树立四种意识提升五种能力建设适应时代发展要求的工会干部队伍

时间: 2012-09-20 栏目: 社工论文

树立四种意识提升五种能力建设适应时代发展要求的工会干部队伍

  杨志华

  摘要:工会在构建社会主义和谐社会中具有独特的优势和条件,是一支不可替代的重要力量。当前,国内国际形势不断发展变化,工会工作面临着许多新情况新问题,对工会干部思想素质、政策水平和工作能力提出了新的更高的要求。本文从树立四种意识,即政治意识、大局意识、责任意识、群众意识,提升五种能力,即专业能力、引导能力、协调能力、服务能力、创新能力等方面,提出了加强工会干部队伍建设的具体措施。

  关键词:树立意识 提升能力 加强工会干部队伍建设

  工会干部是工会工作决策的参与者和执行者,工会干部的能力素质直接关系到工会工作水平和工会作用的发挥。加强工会干部队伍建设,努力建设一支政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实、热爱工会工作、职工群众信赖、适应时代发展要求的工会干部队伍,是履行好工会职能,提高工会服务科学发展和服务职工群众能力的关键。

  一、树立四种意识,做全心全意为职工服务的工会干部

  习近平同志在中国工会十五大祝词中指出:要不断提高广大工会干部的理论素养和业务能力,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识,真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦,在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。“树立四种意识”是新时期对工会干部素质的基本要求。

  1.树立政治意识。工会干部的政治意识、政治态度决定着工会的工作方向和个人工作能力的发挥。工会干部必须在政治上同党中央保持一致,坚决贯彻执行党的路线方针政策和党中央关于工会工作的重要指示,坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,紧紧围绕党的中心任务开展工作,服务发展,维护稳定,构建和谐,把党的政策及各级组织的关心送到职工群众心里,依法维护职工的民主权利,真正起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

  2.树立大局意识。围绕中心服务大局,既是工会工作必须遵循的原则,也是衡量工会能力建设的标准。大局意识体现在服从和服务于党的中心工作上,工会干部要站在壮大党的阶级基础,扩大党的群众基础,巩固党的执政地位的高度,找准工会工作的切入点,把工会工作放到党和国家的工作大局中去思考、去部署、去落实,充分发挥工会组织的凝聚力和感召力,团结和动员广大职工为各项事业发展做贡献。

  3.树立责任意识。工会是党领导的群众组织,作为一名工会干部,首先要明确负责任的对象,既要向党组织负责,还要向职工群众负责;既要维护单位的整体利益,又要维护职工的具体利益,并使两者统一起来。工会工作没有强烈的责任意识很难胜任工作,工会干部在工作中要敢于负责,紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,解难释惑,把工作做深、做细、做实、做好,最大限度地赢得职工群众的信赖与支持,把他们组织到工会中来,更加紧密地团结在党的周围,从而促进工会工作的健康发展。

  4.树立群众意识。胡锦涛同志提出“群众利益无小事”,工会工作必须牢固树立群众观点和群众意识,实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。工会干部要记住自己是职工群众的利益代表,采取关爱的态度去做工作,为职工服务,替职工说话办事,表达和维护职工利益,集中职工的智慧和力量为工会工作出谋划策,使广大职工群众切实感到工会是自己的组织,工会工作才能具有旺盛的生命力。

  二、提升五种能力,适应新时期工会工作发展的新要求

  工会干部的能力素质是党的群众工作水平的重要体现。当前,国内国际形势不断发展变化,工会工作面临着许多新情况新问题,对工会干部思想素质、政策水平和工作能力提出了新的更高的要求。工会干部要在不断变化的客观环境中有效发挥作用,以变应变,适应时代发展要求,需要在提升“五种能力”上下功夫。

  1.提升专业能力。《中国工会章程(修正案)》第六章第三十一条规定:各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,努力建设一支坚持党的基本路线,熟悉本职业务,热爱工会工作,受到职工信赖的干部队伍。专业化的工会干部队伍是推进工会工作新发展的需要,工会干部要在以下方面提升专业能力:一是坚持理论学习,始终保持工会工作的正确方向。工会干部要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己,了解掌握新时期党对工会工作提出的一系列新要求,始终坚持在党的领导下推进工会工作,时刻关心并准确掌握职工队伍总体情况和外部环境发展变化的总趋势,并预见职工队伍存在的带有倾向性和普遍性的问题,从而把握工会工作方向、指导具体工作;二是熟悉政策法规,依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责,工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强,工会干部只有了解和掌握国家相关法律法规和政策,特别是工会方面的政策法规和有关知识,明确法律赋予职工的各项权益,才能做到主动维权、依法维权、科学维权,提高驾驭工作的能力;三是提高业务素质,更好地履行工会各项职能。工会干部要有刻苦钻研的精神,了解民主管理、劳动保险、安全生产、劳动保护、宣传教育、文化体育、女工、组织等基本业务知识,同时,还要学习政治学、经济学、心理学、文艺和体育等知识,只有精通业务,才能更好地履行工会职能,说话办事才有底气,在群众中才有号召力,才能使工作开展得正确规范、富有成效。

  2.提升引导能力。工会组织是以其吸引力、感召力使职工群众自愿参加和组合的群众组织,这就决定了工会工作的方法之一就是引导教育。引导工作做得好,会激发出职工的干劲和热情,增强凝聚力和向心力,成为企业发展的巨大力量。一是引导职工理解企业发展战略。服务大局、推动发展是工会工作的核心所在,工会干部要紧紧围绕企业的发展战略和中心任务,引导职工理解企业的发展战略,坚定对企业发展的信心。通过有效引导,使职工和企业结成命运共同体,让职工的意愿能够得到企业的认可,让企业的重大决策能够转化成职工的自觉行动,从而达成共识,形成合力,推动发展;二是引导职工立足岗位建功立业。围绕中心工作,引导广大职工立足岗位,争创一流,建功立业,是工会履行教育职能的重要体现。工会干部要加强对职工的“忠诚与责任”教育,通过组织开展合理化建议、技术攻关、岗位练兵和技能比武等群众性活动,激发职工的工作热情和昂扬斗志,促进职工岗位成才、岗位创新、岗位建功,在推进企业改革发展中发挥主力军作用,做出积极贡献。三是引导职工乐观向上积极进取。工会干部要准确把握职工意愿和利益诉求,突出加强职工思想引导工作,通过改革开放的成就、生动鲜活的事例、朴实的群众语言、寓教于乐的文化体育活动,凝聚职工思想,引导职工树立正确的理想信念和价值观,使他们在奋斗拼搏的成功中体会幸福,分享快乐,始终保持工人阶级昂扬的斗志、健康向上的思想道德和良好的精神风貌。

  3.提升协调能力。工会工作的最大特点是广泛联系群众,工会干部既要反映职工群众的愿望和要求,替职工说话办事,又要通过积极有效的工作,把党的方针政策转化为群众的自觉行动,工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性。工会干部要从转变思想观念和工作作风入手,加强组织协调能力的实践锻炼,推动企业关爱职工,引导职工关心企业,促进社会和企业和谐。一是要善于调动一切积极因素,构建和谐发展的良好氛围。工会干部要在民主管理、民主监督、民主决策的基础上,动员、组织、凝聚广大职工积极投身企业的建设发展,协助党政领导做好职工的思想政治工作,推进企业发展各项决策和举措的顺利实施,创造上下同心、共谋发展的良好局面国二是不断提高协调各方、解决复杂问题的本领。工会干部要站在全局的高度,加强与各方面的联系与协调,积极协调处理劳动关系和涉及职工群众利益的各种复杂问题和矛盾,寻求妥善解决问题、化解矛盾的办法,避免和减少职工与企业之间的不和谐因素,使职工感受工会组织的力量和温暖。

  4.提升服务能力。工会是职工利益的代表者和维护者,工会首要的服务对象就是职工群众。工会干部要从全心全意为职工服务的要求出发,做职工群众的知心人、代言人和“娘家人”。一是要积极为职工办实事、做好事、解难事。工会干部要时刻把职工群众的安危冷暖放在心上,加强人文关怀,倾听职工群众呼声,反映职工意愿,关心职工疾苦,想职工之所想,急职工之所急,帮职工之所需,真心实意地为他们解决实际问题,让他们感受到企业的温暖、社会的和谐、人间的真情;二是要积极维护职工合法权益。工会干部要坚持以职工为本,敢于为维护职工合法权益说话、办事,真正为职工负责。在维权工作中,要深入职工群众,找准问题的原因和实质,搞清楚涉及这些问题的相关法律法规和政策规定,把解决这些问题的外部环境理顺,最终使这些问题能够得到比较满意的解决。

  5.提升创新能力。创新是保持工会工作生机与活力,推动工会工作向前发展的不竭动力。工会干部要正确处理继承与创新的关系,认真吸取过去工会工作中的传统经验,并在继承中发展创新,形成自己工作的特色和亮点。要注意把握新时期工会工作的特点和规律,主动研究改革发展中面临的重点难点问题,探索与时代发展相适应的工作思路、工作机制、工作方法和活动载体,努力把工会工作提高到一个新水平,使自己在创新工作中不断进步,不断提高。

  (作者单位:石家庄邮电职业技术学院)