您现在的位置: 范文先生网 >> 心得体会 >> 学习心得 >> 正文

保持共产党员先进性教育活动学习心得体会

时间:2008/4/15栏目:学习心得

    在这次深入开展的保持共产党员先进性教育活动中,为了切实使活动扎实深入,卓有成效。在学习教育中,我们采取了灵活多样丰富多彩的学习形式,收到了较好的效果。

    为了使活动更加深入,“中心”党委提出了“学习海尔文化,打造中心品牌”的思路,即:在叫响“保持党员先进性,创优服务促发展”的同时,利用海尔先进的企业文化和管理观念,营造积极向上,创优服务环境,促进经济发展的浓厚氛围,形成政治空气浓,服务意识强,工作效率好,文化品味高,团结紧张,严肃活泼的良好局面,真正成为展示文明建设的亮丽窗口。

    海尔文化的核心是“真诚到永远”,灵魂是“创新”,即:“不断创新”。

    他们的总结是:“观念创新是先导,制度创新要先行,组织创新是基础,管理创新是保障”。进而他们得出结论:“观念决定思维,思维决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运”。

    他们提出“敬业创新,追求卓越”。而追求卓越的核心思想是“创新,不自满,进取,生生不息”。

    在整个经营中,他们“要么不干,要干就争第一,把别人视为绝对办不到的事办成;把别人认为非常简单的事情持之以恒地坚持下去”。为了争得第一,追求卓越,他们“永远战战兢兢、如履薄冰”。

    他们更新用人观念,提出“人人是人才,赛马不相马,先造人,再造名牌”,“搭舞台发挥每个人的潜能”。因此,在海尔上下形成了“事事有人管,人人都管事,管事凭效果,管人凭考核”,他们以“公平、公正、公开,创造透明的人际关系”。以“热心、诚心、知心,换取员工的铁心”。在海尔创造了“一个充满活力的氛围”。达到了“能够让属下在没有领导的时候,仍能正常工作。形成有合力的员工,有合力的组织”。整个企业变成了“学习型”组织。“全员学习”已成为必要。在海尔看来,“公司文化就是‘温度’中的‘湿度’”。

    因此,我认为,海尔的成功,就在于他们的真诚,他们的成功之道,更在于形成和发展了自己的文化。“中心”作为我市推进政府提速的重要载体,创优发展环境的良好平台,展示文明建设的亮丽窗口,促进作风建设的示范样板,加快开放发展的阵地前沿,应该学习借鉴海尔文化,在这次保持共产党员先进性教育活动中,采取丰富多彩的形式,融会贯通“三个代表”的内涵和精神实质,把落实和实践“三个代表”的具体行动深化到服务工作的全过程,以创新的意识,争第一的理念,全方位展示服务窗口的形象,叫响“保持党员先进性,创优服务促发展”的口号,以一流的服务,全新的文化,打造市行政审批服务中心的文化品牌,为全市经济发展做出积极的贡献。

    总之,在我们行政审批服务中心,每一名工作人员都应强化一种意识,那就是我为“中心”添光彩,我为“中心”而自豪。

  

下页更精彩:1 2 3 4 下一页