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探索发挥企业党组织作用的新途径

时间:2008/2/20栏目:工作体会

 
在国有企业改革发展中,企业党组织的作用不可替代。加强党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是一项重大原则,任何时候都不能动摇。国有企业党组织应适应建立现代企业制度的新形势,改进工作方式,完善工作机制,不断探索发挥政治核心作用的新途径。
加强领导班子建设。国有企业党组织应从改革发展的实际出发,以理论建设为根本,以能力建设为重点,以作风建设为基础,以制度建设为保证,努力把企业领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。为此,应抓好以下几方面工作:一是提高企业党组织参与企业重大问题决策的能力。决策前,党组织应组织召开有关会议,广泛调查研究,提出中肯的意见和建议;决策中,坚持把党组织的意图通过党员董事、经理反映到决策会上;决策后,党组织应积极配合经营班子抓好工作落实。二是推动企业领导班子民主集中制建设。探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径,坚持把党组织工作制度与公司法人治理结构结合起来,形成用制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善党委内部的议事规则和决策程序。坚持企业党员领导干部的组织生活制度,开好民主生活会,开展批评与自我批评。三是建立有效的企业党建工作制度。建立健全党组织参与重大问题决策制度、党管人才制度、领导干部廉洁自律制度、基层党组织考核制度、民主生活会和民主评议制度、党员培训制度、党员领导干部向党组织报告工作制度等,保证企业党建工作有章可依、取得实效。
运用现代管理方法。企业标准化管理体系强调全员参与、过程控制、预防改进,这与党组织长期坚持的走群众路线、一级对一级负责、批评与自我批评相结合的工作方法和工作作风在精神实质上是一致的。党的宣传部门可以充分发挥自身优势,搞好对企业战略规划、目标任务、决策部署等的宣传,动员全体员工实现管理目标;组织人事部门是公司人力资源的归口管理部门,可以负责公司人力资源的配置、考评和培训工作;工会可以负责收集员工在企业改革发展、内部建设管理、自身工作生活等方面的意见和建议,代表员工进行协商、交流。在标准化管理的过程中,应当明确和细化各级党群部门的监督评估、数据分析、纠正预防措施等职责,以党组织严密的组织结构、有效的执行能力推动现代企业管理制度的实施和创新。
建立科学考评制度。国有企业党组织应实施政治工作目标责任制,建立以领导班子建设、生产经营目标、员工队伍建设为主要内容,以党建专项管理办法作为辅助的考核体系。政治工作目标责任制应着眼于党建工作的基本特性,突出党建工作的特点,强调党建工作的过程控制,达到政治工作评价科学化、规范化、制度化的目的。政治目标责任制的各项内容都应进行考核,真正实现党建工作指标可测量、责任能落实、工作有实效。
发展优秀企业文化。随着社会主义市场经济的不断发展,企业竞争日趋激烈。企业文化是企业的精神财富,对企业行为有着重要影响。建设优秀的企业文化,是增强企业核心竞争力的有效手段。在培育企业文化的过程中,企业党组织应树立市场观念、效益观念和竞争观念,以创建一流企业为目标,用争创一流的精神鼓舞广大员工,激发员工的活力和创造力;加强员工队伍建设,坚持以人为本,加快人才资源的开发与建设,培养和造就经营管理、专业技术和生产操作三支人才队伍;从广大员工的根本利益出发,妥善处理各方面的利益关系,让广大员工共享企业发展成果,最终实现企业和员工的全面发展、共同进步。同时,注重提炼企业长期发展过程中形成的不同文化内容,培育企业核心价值观,并把它贯彻到生产经营的每个环节,为企业发展注入强大动力。

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