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精美“注水”自荐书遭“封杀” 无纸简历大势所趋

时间:2008/2/17栏目:自荐信

“对不起,我们不收纸质简历,请你登陆我们公司的网址填写电子简历。”一份份价值数百元的精美自荐书却遭到IBM中国研究中心招聘人员的婉拒。这是近日记者在重庆人才大市场“金种子”毕业生现场招聘会上看到的场景。

尽管大多数学生认为“自荐书就是门脸,不管有钱没钱,千万不能马虎”,但在昨天的招聘现场上,对毕业生煞费苦心制作的厚厚自荐书 “不感冒”的公司占了绝大多数。面对蜂拥而来的毕业生自荐材料,有的单位比如麦德龙、时珍阁、肯德基等干脆打出了“拒收简历”的招牌……他们的观点是,招聘取决于毕业生的综合能力,作为简历,简单明了即可,花里胡哨会让人产生华而不实的印象。

“其实,我们公司自去年开始就‘拒收’毕业生的纸质简历了。”IBM公司人力资源代表杜女士告诉记者。“不收纸质简历的原因很多,一是容易丢失,二来难以同时被多个经理看到。相反,电子简历保存安全长久,所有的部门经理都可以通过网络阅读选择,人才被录用的机会也相对增多。”杜女士同时还介绍说,填写公司的电子简历要用一种目前国际上通用的XML计算机语言,所以要求应聘大学生必须掌握这个技术。这在无形中又给大学生们设置了一道障碍。

重庆时珍阁人事部的刘先生认为,近几年来学生们的自荐书成本越来越高,彩喷、套色印刷、个人写真全部用上了,这样制作的简历尽管成本昂贵,但却很不规范,而且大多数的简历内容虽多,但学生真正的能力却没有准确地表达出来。

越来越多的企业将开始对求职简历“打回票”,日前在人才中心现场给大学生们举行就业指导的CEAC国家信息化培训中心主任姚章介绍说,求职简历无纸化起源于IT产业公司,目前重庆已有越来越多的公司采用了这一招聘方法,这也是未来招聘的发展趋势。(甘辉)

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