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求职简历上避讳的25个隐晦词

时间:2008/6/7栏目:简历知识

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你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的求职简历之前,你一定要证明这一点。
   

  当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。

   

  不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)

   

  举出以下几个例子:

   

  不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

   

  而尝试… “每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

   

  不要用… “卓越的书面表达、交流能力”

   

  而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

   

  不要用… “拥有跨部门的意识,善于团队合作”

   

  而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。”

   

  不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”

   

  而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”

   

  最糟糕的“违规者”

   

  勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

   进取

   雄心勃勃

   能干

   有创造性

   注重细节

   坚定

   高效率

   老练

   灵活

   目标取向(Goal-oriented)

   勤勉

   独立

   创新

   博学

   逻辑性强

   有热情

   思维缜密

   善于理解他人

   专家

   可靠

   机智勇敢

   自觉

   成功

   有团队协作精神

   善于组织

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