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×电力企业文化动员报告

时间:2007-4-2栏目:企业文化建设论文

立足本土 转变观念 营造氛围 培育创新
努力构筑公司先进企业文化
---在XX发电有限责任公司六届七次次职工代表暨会员代表大会上的专题报告
2005年2月12日
XXX
各位代表、同志们:
随着电力体制改革的不断推进,建立产权明晰、政企分开,权责明确、科学管理的现代企业制度,增强自身的核心竞争力,除了要在技术、产品、资源、人才配置上做文章,还要在组织、文化和制度等方面下功夫,面对这些变化,许多企业在实现科技创新、制度创新、管理创新的同时,开始了创建学习型组织,进行企业文化建设的管理新举措,以此来增强企业核心竞争力,实现企业可持续发展。XX电力公司两会工作报告中也提出把加强企业文化建设,不断培育企业共同的理念和价值观,弘扬企业精神作为XX电力公司的一项重要工作。刚才,王总在工作报告中对公司面临的新形势和存在的困难做了深入分析,明确了公司2005年的工作思路,并把构筑先进企业文化作为公司今后的重点工作之一,这是公司一项新的战略举措,也是公司面对新形势做出的一个正确选择。下面我受公司王总经理委托,以“立足本土、转变观念、营造氛围、培育创新,以努力构筑先进企业文化”为题,从几个方面向大会做专题报告。
一、 转变观念,充分认识构筑先进企业文化的重要意义
(一)企业文化是社会先进文化的重要组成部分。先进文化是人类文化中最积极,最优秀、最进步的文化,是人类文明的精华,它符合人类社会的发展方向,体现着先进生产力的要求,代表着最广大人民群众的根本利益,是社会先进文化的重要组成部分。我国著名经济学家于光远指出“社会进步的基础是企业,企业发展的关键是改革,改革深化的方向是自主,自主经营的依靠是文化”,并强调说“国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化”。所以,企业文化是企业的灵魂,是推动企业创新发展的原动力,是社会先进文化的重要组成部分,在现代企业管理中具有十分重要的意义。
(二)构筑先进企业文化是公司与时俱进,不断创新的必然选择。新的世纪,是经济的世纪,也是文化的世纪。以人为本,解放思想,转变观念,用一种共同的价值观和温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起,充分调动广大员工的积极性,创造性,鼓舞员工士气,培育员工技能,构筑企业文化,凝聚企业精神,塑造企业形象,使企业在积极进取的动态发展中保持稳定是企业与时俱进,不断创新,迎接挑战的正确选择。另外,公司长期以来也凝聚了许多优秀的文化理念,如:上电精神,八字厂风,三标管理方针等,这些文化理念在特定的历史时期都发挥了它应有的魅力,凝聚了人心,鼓舞了士气,但随着社会的发展,电力体制改革的进一步深化,现有的企业文化已不能满足企业快速发展的需要,因此,构筑、培育、提炼先进的、内涵更为丰富的企业文化,是公司与时俱进,不断创新的必然选择。
(三)构筑先进企业文化是公司实现全面发展,提高核心竞争力的必然选择。新的时代,企业更深层次的竞争不是科技的竞争,制度的竞争,而是学习力的竞争。如今公司创建学习型组织活动已全面展开,并已初见成效,公司上下,团队学习、全员学习的学习型文化逐步兴起,以此为契机,努力构筑先进企业文化,鼓励员工不断学习、终身学习,最大限度地激励员工把个人目标和企业命运联系起来,树立“我为企业而骄傲,企业因我而精彩”,树立与企业“休戚与共,风雨同舟”的理念,是企业实现全面发展,提高市场核心竞争力的必然选择。
(四)构筑先进的企业文化是公司适应新形势,实现长远发展的必然选择。投产发电以来,公司的生产、职工的生活,企业的环境都发生了很大的变化,但从总体上看,职工队伍的思想道德素质,职业道德素质和科学文化素质已不适应新的发展形势,不少同志还处在“青蛙现象”的危机之中,员工的心智模式、精神文化,行为文化、缺乏正确的引导和修炼,特别是随着大量人才的输出,给企业的发展带来了很大压力,这就需要我们必须认清形势,抓住机遇,在继承和发扬“团结、创新、严格、求实”的创业精神的同时,凝聚“人气”,鼓舞“士气”,营造一个全新的、生机勃勃的、昂仰向上的企业文化大环境,使公司逐步走上一条持续发展的创新之路。
二、企业文化的基本内容和发展定位
企业文化的实质含义是人们在长期实践活动中逐步形成的一种价值观念,一种习惯,一种氛围,一种看不见的潜移默化的东西,包括良好的工作习惯,工作作风,工作态度,以及高尚的职业道德和优美的生活环境。
基本内容:企业文化是一个系统的体系结构,它包括物质文化,制度文化,行为文化和精神文化,具体到我们的工作实际,我们把它概括为三个方面的内容,一是企业的理念体系,既MI系统,包括企业的愿景,使命、精神、核心价值观、基本的经营理念和管理理念,员工手册、自律宣言等;二是企业的视觉识别系统,既VI系统,包括公司形象标识,色彩标识,以及公司日常办公用品的标识等,三是企业行为识别系统,既BI系统,包括公司员工日常行为规范、语言规范、着装规范、道德规范、礼仪制度等。这三个方面以理念体系为核心,视觉识别系统、行为识别系统是外在表现形式。
发展定位:由于公司是一个以生产电能产品为主的发电企业,面对的顾客和消费者是电网公司和用户,如何为员工营造一个健康的、积极向上的、安全的工作环境和生活环境,确保安全生产、机组稳定,效益提高,为此公司企业文化的发展定位是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,立足本土,结合实际,以“安全的上电、发展的上电、创新的上电、文化的上电”为内涵,以人本管理为理念,以安全管理为核心,以伦理道德为准则,以制度管理为形式,以诚信经营为基石,以学习创新为动力,上下联动,全员参与,将企业文化的理念内化与心,固化于制,外化于行,使其具有时代特征和本土特色。
三、构筑企业文化的目标和步骤
目标:根据企业文化的内容和柔性管理的特点,构筑企业文化的目标有两个:一是“外塑形象”,既通过构筑企业文化,扩大对外宣传力度,树立良好企业形象;二是“内强素质”,构造的过程就是一个不断学习,不断提高的过程,通过整合、提炼公司现有的文化理念,引导、培育员工在提高业务水平的同时,提高自身的思想道德水平,增强自身素质,从而增强企业核心竞争力。
具体步骤:
(一)宣传、营造、达成共识阶段(2月到6月)
这一阶段,成立相应企业文化组织机构,明确其职责和分工,负责组织实施构筑企业文化的各项工作。结合创建学习型组织的活动,多层次,全方位、大力宣传公司进行企业文化建设的目的、意义和重要性,让员工进一步了解企业文化的历史,概念、含义和内容,从上到下,从下到上,营造氛围,达成共识。
(二)收集、汇总,整理制定阶段(6月到10月)
这一阶段,面向全公司和相关方征集公司的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业价值、企业形象设计等相关企业文化的内容,并经收集、汇总、整理、批准后编辑成册。
(三)推广实施和持续改进阶段
在这一阶段,公司集中力量把整合、提炼的企业文化内容传达给广大员工和社会各界,进行广泛沟通和交流,使广大员工和社会各界充分认识和理解公

司企业文化的内涵,在理解的基础上认真执行,在执行中不断完善和持续改进,自上而下,自下而上,达到树立

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