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一个普通人眼中的十七大(六)——十七大心得体会

时间:2007-10-24栏目:十七大

所谓逆淘汰或叫精英淘汰,是指在政治、学术领域,具有真才实学和道德操守高尚者,遭到冷遇、排挤和打击、压制乃至被最先淘汰出局的现象。而与之伴生的现象是,一些缺乏才具,能力平庸,境界低下,道德品质较差乃至恶劣的庸人甚至坏人,他们反而因为善于投机钻营和趋炎附势,而成为官场竞争的胜利者顽强地生存下来。中国宋代的苏辙曾形象地将这一现象称之为中国官场的君子斗不过小人现象。

 

从一些腐败案件当中, 逆淘汰的现象更为明显,在一些存在比较严重腐败问题的地方、部门和单位中,一些坚持党性原则的干部被淘汰出局,相反的,另一些随波逐流的,甚或是作风不正、靠使用手段的人得到提升。换言之,在选人用人上,因整个环境的恶化,它实行的是劣胜优汰,而非优胜劣汰

 

逆淘汰造成了党风、政风和社会风气的败坏,最终给经济社会发展带来了极大的损失。

 

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可喜的是,近年来中国共产党中高级干部的培养方式、选拔机制和变化趋势有了很大的变化。除了自身廉洁外,能否经得起重大事件和危机考验,是否在重要岗位作出突出贡献,从政经历是否丰富等因素,已经成为中高级干部取舍升降的标准。

 

根据中国共产党党章等一系列党内法规、文件,中国共产党对党员、干部素质的要求,可谓一级比一级严格,且与时俱进。对领导班子成员尤其是中高级领导的要求要高于一般干部。

 

对以省部级干部为主体的中央委员,除了在对一般干部的要求方面作出表率外,应该有更高的政治把握能力、大局意识、领导管理能力、执政能力、组织协调能力和议事履责能力。在理想信念、坚持社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观、思想道德、人品作风方面应有更高的要求,更好的形象,有更广泛的群众基础。

 

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  能否经得起重大事件和危机考验。如SARS期间、松花江水污染等事件中,都有高级干部被免职或引咎辞职。

 

  是否在重要岗位作出突出贡献。在干部队伍年轻化的趋势中,有的高级干部因为在重要岗位作出了突出贡献,能够打破年龄界限的惯例继续留任或升迁。

 

  从政经历的丰富性。在中央部委机关、国有大型企业、省市区等具有丰富从政转岗资历,且业绩能得到普遍认同乃至赞赏者,相对更受重用。

 

  根据中央要求,近年来对干部的考评还增加了科学发展观标准,要求切实把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、精于统筹谋划科学发展的优秀干部,把那些对待发展有信心、考虑发展有思路、推动发展有办法的优秀干部,选拔到各级领导班子中来。

 

  中央还要求,要把公平正义的要求体现到干部选拔任用工作中去,对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部,要高看一眼;对那些不图虚名、踏实干事的干部,要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部,绝不亏待。十七大报告再次特别提出,要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。

 

这些改变不仅是党之福,也是人民之福,更是盛世之保证。

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