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会计简历模板

时间:2007/1/25栏目:个人简历

  会计简历模板

  毕业季来临,以下是小编整理提供的会计的简历模板,快来阅读看看吧。

  会计简历模板姓

  姓名: 李女士 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广东-东莞 年  龄: 38

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 157cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 财务/审(统)计类-会计

  寻求职位: 会计、 出纳

  待遇要求: 3000元/月 可面议

  最快到岗: 01个月之内

  教育经历

  XX-09 ~ XX-07 广东矿冶技术学院 仪器仪表 中专

  培训经历

  XX-08 ~ 2XX-12 东莞市石龙职校 会计专业 会计从业资格证书

  工作经验至今12年4月工作经验,曾在34家公司工作

  ***公司名称 XX-03 ~ 至今)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件

  担任职位: 会计 岗位类别: 会计

  工作描述: 1:按时将内帐的收入,支出,成本及费用,以及应收应付等凭证录入财务专用软件,外帐及时录入金蝶财务软件,依次审核,过帐,结帐。

  2:核对售前车辆,附件以及售后配件,材料进销存数量。

  3:核对应收应付等往来数。

  4:依时开具增值税发票,机动车专用发票给客户。

  5:每月底和出纳做好现金,银行存款的解款对帐工作,审核出纳的收入,支出单据。

  6:每月底和仓库做好帐面余额和仓库余额的对帐工作,做到帐实相符。

  7:为了保证成本的真实性,必须月底做好待摊,预提等科目的工作。

  8:月头及时准确的向公司领导提供经营财务报表,分析经营财务状况。

  9:熟练操作电子报税系统,个人所得税,仿伪开票,网上抄税,清卡,认证发票,核销,购买发票等一系列工作。

  内账全盘帐一人独立操作完成,做好一般纳税人外帐的资料整理全盘外帐的工作。

  离职原因: 寻求更大的发展

  ***公司名称 (2006-02 ~ 2007-02)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 会计 岗位类别: 会计

  工作描述: 从事会计内帐的流程工作:(1)按时将各项收入,支出,费用及成本审核入账。

  (2)做好工人工资的统计制表工作。

  (3)按时做好发票的认证,核销,购买管理工作

  内账一人全盘操作完成]

  离职原因: 寻求更大的发展

  ***公司名称 XX-01 ~ XX-01)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 能源、矿产

  担任职位: 岗位类别: 统计员

  工作描述: 1:统计车间工人每日工时,配合财务算出员工工人工资

  2:车间领用材料,登记统计出入材料数

  3:协助车间主任做好员工出勤考核工作,以及员工每月考核表考核

  4:协助车间主任做好每月工作报告总结的工作

  离职原因: 寻求更大的发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能: 熟练WORD,EXCEL,金蝶及财务专用软件。

  技能专长: 熟练操作电子报税系统,网上报个人所得税,金碟财务软件,防伪税控开票,网上抄报税,清卡,以及网上认证发票,网上核销发票,去税所购买发票等

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平:

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 一,好的企业不仅需要严格的管理,更需要健全的财务制度

  二,贵公司实力雄厚,是个人发展的好平台

  三,无论从兴趣还是所学专业来考虑,都要与此职位相适应。

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 本人工作认真,踏实肯干,严谨务实,对工作有良好的计划性和纪律性。勤于学习,善于沟通协调,工作责任心强。经过多年的扎实学习和实践工作,已具有一定的工作能力和解决问题的能力。性格是动静皆宜。

  附:hr筛选简历的秘密

  分析简历结构

  简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育背景和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

  审察简历的客观内容

  简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如"本人开朗乐观、勤学好问"等对自己的评价性、描述性的内容。

  判断是否符合岗位技术和经验要求

  在客观内容中,首先要注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求,就没有必要再浏览其他内容,可以直接筛选掉。如在受教育经历中,要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

  审查简历中的逻辑性

  在工作经历和个人成绩方面,要注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位,这就需要引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

  对简历的整体印象

  通过阅读简历,问问自己是否留下了好的印象。另外,标出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,面试时可询问应聘者。

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