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广州交校燃气中专生培养策略的探讨

时间:2007-1-27栏目:化学化工论文

摘要:本文较系统地分析了我校城市燃气专业两届毕业生就业及发展情况,包括毕业就业率分析、性别对本专业就业的影响、学生就业单位及岗位群的分析、学生的发展情况及再教育,从而提出了我校燃气中专生培养策略。

我校城市燃气工程专业创办于1988年,该专业是我校重点专业之一,也是广东普通中专的骨干专业,创办初期,我校城市燃气专业主要是为广州市煤气公司代培燃气中专生,随着广东省燃气事业的蓬勃发展,我们针对广东省气源主要是LPG的特点,加强学生对LPG小区气化、储存、运输、销售、灌装等专业知识的学习,满足了企业对人才的需求,目前我校燃气专业毕业生分布在珠江三角洲九市的管道气公司、工程公司、一、二、三级气站和燃具厂。他们逐渐成为燃气业必不可少的基层骨干力量。

为了更好地适应广东省燃气行业不断发展的需要,我们对94级和96级两届毕业生做了比较详细的跟踪调查和分析,旨在反馈市场信息,明确培养目标,从而提出今后我校城市燃气专业的发展策略。

1基础资料

1.1调查对象

燃气专业94—8班和96—17班的毕业生。1.2 94—8班就业情况

94—8班的学生至今已工作2年多,他们在各自的岗位上勤奋工作,目前已成为企业的基层骨干力量,就业情况见表2。

1.3 96—17班就业情况

就业情况见下表3。

2资料分析与对策

2.1学生就业率

学生就业率。

分析:

从表中可以看出,学生的就业率高达98%,近年来我校燃气专业在行业中的知名度越来越大,特别是一些大企业已开始认识到了我校燃气中专生在生产基层所起的作用,但是仍有部分企业认为中专生可有可无,可以用其他人来代替,还有一些企业不了解本专业。甚至根本不知道这个专业,此外,一些非专业对口但效益较好的单位,提前来校招聘,令后来的对口单位无人可招,供不应求。

对策:

今后将继续加强学校与企业间的技术信息交流,加强学校对外的宣传力度,提高学校的知名度,主要可以通过以下几个途径:

(1)积极参加各种专业年会、信息技术交流会。加强与企业的沟通。

(2)利用学校有利的教学环境、实习实验环境和师质队伍,为企业提供各种形式的培训,例如:我校燃气专业为行业人员提供了燃气函授中专、大专的培训;近期我校与香港中华煤气公司合作成立了广东港华燃气技术培训中心,推广香港中华煤气先进技术、管理经验以及行业新技术、新工艺。

(3)采取请进来走出去的方式。定期邀请有关人士作职业技术讲座,学习行业新知识。

(4)优化理论教学,强化实践教学,为企业培养具有较强动手能力和专业实操技能的高素质中专人才。

2.2性别对本专业就业的影响

由于燃气行业的特殊性,给女生的就业带来了一些困难,两个班的男、女生就业情况见表5。

(女生专业对口就业率=专业对口女生数/女生数)

分析:

从上表可以看出,女生专业对口就业率很低,而男生专业对口就业率可达到六成以上,主要因为燃气行业的特殊性,气站一般在较偏远的郊区,不太方便,而且学生最开始是从操作工做起,男生在生理上具有更多的优势,因此男生更受用人单位的喜欢。

对策:

考虑到行业的特点,今后在招生时应保持适当的男女比率,最佳男女比例为8:1,同时,应提高女生自身的就业能力,包括计算机操作能力(打字、绘图、制表等)、燃气工程的设计、预算以及客户服务的能力,使女生在行业中找到自己的位置。

2.3就业单位分类及岗位群教学

两届学生在本行业中的就业单位。

分析:

从表中可以看出,98年学生的主要去向是三级站(39.1%)、燃具厂(26.3%)和终端用户服务部(13%),主要原因是当时LPG终端销售市场竞争激烈,企业为了增强自身的竞争力,大量引进人才,2000年学生分配去向有所改变。到三级站的人数由39.1%下降到23.8%,到二级站的人数由0上升到19%,一级站由4.3%上升到9.6%,同时到管道气公司的人数也有所增加,其原因是广东一级冷冻库的投产;二级站进入终端市场的竞争;管道气公司注重基层人才的储备,为今后天然气到来作准备。

学生的去向按专业技能和岗位群来划分可分为三个方向和如下这些岗位群:

(1)燃气的管道输送与工程施工方向

燃气的管道输送主要是指瓶组站、气化站、油制气、代天燃气、天然气管网及设备的运行管理及维护、抢修,工程施工是指燃气户内、户外管及附属设备的施工、气化站、瓶组站的施工。

对应的单位:煤气公司、燃气工程公司

从事岗位:管网设备运行工、瓶组站、气化站运行工、客户服务人员、燃具的维修工、事故抢修工、燃气工程施工员、施工监理员等。

所需技能:管网及设备的运行、维护、抢修、识图、管道设备的安装、焊接、施工的质检等

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