您现在的位置: 范文先生网 >> 求职文档 >> 个人简历 >> 正文

求职目标,简历的“重头戏”

时间:2008/5/28栏目:个人简历


  许多就业专家相信,在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方,但我不这么认为。一方面来说,软弱无力的目标陈述的确是种浪费;另一方面,条理清晰,明确表达出目标的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力,最终走向成功。

没有目标陈述的简历多半被"枪毙"

  每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边,都希望人事经理认真地读下去。有人建议你不要写上职业目标,因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗?人们可能都听说过这样的"恐怖"故事,招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前,可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下,你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢?

  明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白,综合分散的信息,联系相关的内容,并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者,人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。事实上,简历开头注明目标非常重要,就像是一个句子的开头字母必须大写,这是一个常识。目标含糊不清,或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向,因为通常情况下,有些人自己也不能肯定想要的,总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。

  完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟,即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里,人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的"理由",否则,就要准备看下一份了。因此,你的简历切忌让人一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣,明确而具体的求职目标会大大吸引人事经理的注意力。

不同的陈述不同的效果

  陈述求职目标时应简单明了,同时还要说明如何发挥你的才能。以下是三个求职目标以及给人的直觉反应的例子。

  1.求职目标:负有责任和富于挑战性的职位,具有发展空间,能够发掘我的潜能,为实现公司的目标做出有意义的贡献。难道有人希望找一个既不用负责任,也不具挑战性或发展空间的职位吗?你所说的"有意义的贡献"是什么意思?请给出一些事实,让人能够真正检验你们的目标是否一致。

  给人的印象:没有详细资料,没有具体方向,不可能被录用。

  2.求职目标:科技产品销售支持。人事经理想知道你想在什么样的公司,可是他并不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。

  给人的印象:你有希望被录用,但你却迫使别人要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。在人事经理自己找到答案以前,其他事情一概不予考虑。

  3.目标职位:从事生产管理,并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业。求职目标很明确:如果我是生产马鞭子的企业,就不会浪费彼此的时间了。清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。充满自信的语气。

  给人的印象:这将是一次很好的面试,进人主题不会太难。

求职目标的陈述技巧

  招聘经理们建议,采用目标陈述时,不要重点报以往成就的流水账,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息:你寻求的职位头衔,公司名称,你所拥有的两项最有利的、与有关的技能。

  如果是含含糊糊,就难以给人留下深刻印象。人们一般会写道:目标,专业化的支持职位,一份可以让我在公司内部和不同部门打交道的;计算机程序编制员,寻找管理信息系统,可以充分发挥我的和经验等等。这些模糊不清的目标陈述,其效果可想而知。问一问那些招聘人员,看过几百份目标语焉不详的简历后,突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。

  人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标,因为有太多领域可供他们发挥才能。在这种情况下,自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好,原因在于前者强调的是你能提供些什么,而非你想要些什么。无论采用哪种方式,你要让人清楚,你对转变职业的问题已进行了全面考虑,而不是漫无目标地四处求职,或者不顾一切地逃离原来的职业灾难。(胡慧平)

下页更精彩:1 2 3 4 下一页