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村有村霸路有路霸 面试失败前“面霸”起死回生

时间:2022-08-15 10:07:40 面试技巧 我要投稿
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村有村霸路有路霸 面试失败前“面霸”起死回生

有人说:面试只是一场游戏,面试官是瞎猫碰死老鼠,碰对了才能抓到个活老鼠。录用和不录用只是一个方面,应聘者身上的一些本质的东西,在面试交谈中被伪装起来,不容易暴露。面试官不是神仙,能一眼看穿求职者的底细。所以,面试其实就一次问卷考试,即兴的成分瞎蒙的成分居多。

村有村霸路有路霸 面试失败前“面霸”起死回生

  A,还谈什么“人要脸面树要皮”


  村有村霸,渔有渔霸,路有路霸,听说过“面霸”吗?

  “面霸”有两种解释:一种是说专门做招聘工作的面试官,因为他们一向朝南坐,掌握着求职者的生杀大权,于是百般为难应聘者,一句话可以把人弄得哭笑不得,一句话也可以把人弹回老家去。这种人被称之为“面霸”。如今,刚毕业想找工作的人痛恨面试官的程度,跟出租车驾驶员痛恨交通警察的程度差不多。

  还有一种解释是某人只要想找工作,只要想跳槽,只要想谋一份新职业,总能过五关斩六将,成功摆平面试官,他们在面试场上游刃有余,常常会同时收到两三张录取通知,他们是面试大王——“面霸”。

  粉碎“四人帮”之前,中国基本没有什么面试(考电影演员除外)。比如说南京航空学院有应届毕业生了,国家就弄一部分,把他们分配到成都某飞机厂去,他们直接背起行李搭上火车,就可以到飞机厂报到去了,笔者的表哥就是这样。对方单位要也要,不要也要。比如比乐中学20个毕业生分配到大隆机器厂去,当天就可以领到工作证和工作服,人事科干部也许还没看清这些新工人的脸,他们就下了车间。

  当时,无论学生也好,单位也好,必须做到“无可挑剔”。单位要人只能向上级机关提出,上级给指标。单位人事科的人不一定见过来者的面孔,他(她)就直接进了“洞房”,因为看了也是白看。

  面试的产生,一定是在供大于求,或者说是供大大地大于求的情况下产生的一种考试方式,发达的资本主义国家已经风行几百年了。

  面试官无论是态度和蔼,还是出言不逊,都会弄得应聘者没有面子,眼下还谈什么“人要脸面树要皮”,让你进公司就是给脸了。

  面试不仅是如今的求职者必定会碰到的程序,而且是横在就业者面前一道高高的门槛。于是,大部分求职者的腿还没爬上槛,就跌落下来。也有极少的求职者不知怎么时来运转,眼看失败了,却拨开乌云见了太阳……

  B,一元钱摆平了面试官

  这是发生在东北某面试场上一件很有趣的斗智斗勇的事。

  HELEN刚大学毕业,到一家公司想谋一份财务会计的活儿,公司对她刚刚毕业没有工作经验很不满意,它们要的是一位资深的马上可以派用场的会计。

  HELEN说:请让我参加笔试,你们没让我试过怎么知道我不行?我没有会计的岗位,我就永远都不会变成“资深”啊。

  面试官想想也有道理,就让HELEN先参加了笔试。笔试的成绩HELEN是所有应聘者里最好的,面试官就让她参加面试。但是,公司对她刚刚毕业这一点还是非常失望,公司要一位能上岗的,而不是请个陌生者来公司财务部实习,教他怎么搞财务。面试官粗粗向她提了几个问题,就说:今天的面试就到这里,如果有消息,我会打电话给你的。

  这一场面试看来以失败告终。没想到HELEN微笑着站起来,从口袋里掏出一元钱,双手递给了面试官,真诚地说:老师,不管是否被录用,都请您打个电话给我,谢谢。

  面试官从来没有碰到过这种情况,先是一愣,然后回过神来问HELEN:你怎么知道我们不给没有录用的人打电话呢?

  HELEN回答道:您刚才说了,有消息就打,言下之意就是没有录取就不打了。

  面试官顿时对HELEN产生了兴趣,笑道:如果你没有被录取,我打电话通知你的话,你想知道些什么?

  HELEN回答道:请告诉我,在什么地方我不能达到公司的要求,哪些方面不够好,我好改进呀。

  面试官拿起那一元钱的硬币还给她:这钱你就不必……

  HELEN说:给没有被录取的人打电话不属于公司的正常开支,财务不能报销,所以应该由我来付电话费。请您一定给我打个电话。

  面试官说:你把这一元钱拿回去吧,我不会给你打电话了,因为我现在就正式通知你,HELEN小姐,你被录取了,明天可以来报道。

  一元钱就这样敲开了机遇的大门,摆平了面试官。

  其实,不是所有的拒绝都彻底否定求职者的能力和学历,不是所有的拒绝都会把前方的道路封死,有时候还是有缝可钻。心理学上有个名词叫做“无用意识”,指一个人在某方面失败次数太多,便自暴自弃地认为自己是个无用的人,从而停止了任何尝试。让我们肯定自己的能力,杜绝“无用意识”的腐蚀。当然,并不是让我们都去交一元钱,要是换个面试官认为HELEN是在嘲讽公司呢?

  C,这种秘书今后一定会吹“黑哨”

  祝小姐参加了一个大集团公司的招聘,它们要招一位分公司的经理,岗位很有挑战性,待遇很丰厚。

  经过层层筛选,最后只剩了5个人,其中只有祝小姐是女性——这倒不是问题,如今,有专门的调查机构调查表明,18%的行业和职种明确要求男性,21%的岗位要求女性,61%的岗位不分男女,都可以。也就是说,要求招聘女性的比例比男性还高一点。就业的性别结构悄然发生了嬗变。

  问题是四个男性中有两个是全国名牌大学毕业,有两个是硕士生,只有祝小姐是一般大学毕业,她感觉上午的笔试虽然很顺利,而下午的面试明显是来做“电灯泡”的,或者说是来做那四个男士的分母的。

  中午,吃过公司招待的盒饭,五个人被安排在小会议室里休息。室内很安静,有人趴在桌上小憩,有人翻翻报纸,下午的面试是当面锣,对面鼓,十分关键。

  12点半,一个衣着考究的年轻人手里拿着一个MP3走进了会议室,他推门的巨大声音把大家都吓了一跳,而他却旁若无人地坐到一个空位置上。他的不文明举动自然引起了公愤,但五个人看看他的派头,想想下午还要参加他们公司的面试,就忍了下来。

  过了一会儿,那年轻人拿出手机大声和朋友聊起了天,还肆无忌惮地大笑:哈哈哈哈……会议室的宁静完全被打破了,谁都没法休息了。可是应聘者们为了明哲保身,似乎充耳不闻。最先忍无可忍的是祝小姐,她说:先生,大家都在休息,您能注意一下吗?

  年轻人以不屑一顾的口吻对祝小姐说:你是来应聘的吧?知道我是谁吗?我可以一句话端掉你的这个饭碗!公司总经理是我极好的朋友,我就是和他在聊天,你不怕我说对你不利的话吗?

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