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企业政工干部工作重要性分析

时间:2013-8-10栏目:企业管理论文

  企业政工干部工作重要性分析
  
  扶伟(广州市市政集团有限公司,广东广州510000)
  
  摘要:文章对企业政工干部的工作特点及内容进行了分析,指出只有高度重要政工干部的劳动,加强政工干部队伍的建设,才能促进企业稳定发展。
  
  关键词:企业;政工干部;工作特点;重要性
  
  一、企业政工干部劳动价值的特点
  
  (一)政工干部的劳动是脑力劳动和体力劳动的综合体,其劳动价值具有综合性的特点
  
  作为建设行业的政工干部,必须要有较高的思想觉悟和政治头脑,要求不仅要掌握政府对于建设行业的政策信息,而且还要不断提高自己的理论水平和判断能力。把思想和教育有机的结合,因人而宜、因材施教,正确的做好思想政治工作。
  
  (二)政工干部的劳动价值对于企业的发展具有间接性的特点
  
  政工干部在企业中的主要职能是提高员工的思想觉悟,这种行为从表面上看对于企业的发展不具有推动作用,但他的现实意义是非常久远的。通过思想教育工作,员工对社会的发展以及建设事业发展有了新的认识,提高了思想觉悟,生产经营的积极性就会被调动起来,从而间接的促进建设事业的发展。
  
  (三)政工干部在工作中必须具有耐心和韧劲
  
  因为思想政治工作是一种看不见、摸不着的潜在性的工作,所以政工干部在工作中必须具有耐心和韧劲,人的思想的转变不是一朝一夕的事情,需要耐心诱导,认真教育。其中的辛苦也是一般人不能够理解的。同时也容易造成一些人对于政工工作的误解,政工工作就好比做希望工程,他的劳动价值是通过不断积累和实践才会慢慢体现出来的。
  
  二、企业政工干部工作重要性体现
  
  (一)建设政工干部队伍能够促进企业稳定发展
  
  面对当前社会思想多元化的现象,使得企业管理难度大大增加,一个企业要生存和发展,单单考虑生产方面的管理已不能满足集团发展和稳定的需要,因此如何做好集团思想政治工作,使集团在能够和谐稳定的环境下发展已成为亟待解决的问题。
  
  思想政治工作是联系党和群众的重要纽带,也是当前企业和职工能够密切联系在一起的重要方法,因此,建设一个既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍;一个既拥有较高的政治思想水平又熟知企业文化的政工干部队伍;一个不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍,并对思想政治工作引起一定的重视,使政工干部能够充分发挥他们的思想政治工作优势,将职工的思想和集团的发展观念、管理理念统一到一个方向,使职工能够真正的将集团看做自己的家庭,将集团利益和自身利益联系在一起,才能够更好的发挥职工的积极性、能动性,才能够使职工主动地为集团的发展提供自己的一份力量,积极的出言划策,真正成企业发展的坚实力量。
  
  (二)政工干部的价值和作用不可替代
  
  在企业生产经营中政工干部有其自身的劳动价值和特点,它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。由于分工不同,政工干部的劳动和其他职工的劳动存在着形式上的差异,他是以脑力劳动为主的复杂劳动,是以人作为自己的工作对象,任务是从事精神文明建设,大量的劳动是无形的精神支出,而这种支出最终会产生应有的物资成果。
  
  实际上在企业内部,大量的思想问题是职工对现实问题的反映,诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等。在实施的过程中都会引起职工们这样那样的思想问题,而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中,这部分思想政治工作,实际是企业生产经营管理的一部分,只有通过思想政治工作疏导,通过政工干部的劳动,才有利于及时解除职工的思想疙瘩,保证生产经营的顺利进行。
  
  (三)企业的发展离不开政工干部的创造性劳动
  
  如今,随着市场竞争的激烈,对企业员工思想道德建设也显得越来越重要。怎样才能调动员工的积极性,激发员工对建设事业的工作热情,在新的形势之下,帮助他们转变思想,提高认识,更好的为建设事业多做贡献,这些都是当前政工干部主要应该做的事情。各级领导对于政工干部的工作也要给予大力的帮助和支持,提高对政工干部工作的思想认识,使政工干部都具有高度的政治素养和科学文化知识,具有高度的职业道德,充分发挥思想政治工作的模范带头作用。用科学的发展观来指导员工的的思想,加强企业的思想政治工作建设,努力提高员工队伍的综合素质。对于政工干部为建设事业所做的贡献,我们的领导要给予高度的肯定,政工干部的劳动价值和其他员工的劳动价值。
  
  三、当前企业政工干部队伍存在问题
  
  在企业追求利润最大化的当今时代,许多人对企业思想政治工作的职能和作用存在模糊认识,认为政工干部可有可无。
  
  绩效难评价。思想政治工作的成效不像企业的生产经营管理有具体的产品和数据,看得见,摸得着。政工干部工作得好与差、多与少,很难用指标或数据给以直观地衡量与评判。
  
  价值难显现。政工干部从事精神产品的生产,其价值是通过人们认识的提高、态度的优化、观念的转变、积极性的提升间接地转化为物质财富的,而人的思想变化是迟滞的、缓释的、无形和隐性的,由此产生的物质财富又是难以量化考证的,因此,政工干部的劳动很难与企业经济效益形成直接的因果链接,其创造的价值自然很难通过经济指标显现。
  
  待遇难到位。表面上看,政工干部的薪酬待遇与其他生产专业同级别人员无明显差别,但在企业的技术攻关、劳动竞赛、质茸管理等活动中,作为配角,政工干部很难分享各项活动的奖励,其实际收入与其他专业干部相比就会存在不小的差距。同时在业务培训、劳模标兵评选、疗养、晋级升职等方面也存在被边缘化的倾向,政工干部的经济收入与相关待遇均难与同级专业人员相比。
  
  人才难接续。新时期企业思想政治工作对政工干部的素质要求越来越高,一方面政工干部的工作难度大、任务重、压力大,另一方面又面临价值难显现、待遇难到位的窘境。很多人对政工岗位“敬而远之”,政工干部队伍建设面临“高素质者不愿来,愿来者素质不足”的尴尬,愿意干、干得好的政工人才“一才难求”,青黄不接。
  
  以上问题在国有企业政工干部队伍中或多或少地普遍存在,影响了政工干部的工作积极性,也影响了企业思想政治工作的绩效,与建设和谐企业对思想政治工作的要求不相适应。
  
  四、政工干部队伍建设的思考
  
  企业的发展不但需要科学技术,还需要现代化的管理来激发职工工作的积极性、能动性以及创造能力,并将其组织起来去实现企业各项发展目标,这些就必须通过思想政治工作的有效开展来实现。思想政治工作是经济工作的一条非常重要的生命线,对企业的发展起着巨大的推动作用只有加深对此项工作的地位、作用的重要性的理解,激活人才需求,提高思想政治工作的自觉性,才能较好的开展思想政治工作,为企业提供稳定,和谐的发展环境。
  
  (一)要解决政工干部的后顾之忧
  
  政工干部是做人的工作,自己的思想境界要高,要有奉献精神,这是无可非议的,但是在现实生活中,政工干部的实际问题、具体困难也是不可忽视的。如活动经费问题、权与利的问题、职与级的问题、交流换岗问题等等,安排老政工传帮带徒,使党政干部互换岗位交流角色,既有复合型人才的培养,也提高了政工干部的地位。同时我们还要关心、理解政工人员,改善他们的工作生活条件。政工人员所做的都是关心、帮助别人的工作,是十分崇高的事业,但是政工干部往往自己也有许多现实的困难需要各级领导给予关怀,需要别人给予理解。
  
  我们要高度认识和重视企业政工干部的地位和作用,一定要清楚地认识到政工干部队伍是企业最宝贵的资本,对企业兴衰起着举足轻重的作用,要进一步增强对“思想政治工作也是生产力”的认识,要充分认识到只要把思想政治工作落实在提高人的素质上并落实在调动人的积极性上,思想政治工作才能出生产力。要使企业的政工干部队伍朝气勃勃、意气风发,就要促进企业政工干部队伍健康发展。
  
  (二)加强人才选拔、培养,推动政工干部队伍建设
  
  针对目前政工干部队伍人才匮乏的现象,首先要针对性的引进一些优秀人才,如企业管理、人力资源、经济管理、心理研究等专业人才,充分发挥他们的优势,增强政工干部队伍的主干力量。其次,选配懂经营管理的高素质人才并建立兼职机制来充实政工干部队伍,这就要求这些管理人员既要负责生产、行政管理又要开展思想政治工作,使得经济工作与思想政治工作能够相互配合,双向发展。
  
  (三)提升政工人员的各方能力,加强队伍建设
  
  当前政工干部队伍要拥有构建和谐、稳定企业环境的能力,必须加强以下几方面:第一,必须不断学习,深入了解科学、可持续发展的理论和经验,保持思想先进性,为以后的思想政治工作打下深厚的理论基础;第二,在工作中要多加思考,只有不断的思考才能创造工作效益,思考是政工工作中相当重要的、价值型劳动,思想政治工作只有通过思考才能有创新,才会有一定的说服力;第三,政工人员要有一定的言语能力和交际技巧,只有擅于汇报工作,对群众有一定的沟通能力,并且能够处理好各方面的关系,组织协调好各项工作的开展,才能有效地提高工作效率及质量。
  
  总之,企业政工干部队伍建设的好坏关系到企业能否和谐稳定,企业要充分认识到政工干部队伍的重要性,不断总结和提高队伍建设,使队伍建设科学化、制度化,才能有利于企业各项工作的健康有序发展。
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