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简历怎样做到具有针对性?

时间:2008/5/12栏目:个人简历


 没有哪个单位会愿意接收一个不合自己单位需要,不能胜任本单位的人。这就要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪,缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”——简历。
  一个毕业生从小学到中学,从这个单位到那个单位,有若干年的历史,既漫长又很单一。哪些内容该写,哪些内容不该写;该详细例举,还是该概括说明,每一部分都要经过精心裁剪。报社所需的编辑人才,会在文字能力方面有着特殊要求;企业需要业务秘书,会在政治行政组织能力和办公自动化方面特别在意;高校、科研部门需要人员,又会在学历层次、专业文章发表情况方面有着特别要求。广州某企业的一位负责人说:“我们在招聘广告上明确要求‘有较强的领导才能和文秘能力’,而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的‘五好’学生。叫我实在不知谁才是称心如意的‘媳妇’。”
  肯于花功夫找的人,一定能够找到满意的——这是一个对等式。
你必须首先对单位有所了解,才能把简历做得更有针对性——这是我们无论在面试技巧的有关章节中还是前面“求职序曲”中都一再向你灌输的经验之谈。
我们不赞成把所谓“放之四海而皆准”的万用简历、奖状、证书等等材料复印若干份,按照邮政编码上的排列顺序毫无目的地向所有用人单位寄出去。与其把钱花在复印简历上,到不如通过上网、到图书馆查资料以及仔细阅读本套图书,通过这些了解一个行业、一个单位的业内背景资料,而后以一个胜战者的信心走进一家用人单位的大门,把你“为他们设计的求职简历”放到招聘主管的办公桌上。

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