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中国MBA+?=合格的中国职业经理人

时间:2006-11-28栏目:公共关系论文

中国MBA+?=合格的中国职业经理人      前不久,第二届“中国MBA发展论坛”在南京举行,本次论坛由南京大学商学院、南京大学MBA协会主办,云集了北大、清华等63所知名学校280名MBA学生,江苏省副省长王珉、中国社科院工业经济研究所副所长金碚、著名经济学家樊纲、茅于轼等50名嘉宾到会就本次论坛主题“中国MBA与中国职业经理人”展开了多方讨论。 

  学位与岗位 

  中国经济市场化的发展已日趋成熟,职业经理人已成为中国经济发展的中坚力量,中国MBA作为中国职业经理人队伍的后备力量,已被社会各界广泛关注。中国MBA教育由此也有了新世纪中国职业经理人“黄埔军校”之誉。回顾十年,中国MBA从无到有,发展迅速,在市场经济条件下壮大为一个企业高层管理群体。中国MBA与中国职业经理人的联系日益紧密,而两者的区别在本次论坛上也引出了专家、学者的专题讨论。南京大学副校长洪银兴在答MBA学生关于中国MBA与中国职业经理人的区别时仅用“学位”与“岗位”区分了两者,他认为MBA是学位概念,而职业经理人是一种岗位名称。从学位到岗位,其内在涵义是在不断拓展的,职业经理人的素质是MBA专业知识的宽带发展。 

  那么,中国职业经理人究竟是何种概念?在这一问题的回答上,金碚副所长认为职业经理人,顾名思义是指以办企业为职业的专业人员。而针对中国形式各样的企业,职业经理人也应有多种含义,而并不是一个单一模式。对此,著名经济学家茅于轼另有一番诠释。茅老描述的职业经理人是一类彬彬有礼、懂得妥协、懂得怎么与合作者谋求利益,而内心仍有强烈的意志和高度原则的管理专业人才。 

  从MBA到合格的职业经理人 

  与会专家、学者从不同层面对中国职业经理人提出了不同的素质要求。中国MBA作为市场经济生力军如何进一步提升自己,成为合格的职业经理人?从MBA到职业经理人,问号背后究竟包含了什么素养要求? 

  实践能力——江苏省副省长王珉在大会上的主题发言表达了对MBA人才的迫切需求。江苏省目前有60万家上规模的企业,而中国MBA教育远远赶不上企业人才需求的发展速度。企业的发展需要职业经理人,需要MBA人才。那么,在MBA与职业经理人之间企业扮演了什么角色? 

  金鹰国际集团董事长王恒从企业角度表示,企业在MBA到职业经理人的发展过程中起到了积极的作用。企业作为一个平台,在给MBA学生提供高收入的同时,也给了他们经营、管理企业,操作实务的经验,充当了MBA从理论到实践、从学位成功走向岗位的桥梁。 

  北京理工大学在作MBA发展阐述时强调MBA重在实践,他们认为专业学位与职业实践应紧密联系。职业经理人是由具有现代化管理知识的MBA学生在企业的具体经营操作锻炼下逐步成熟起来的。金碚副所长在“关于MBA职业意识”发言中有句话说得好:MBA从书上所学均是曾经发生过的经济事件,而他们面对的一定是新形势下的新问题,这就突出能力的重要性与必要性。管理实践既是一种科学,又是一种艺术。这种管理的艺术既体现在企业具体营运的操作方面,又体现在人际关系的协调方面。实践不仅面对市场,同时还面对各种利益代表:董事会、股东、员工……MBA学生只有在企业实践中锻炼处理各种问题的能力,才能成为合格的职业经理人——专业理论与实践管理能力兼具的人才。但据记者与有关院校接触,发现MBA学生与企业的联系并不十分密切,从MBA教育到企业具体商业运营仍有一定程度的脱节。就此现状,大会关于MBA学生实践能力培养的讨论是十分有价值的,实践能力应是职业经理人应有的素养。 

  道德操守——中国的职业经理人应具备良好的道德操守。南京大学商学院副院长刘志彪在发言中指出:道德操守是职业经理人必备的素养,是职业经理人队伍发展的必要条件。郑百文事件就是一个典型例子,其中就反映了一个职业经理人的道德问题:郑百文在各地有分公司,分公司的总经理利用郑百文的销售渠道来推销自己的产品,所有收入流入自己的账本,所有的成本进入郑百文的账产,这样的郑百文怎有不垮之理?可见职业经理人之职业道德水平的提高对企业发展极为重要,良好的职业道德应是中国职业经理人的必备素质。 

  树立中国的MBA品牌 

  从去年全国52所高校MBA代表齐聚北大召开首届“中国MBA发展论坛”到今年63所高校在南京举行第二届“中国MBA发展论坛”,都是为了一个共同的目标——团结协作、共创未来、树立中国的MBA品牌。80年代,MBA在中国只是一个“概念”。经过十年发展,在全国64所高校已有近万名MBA毕业,还有数千名MBA正在学校攻读MBA课程。中国MBA的培养是以中国经济大环境为背景的。中国的一系列经济现象:国有企业产权改革、家电业价格竞争等都是中国经济机制、政策的特殊反映,具有中国特色。这就要求中国MBA培养具有中国特色,符合中国实际,服务经济发展。中国MBA培养应体现国际化与本土化的结合。南京大学商学院院长赵曙明在作大会主题发言时,介绍了南大的MBA教育经验:与荷兰等国联合办学,建立国际信息交流;同时又联系国内院校MBA,以培养中国企业管理人才为目标,实现本土化要求,两者的有机结合体现了中国MBA发展的特色。中国人民大学在“对中国MBA的几点思考”报告中提出了“三光”、“四化”。“三光”即中国MBA发展应从借光(借助国外MBA办学经验来发展MBA)、增光(中国MBA的壮大)到发光(树立中国MBA的国际品牌);“四化”即正规化、国际化、本土化、集团化。著名经济学家樊纲也在发言中以中、美、瑞士的GDP为比较,阐述了中国的具体经济情况,要求中国MBA有自己的特色;中国职业经理人应有明确的职业意识。 

  中国企业发展需要职业经理人,中国MBA成长为职业经理人需要专业学位以外的多种素养,中国企业正期待拥有更多具有MBA学位的合格职业经理人。 

作者:不详 


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