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企业发展应大力弘扬求真务实精神

时间:2008/2/20栏目:工作体会

 大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风,不仅是对广大党员干部的一项基本要求,对企业来说也是一个具有基础性、根本性意义的问题。企业能否抓住机遇,加快发展,一个很重要的方面就是能否坚持求真务实。在企业发展中弘扬求真务实精神,必须坚持深人实际调查研究,大兴调查研究之风,并围绕发展主题、生产经营中心狠抓落实。 我们党一贯倡导求真务实。我们党八十多年的历程充分证明,求真务实是党的活力之所在,也是党和人民的事业兴旺发达的关键之所在。在集团公司组建后两年的实践中,广大党员干部在求真务实、真抓实干上做得是好的。他们认真贯彻执行党的路线方针政策,解放思想,实事求是,兢兢业业,以自己的实干精神和优良作风,带领广大党员、干部、职工,较好地完成了自己分管的工作任务,使集团公司从组建开始就显示出了强劲的发展势头,取得了良好的经济效益和社会效益,展现了当代基层共产党人良好的精神风貌。 但是,我们也应该看到,在集团公司的党员干部队伍中,仍存在着一些与求真务实不相和谐的亟待解决的问题。主要表现在:一是不思进取,得过且过,不认真学习理论,不用心汲取新知识,不深入思考问题,思想上固步自封、停滞不前,工作上敷衍了事庸碌无为。二是作风浮漂,工作不实,以会议落实会议,以文件落实文件,满足于一般号召,抓工作浮光掠影,搞调查蜻蜒点水,身子沉不下去,对实际情况不甚了了。三是好大喜功,急功近利,不按客观规律办事,不顾现实条件,不切实际,违背科学瞎指挥,导致决策失误,造成严重后果。四是心态浮躁、追名逐利,习惯于做表面文章。五是贪图享受,奢侈浪费。六是高高在上,脱离群众,对群众的冷暖漠不关心,工作方法简单粗暴……这些问题不解决,势必严重削弱党员干部队伍的战斗力,势必损害党同群众的血肉联系,最终势必妨碍集团公司各项目标任务的顺利完成。 2005年,是集团公司的勇闯难关年。为确保集团公司以生产经营为中心的年度目标任务落到实处,进而实现集团公司健康协调可持续发展,“做大做强”的梦想早日成为现实,作为工作在各个岗位上的党员领导干部,要坚持和完善调查研究制度,深人基层、深人群众、深入实际,不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的力。可以说,没有调查研究就不可能做到求真务实,就没有发言权、决策权甚至领导权。 我们要通过调查研究,发现问题。拓展自己的视野,创新自己的工作思路,找出解决问题的办法。不能仅靠听听汇报、看看材料,而应该放下架子、摆正位置深入生产一线,要甘当群众的小学生,了解他们的呼声,集中他们的智慧,总结他们的经验。 总之,只有进行认真的调查研究,才能求得企业发展之“真”,突出符合公司实际的发展思路和举措,务好企业发展之“实”。通过调查研究,能解决一个问题就解决一个问题,能解决两个问题就解决两个问题,能解决大问题最好,解决不了大问题解决小问题也好,不贪多,不好大,只求实。求真务实,脚踏实地,集团公司发展关键之所在。

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