于零！
有了这种认识，王文良认真反思了自己两年来的工作经历。后来，他辞职进外资企业，从推销员干起，从零开始，打造一个全新的自我。
当时王文良推销的产品是食用油，因此他戏称自己是“卖油郎”。尽管对推销工作的难度有一定心理准备，但干起来所遇到的困难，还是超出了他的想象。
不分昼夜地整整忙碌了一个月，王文良跑细了腿，磨破了嘴，起色却不大，月底领提成时，别的同事少的拿到3000元，多的拿到5000元，只有他才拿了不到600元钱。看着相差巨大的收入，王文良陷入了沉思：我为什么不能做到最好呢？从此，他更加勤奋，别人工作一个小时，他就忙上三个小时；别人跑一个地方，他最少跑三个地方，常常他忙活两天，便是其他推销员一个星期的工作量。可王文良如此费劲巴拉的干了一段时间，业绩还是与老推销员差一大截。
王文良面对现状开始了认真思考。他先是注意观察同事们的推销对象和方法，然后整理归类，进行分析，经过一段时间的分析、思考，一天他突然有了新的想法：现在同事们的眼睛都盯在餐饮行业上，这样竞争肯定激烈。而北京大型企业和国家部委云集，每天多则有上万，少则也有几百人在职工食堂用餐，为什么不向他们推销呢？这个想法一冒出，他豁然开朗，情不自禁地拍着大腿大声叫了一声好！说干就干，第二天，王文良就带着认真准备好的产品合格证、化验单等一应资料跑到首钢，经过一番努力，最终拿下了一份一次购买数百桶食用油的定单——这个数量是王文良在与餐馆、饭店打交道时连想都不敢想的。由此王文良信心大增，瞄准这个方向，连连出击，业绩突飞猛进的大增，连外交部、教育部食堂都被他拿下了。
后来，王文良用他饱含的亲身经历和人生感悟写了一本《北大毕业等于零》的书，出版发行后，更是震撼了无数青年，尤其那些从象牙塔里走出来的年轻人的心灵，成为轰动全国的畅销书。《北大毕业等于零》表达的主要思想是一大学生走上社会后，就不应该再顶着读大学时的光环，而应重新开始。
王文良成功了，他的成功告诉人们一个道理：一个从象牙塔里走出来的人，无论曾经是状元还是精英，都要回到社会这所大学学习生存之道，千万别总沉浸在耀眼的光环中……
是的，对过度骄傲表现出自负心理的晓辉一类的大学毕业生，同样首先应当正确地认识自我。大学毕业并不代表自己就是一个完美无缺的人，要客观冷静地作一些深入自我分析，清楚自己的优势、特长与不足，对自己有一个全面、客观、正确的评价。只有自我认知，才可以避免求职中的盲目性，不把工作目标定位过高，使自己在工作中尽快实现自我价值；只有通过自我认知，才可以避免因个人自负、清高而遭遇就业失败；只有实事求是地对待自己，才能避免心理冲突，防止求职择业受挫和焦虑带来的痛苦。
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