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浅谈在党风廉政建设工作中的一些做法

时间:2015-7-17栏目:党风廉政建设

  浅谈在党风廉政建设工作中的一些做法

  郝琳琳

  (吉林大学计算机科学与技术学院,吉林长春130012)

  摘要:在实际工作中,以党员为主体,以干部为重点,以强化师生监督为手段,以维护群众利益为目标,完善制度,健全机制,坚持不懈地狠抓反腐倡廉建设已经逐渐成为党建工作中的核心任务。本文详细分析了反腐倡廉建设和反对“四风”、贯彻“群众路线”方面存在的问题,并提出了相关的解决思路。

  关键词:党员;反腐倡廉;四风;解决思路

  计算机科学与技术学院党委在学校党委的正确领导下,清楚地认识到计算机学院党委规模大、部门多,反腐倡廉工作必然头绪多、任务重的特点,充分贯彻中央相关会议精神,有效落实学校党风廉政建设各项工作。在实际工作中,以党员为主体,以干部为重点,以强化师生监督为手段,以维护群众利益为目标,完善制度,健全机制,坚持不懈地狠抓反腐倡廉建设,力争实现以党风促院风、以院风促教风、以教风促学风,激励和调动全体教职员工的积极性,为全面推动学院各项事业发展提供强大动力。

  一、计算机学院党委廉政建设情况

  1.落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况。学院党委及时组织领导干部学习党风廉政建设有关法规制度,制订了学院党风廉政建设责任制实施细则,将责任落实到了人头,进一步明确了党政领导班子及各位成员在党风廉政建设中应承担的责任范围、内容及具体要求。每一位领导干部都深刻理解了“一岗双责”的内涵。所谓“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位;“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责,又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任负责。学院成立了由院党委书记为组长、学院班子有关人员为组员的党风廉政建设领导小组,负责对学院党风廉政建设工作的领导。做到了党风廉政建设工作年初有部署安排,期中有自检自查,年终有总结评比。学院党委每年都组织院党政班子成员向全院教职工述职、述廉。

  2.加强廉政文化建设,开展廉政教育。加强廉政文化建设是优化党风廉政环境的重要途径。廉政文化建设,是宣传、教育、鼓舞干部职工的重要途径,是培养干部职工廉洁意识的重要手段,有利于培育党风廉政建设的坚实的群众基础,提高对腐败现场的鉴别能力和自觉抵制意识,营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚文化氛围,形成“人人思廉、全员崇廉”的党风廉政建设的格局,对进一步推进党风廉政建设和反腐倡廉各项工作有着极其重要的现实意义。开展廉政教育是廉政文化建设的重要方面,既要旗帜鲜明地指出提倡什么,反对什么,又要开展一些让干部职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动,吸引干部职工踊跃参与,以达到陶冶情操、增长知识的目的。

  3.加强反腐倡廉制度建设,健全完善监督制约机制。学院党委条分缕析地建全和完善了各项规章制度,如《计算机学院党委会议议事规则》、《计算机学院党委书记办公会议议事规则》、《计算机学院院务会议议事规则》、《财务管理办法》、《教学管理制度》、《科研管理制度》、《硕士、博士研究生招生细则》、《博士、硕士学位论文反学术不端行为暂行办法》、《计算机学院科研奖励办法》等各类岗位职责。这些规章制度的严格执行,保证了学院高效地运转和较好地为师生员工服务。

  4.贯彻落实“三重一大”制度情况。学院党委认真贯彻执行《吉林大学“三重一大”决策制度实施办法》和《吉林大学基层单位党政联席会议议事办法(试行)》,遵循《计算机学院党政联席会议议事规则》的规定,坚持定期召开党政联席会议,2014年3月以来召开党政联席会议共计14次。学院的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排及大额度资金的使用,必须经集体讨论做出决定。“三重一大”制度是民主集中制的一项重要制度,是决策科学化、民主化的重要保证。“三重一大”制度是健全科学民主决策机制,推动学院事业健康发展的重要制度保证。我院将贯彻落实“三重一大”制度融入财务、人事、教学等众多业务领域。

  5.领导班子和领导干部廉洁自律情况。学院领导班子和干部自觉遵守廉洁自律承诺,深入开展廉政风险防范管理工作,进一步健全对重点岗位和关键环节的联合监督机制,严格落实党风廉政建设责任制,深化政风、行风建设和纠风治乱工作,切实落实以人为本、执政为民理念。领导班子牢记“两个务必”,厉行节约,坚持把艰苦奋斗与勤俭办事相结合,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。班子成员严格按各项财经管理制度办事,不该报销的一律不报,严格控制公务性支出,同时,管好了自己身边工作人员,不搞特殊化。

  6.贯彻落实“八项规定”、反对“四风”、“正风肃纪”专项工作开展情况。学院党委领导班子认真学习中央八项规定和习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要指示精神,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党的团结和统一。

  坚持从学校工作大局出发,从群众的根本利益出发,深入贯彻落实学校关于改进工作作风、密切联系群众的实施方案。班子成员率先垂范,带头执行各项规定和要求,不断强化自律意识,提高自身修养,推进了领导班子工作作风的切实转变。

  二、在抓反腐倡廉建设和反对“四风”、贯彻“群众路线”方面存在的问题

  在形式主义方面,一是个别领导干部忽视理论武装,学习重形式轻内容,存在学用脱节的现象。有些干部对党的教育方针政策理解不到位,贯彻落实学校精神时,不能够很好地与工作实际相结合,对高教理论学习研究不深不透,不能用所学知识更好的指导实际工作。二是存在着调查研究制度不健全、执行不严格,调研后分析总结不够,处理问题不及时,调研成果指导和推进实际工作成效不显著的现象。三是存在以会议贯彻会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象。一些会议重部署、轻落实,往往议而不决、决而不行、行而无果。四是个别干部工作目标不明确、不实际,重面子工程、轻实际成效,重短期效应、轻长远发展。在官僚主义方面,一是部分干部联系群众不够主动。个别干部存在重上级意见、轻群众呼声的思想意识,以师生为本的意识不强。二是个别干部对上级部署囫囵吞枣,断章取义,存在为了应付检查而临时抱佛脚的现象。在享乐主义方面,一是有些干部创新意识不强,改革动力不足,存在为政不勤等现象;面对学院改革发展的难题多从客观上找借口,不从自己的思想观念上找原因。二是一些干部缺乏责任意识,忽视内涵发展。个别干部在谋划事业发展上倾注的精力不足。三是个别干部奉行好人主义、一团和气,缺乏面对矛盾、敢于碰硬的勇气。在奢靡之风方面,还存在勤俭节约意识不强,办公经费使用效益不高的情况。

  三、解决思路

  1.坚持不懈地抓好领导班子学习教育。一是加强领导班子思想政治理论和业务知识学习。党委书记总负责,坚持和完善党委中心组学习制度。中心组学习每个季度不少于一次,力求通过集中学习,进一步解放思想。二是班子成员要发挥示范表率作用,把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径。养成善于学习的习惯,向书本学习、向实践学习、向群众学习,通过学习理清发展思路,破解工作难题,推动工作创新。党委要通过定期汇报学习心得的方式对班子成员的学习情况进行检查。三是树立良好的学习风气。要坚持理论联系实际,从解决实际问题的需要方向去学习。树立学习工作化、工作学习化理念,把学习融入工作之中,在干中学,在学中干。通过学习,既要树立正确的世界观、人生观和价值观,感悟人生、提升境界、加强修养,又要开阔视野、丰富知识,做好工作。在实践中要总结经验,印证所学的内容的正确性,并要形成调研报告,学院党委定期检查,原则上每名班子成员每年至少要形成一篇针对工作中的某一个问题的高质量调研报告。

  2.注重制度完善,树立工作新风。一是强化制度规范,把队伍管理推上规范化、制度化的轨道。制定并完善《党委领导班子议事规则》、《领导班子成员日常行为规范》等议事和规范行为的制度,通过制度化建设,规范领导干部的一言一行。另外,要落实岗位责任制,将各项工作任务和目标切实落实到各责任人,每半年对全年工作的进展情况进行一次集中检查,奖勤罚慵、奖优惩劣,从而调动积极性。通过健全和完善奖惩机制,形成有功即奖、闻过即罚、奖惩分明的制度执行氛围,在学院树立争先创优、积极进取的工作新风。二是坚持群众观点,进一步强化服务意识。通过组织公益活动和拓展训练,在班子成员以及学院机关工作人员中牢固树立群众观念,不断强化为人民服务的意识。每名领导班子成员年初要向党委做出书面承诺,制订服务群众计划,在年终时由党委对践诺情况进行检查和评议。

  3.切实加强组织领导,促进反腐倡廉工作再上新台阶。进一步落实反腐倡廉工作责任制,履行好直接责任人的职责。学院“一把手”是反腐倡廉工作的直接责任人,要积极投入,统筹谋划,组织协调,抓住重点,突破难点。要定期开展批评和自我批评,充分找出苗头性倾向,将其解决在事前。党委每个月至少要开一次专题组织生活会议,每次会议要确定一个议题,展开讨论,力求解决班子成员的思想、工作和生活上存在的问题,挖掘和树立新的先进典型,推动学院精神文明建设迈上新的台阶。

  加强党风廉政建设是高校基层学院和谐发展的保证,是党员领导干部全身心投入学院建设,促进教学、科研稳步提高的助推器。在学校党委的领导下,计算机学院党委将坚持“标本兼治,治本为主;综合防治,预防为主”的原则,不断加强反腐倡廉、党风廉政建设。

  参考文献:

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  [4]彭向刚,郝玲玲。建国以来反腐倡廉建设的回顾与展望[J].同济大学学报(社会科学版),2009,(10):9-17.

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