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银行招聘：网申简历制作技巧

时间：2022-08-15 08:43:47 简历技巧我要投稿

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银行招聘：网申简历制作技巧

　　银行招聘：网申简历制作技巧

银行招聘：网申简历制作技巧

　　银行招聘的流程一共有三步，第一：网申，第二：笔试，第三：面试。网申部分是进入银行的敲门砖，网申简历的内容有哪些？网申部分主要是如何来筛选考生的呢？

　　网申简历内容：以中国农业银行为例

　　一、个人基本信息

　　姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话

　　二、教育背景（从高中—最高学历）

　　最高学历、最高学位、有无大专经历、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、学历、所获学位、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数

　　三、外语能力

　　外语顺序、外语类别、证书级别、具体成绩、获证日期、其他说明

　　四、家庭成员

　　称谓、姓名、出生年月、人员状态、工作单位及部门、担任职务

　　五、自我评价

　　六、学生干部任职情况

　　起止时间、职务级别、职务名称

　　七、所学课程及成绩

　　八、实践培训经历

　　工作经历：起止时间、工作单位、工作部门、担任职务、工作类型、工作经历描述

　　九、发表文章及出版专著

　　十、项目经验

　　十一、奖励情况

　　十二、特长及爱好

　　十三、技能及证书

　　十四、其他说明

　　如何筛选简历？

　　银行筛选简历以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历，比如："英语四级、银行实习"等。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。

　　另附简历中部分内容对比

　　修改前：

　　·2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部经理助理

　　接受销售岗位知识培训，了解企业消费主要市场；

　　协助部门经理进行市场调研和收集数据信息；

　　在销售经理的指导下，参与客户会谈。

　　修改后

　　·2011.6-8 浙江XX铜业有限公司销售部经理助理

　　接受了为期一周的岗位知识培训，在实习期间走访当地13家家电企业，了解企业产品主要销售对象的需求。

　　协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。

　　在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩67万元。

　　高手写简历写巧不写假

　　求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为"假的永远真不了",而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的"真"也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

　　适当扬长补短

　　很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业生应该尽力扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的特别课程或活动。比如，在演讲、舞蹈、写作、唱歌等方面的特长，均可详尽表达，一是为了扬长补短，二是为了让招聘方尽早了解你的特长。

　　实习写进简历

　　实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时学过与应聘工作有关的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　　列出培训经历

　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，却没有应聘所需的学历，最聪明最简单的办法是，只列出你曾经受到过的教育和培训内容，以及受训后取得的成绩及应用到工作实践中的实绩。不表明你是否具备相关学历，照样也能吸引人。这样既无不诚实之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。

　　令人眼睛一亮的简历表

　　你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你"隐恶扬善",使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是"扭曲事实"）。

　　（1）清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份"成就纪录",远胜于长长的"工作经验".

　　（2）展现你"追求获利"的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

　　（3）显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为"两座阶梯之间的休息点",说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是"故意"离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到"最佳"发挥。

　　（4）用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来"过滤"履历表。因此，让你的履历表"电脑化",要不然，可能永远到不了人事部门的手。

　　（5）避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

　　（6）多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为"纸上英雄".还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

　　会写简历也要会投简历

　　想找到好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很重要的，要两者做好，才能助你顺利的快速的找到好工作，如果哪一个方面出现问题，对你求职也很大影响的。

　　如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了，这些企业的招聘人会直接pass掉你的简历，每一个招聘者都想到一个有一定工作经验，能很好的胜任这一个职位的人员，而不会尝试一个没有相关经验的人员来从事这个职位的。所以投简历的时候，请你一定要投与自己有相关经验经验的职位，自己没有这方面经验的职位，就尽量不要投了，因为通知你面试的机会真的很低，会打击自己的自信心。

　　如果你在某一方面具有很丰富的工作经验及相关的技能，而你不能将它在简历中表现出来，制作一份优秀的个人简历，那么你就算投对工作岗位，也会人给你求职带来一些阻碍，第一点就是招聘者如果有更好的选择，是不会通知你来面试的，第二点就是可能你得不到适合的工资。

　　所以大家在制作个人简历时一定需要设定好，目标的工作岗位，根据这一个岗位的一些特点和自己的工作经验结合，写一份好的个人简历，投到招聘这一个职位的企业中，定能找到一份适合自己的好工作。

　　个人简历投递前要核对细节

　　个人简历细节很重要，请阅读本文。

　　1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

　　2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　3、真实。虽然要"王婆卖瓜，自卖自夸",但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说"再见"吧！

　　4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如"公司被售出""老板是个白痴"或"谋求高薪".

　　7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

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