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毕业实习初涉职场需补上“劳动纪律”这一课

时间:2007/1/25栏目:个人简历

今年年初,某会计师事务所招聘了几位实习生,老板让资深会计师薄言带教。其中有一位实习生小吴,生性活泼、工作主动,积极协助薄言编制工作底稿、打印审计报告,成了薄言不可或缺的助手。老板说:“在几个实习生当中,小吴的表现属于比较好的……”

 
  就在小吴的表现慢慢被大家认可的时候,却发生了一件令他终身铭记的事情。有一天,小吴和几位实习生要去报考CPA(注册会计师),他对薄言说:“薄老师,我们第一次报考CPA,手续比较复杂,上午就去报名可以吗?”薄言说:“如果你报名后仍回所里,那就上午去吧;如果报名后直接回家,那就下午去。”后来,小吴和几位实习生上午10时便去报名了。

  到了下午2时,老板忽然有事要找小吴,薄言说:“他报名还没回来。”老板立即拨通了小吴的手机。这时,小吴已经在回家的路上了……老板大为不悦:“上班时间,怎么可以这么随便呢?”小吴竭力想为自己辩解些什么,可老板根本不理会这些话。

  后来,小吴想通过自己的带教老师去说情,薄言劝他应该在自己身上找原因。于是,他们进行了深入的沟通。

  薄言就像一个父亲对小吴循循善诱,终于,沟通取得了成效。小吴认识到:自己刚踏入社会,还没有对“劳动纪律”这个概念引起足够的重视,把大学里自由散漫的习惯带到了工作岗位上,这是很不合适的……薄言很欣慰:“还是孺子可教啊。要知道,给别人留下好印象不容易,需通过自己不断的努力和提高。但要给人留下坏印象则太容易,只需这么小小的一件事情,要吸取教训啊。”

  实际上,像小吴这种情况,有着一定的普遍性。不仅是实习生,有些刚踏上工作岗位的年轻人,劳动纪律的概念也很淡薄。

  有一次,某会计师事务所的部门经理讲了这么件事:从5月份开始,审计业务进入了淡季,有一天,他在所里整理文件,一位刚录用的大学生对他说:“我在所里没事干,是否可以早点回家?”那位部门经理说:“怎么会没事干呢?整理审计档案,学习法律法规……事情一大堆呢!你连朝九晚五都做不到,还进事务所来干什么?”

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