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浅谈石油钻井企业女职工素质现状与提升对策

时间:2013-2-3栏目:企业管理论文

  浅谈石油钻井企业女职工素质现状与提升对策
  
  作者/ 张静
  
  提高素质,参与竞争是新时期企业女职工面临的主题,随着经济的发展,油田钻井行业女职工在行业发挥着越来越重要的作用,但由于钻井行业的特殊性,女职工大多从事辅助性的工作,整体素质相对较弱,与企业发展的要求还存在一定的差距,制约了女职工作用的发挥。因此,要适应发展的要求,女职工要不断提高自身素质,提升自身的竞争力,才能在社会中站稳脚跟。
  
  一、石油钻井企业当前女职工队伍的现状
  
  认同感较低。石油钻井主要是石油的勘探开发,生产岗位主要有钻井安装、钻进施工、钻机搬迁、设备安装等工作,这种野外、高空、重体力工作主要由男职工承担,女职工因为生理原因大都在二线或机关工作,从事一些辅助性的工作,生产中处于从属地位造成女职工的作用被忽视或轻视,工作没有成就感,无形中产生自卑和不自信的心理,打击了女职工寻求发展的热情。
  
  工作强度不大,工作岗位相对稳定,竞争力不强。大部分女职工在二线或机关工作,相对野外一线劳动强度较小,风险不大,导致部分女职工工作上安于现状、自我满足,缺乏开拓创新意识。有的女职工认为自己现有的工作水平、工作能力已经足够应对当前的工作,缺乏危机意识,从而影响了女职工的全面发展。
  
  适应能力偏低。随着企业的不断发展,对女职工提出了更高的要求,但仍有部分女职工自卑、依附、依赖心理较为突出,思想、文化及业务水平不能适应发展的需要。调查显示,企业高学历女职工人数不多,其中相当一部分女职工业务知识结构单一,知识面较窄,理论水平不高,解决实际问题的能力偏低,据问卷调查显示,目前处于中专、大专及高中文化程度的女职工仍是女职工队伍的主体,无技术等级女职工比例仍高于男职工。
  
  家庭环境和社会环境的影响。(企业管理论文 www.fwsir.com)由于受传统观念、社会及家庭环境的影响,女职工在紧张的工作之余,还要承担繁重的家务事,既要把单位的工作做好,又要在家庭里当好贤妻良母,奔波于工作和家庭之间,精力分散比较多,很多女职工在心理上把希望寄托在孩子和丈夫身上,甘当配角,社会上影响了女职工素质的提高。
  
  女职工素质发展的外部环境还不完善。现实中,女职工的培训、再教育方面获得的机会较少。尽管随着企业的发展,各基层单位都涌现出了一批先进女职工,接受教育,提高素质的机会也逐步增多,但受行业特点,受到培养的女干部不是很多,影响了女职工的全面发展。
  
  二、做好新时期女职工队伍建设的对策
  
  女职工是社会、单位、家庭和谐不可缺少的群体。石油钻井行业的发展需要女职工的广泛参与,调动女职工岗位成才、建功立业的积极性,全面提高女职工的综合素质,可以从以下几方面人手:
  
  (一)提高认识,坚定信心
  
  要充分发挥宣传、引导、鼓励的作用,教育广大女职工要充分认识到自身的重要性,认识到只有不断地学习才能提高自身综合素质,才能在优胜劣汰中胜出,各级女工组织也要运用各种宣传手段,采取培训、知识竞赛、交流会等多种形式,对广大女职工进行思想教育,帮助她们树立正确的人生观,引导女职工积极面对企业发展带来的机遇和挑战,使她们从思想上认识到提高知识能力、实践能力、创新能力等自身素质的紧迫感和重要性,增强她们工作中的积极性、主动性和独立性。
  
  (二)树立终身学习理念,全面提高女职工素质
  
  女职工只有不断学习,才能全面提高知识水平和能力素质。女职工要树立终身学习的理念,把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动。根据女职工实际情况,可以开展主题读书活动,激发女职工读书、思考、写作的热情,提高女职工思辨能力、参与能力、协调能力、服务能力和监督能力。
  
  (三)搭建平台,提高女职工综合素质充分利用企业岗位培训、技术练兵等方式,搭建活动载体,为女职工学习创造条件。结合女职工实际情况,组织开展多种形式的素质提升活动,举办女职工培训班,创新培训方式,可以改变之前企业“定啥学啥”模式,采用“菜单式”选学模式,即企业列出培训菜单内容,职工可以根据需求,自主选择培训内容与培训方式,即缺啥补啥,开展多样化培训。此外,我们还通过开展树立文明新风,做文明家庭,创新服务质量,展现巾帼风采等系列活动,为女职工创造条件,搭建舞台。
  
  (四)建立机制,致力维护女职工合法权益
  
  1、强化学习,提高女职工维权意识。公司通过举办女干部培训班等方式,加强女职工法律法规的学习,有效增强女职工的维权意识和维权能力。2、从关心女职工身心健康和特殊权益为出发点,认真抓好女职工的劳动保护工作,保障女职工的年休假、产假、探亲假等期间的工资福利待遇,切实加强女职工的劳动保护工作,组织女职工学习卫生保健知识,做好每年的妇科检查。3、广泛开展“姐妹献爱心活动”。由于石油钻井行业的特点,男职工大都在井队工作,留守女职工比较多。女职工在工作之外承担着更多的家庭责任和事务,生理、心理压力较大,所以单位组织除了帮助女职工丰富知识、提升学历、掌握技能,更应注重关心女职工的身心健康。
  
  (五)为女职工创造良好的发展环境
  
  1、重视女职工组织建设,加强女工干部的培养,选拔一些综合素质好、工作能力强的女工干部担任工会工作,充分发挥女职工的作用,展现巾帼风采。2、积极为女职工的成长和才华展示创造良好的条件和环境,以女职工素质提升工程为抓手,深入开展“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”、“文明新风家庭”等形式多样的巾帼建功活动,充分调动广大女职工立足岗位服务油田生

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