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关于当好副处长(副主任)的几点思考

时间:2008/2/20栏目:工作体会

 副处长在领导班子中处于特殊的位置,对处长而言,是配合;对下级,是领导;对其他副处长而言是同级,是工作上的合作与配合。怎样当好副处长,我认为,要当好副处长,必须从以下几个方面规范自己,要求自己。一、找准位置,努力维护集体领导的权威副处长自身的素质如何,直接影响到领导班子的建设以及集体领导水平。因此,要找准自己的位置,干好分管工作。一是要有甘当配角的意识。处长是领导班子的核心,处于主导地位,作为副处长要按照集体分工,积极维护处长的权威,服从处长的领导,把配合和辅佐处长工作的位置摆正,在自己分管的工作范围内行使权利。除非在特殊情况下由处长授权外,否则,不能超越自己的职权,做“权不能及”的事情。二是要有鼎立相助的意识。在工作中要竭尽全力,主动配合处长的工作;遇有重大问题,要积极想办法、出注意,同时要做到“诚心进谏”,对处长工作中一些不恰当的做法,利用可利用的场合,个别提出,以避免给工作带来不应有的损失和影响;出现工作失误时,应在自己的职权范围内,尽全力挽救,为处长的工作努力补台,而不袖手旁观。三是要有甘为人梯的意识。工作成绩的取得,靠一个领导集体,靠每个副处长的全力配合。但作为副处长的政绩,往往融于集体荣誉之中。所以,处长需要精明强干的副职当其助手和参谋。因此,副处长要有“绿叶”精神,扶持好“红花”的过程,也是提升自己人品的过程,要通过自己默默无闻的奉献,将自己的才华和智慧融于集体领导之中。二、尽职尽责,努力培养良好的思想品德副处长的位置决定了必须要有良好的精神状态。首先,要努力做好分管的工作。这是衡量副职是否称职的主要标准,也是最基本的要求。凡是分管的工作,有单项工作争第一,全面工作争上游的精神,特别是对分管工作的性质、任务、权限以及有关的方针、政策、法律、法规要了如指掌,善于调动分管下属各部门负责人的积极性、造性和协调合作精神,善于倾听他们的意见和建议,善于发挥他们的创造性和优势,尊重他们自立、独立地完成工作任务。同时,对分管的工作拿出自己的真知灼见,富于创造性地指导工作。要注意为他们解难,保护他们的工作热情。其次,要勤于动脑。善于领会集体领导所作出的决定,并在工作中注意听取处长的意见,在具体工作中做到有请示、有汇报,工作要细致周到,有条不紊,始善终;站在全局的高度去认识问题,去受领任务、并结合工作提出自己富于创造性、操作性的独到见解,不说外行话、不办失误事。第三,要勤于沟通。作为副处长要经常和处长和副处长交流思想、经常沟通,及时交换对工作的看法和意见,互相提醒,谋求共识。在工作上不争权卸责,不追名求利,并注重培养自己宽广的胸怀与良好的修养,做到严于律己,宽以待人,不计个人私怨,不虑个人得失,以良好的品质影响带动他人,为班子的团结做出自己的努力。三、善于学习,不断提升政治理论和业务素质业务水平、作能力是一个人综合素质的体现。只有善于学习,才能不断在工作能力和业务水平上有所提高。一是要注重理论学习。认真学习党的路线方针政策、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,掌握科学的世界观和方法论,运用科学理论指导自己的工作。二是要刻苦钻研本职业务。要学习和掌握先进的科技知识,特别是要加强对当代经济、科技、政治、法律和文化知识的学习,以实现知识的更新。只有这样才能增强政治上的敏锐性和政治鉴别力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。在政治上同党中央保持高度一致,坚定不移地执行党的路线方针政策,模范地遵守党的纪律。四、廉洁勤政,牢固树立正确的人生观、价值观廉洁勤政是对每个领导干部最基本的要求。因此,是对每个临到要时时处处以党员的标准严格要求自己,使自己牢记党的宗旨,坚定理想信念,在思想深处真正解决好当官为什么、现在做什么、身后留什么的问题,正确对待权力、地位和自身利益,自觉抵制“酒绿灯红”的侵蚀,增强拒腐防变的能力,牢固树立正确的人生观、价值观,努力培养艰苦奋斗的作风,力戒享乐主义,贪图安逸。加强思想道德修养、做到自重、自省、自警、自励,自觉抵制拜金主义,享乐主义和极端个人主义,作到一身正气、一尘不染,在实践中不断坚定自己的信仰、志向,锻炼自己的意志、品质。

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