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员工把信送给加西亚读后感

时间:2022-07-31 00:26:24 读后感 我要投稿
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员工把信送给加西亚读后感

  员工把信送给加西亚读后感(一)

员工把信送给加西亚读后感

  薛丹

  把信送给加西亚,简单几个字,并不像其他的教材名字那么目的性明确,看起来与企业管理毫无关联,却是以一个极其朴素甚至有点“不合时宜”的故事,娓娓道出了一个职场真理:敬业、忠诚、主动、自信等等心理素质是执行力的重要保证。

  故事中的英雄,就是安德鲁。罗文,一个送信人,美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文承担了这个任务,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。

  通读全篇,我深感困惑的是当时战争局势恶化,也没有发达的交通工具和通讯工具,在得到命令要送信给加西亚将军之时,罗文并没有向美国总统多问一句话如“加西亚将军现在何方”等等诸如此类的问题,而是凭借着自身的努力,历尽千辛万苦,受尽重重磨难,冒着战乱中几度丧生的危险,终于将信安全地交给了加西亚将军,并且还带回了加西亚将军致美国总统的回信,此举震惊了包括美国总统在内的每个人,他绝对没有想到罗文能完成得如此出色,并且超出了他的意料之外,扪心自问,换做是罗文之外的另一个人,包括你我,也许会多问很多问题,然后才会想着怎样才能达到目标,看起来大多数人的这种方式是比较有效率的,但往往任务的完成效果却不尽如人意,问题到底出在哪里呢?还是回到问题本质上来讲,履行任务的人员的执行力不够,而执行力从何而来?就是对工作的敬业精神不够,采取行动不够果断大胆,这与我们的那句俗语“胆大心细”不谋而合,那么是不是所有人都能像罗文一样,不多问一个问题就能完成任务呢?答案肯定是否定的,尺有所短寸有所长,各人能力有大小,我们在此宣扬的是罗文的这种精神,他的这种精神值得我们学习,遇到具体问题还是应该具体对待的,毕竟不是每个人都如罗文。

  时下,物价涨幅节节攀升,房价也跟着水涨船高,中国老百姓,尤其是社会底层老百姓的生活相当被动,公信力缺失、各种“被现象”也悄无声息地潜入了人们的生活、工作之中,弱势群众的委屈、无奈只能自我调侃付之一笑,“要让人民生活得更加幸福、更有尊严”,一语感动了无数国人,大环境在改变,可生活毕竟是我们自己的,我接下来所要讲的就是与书中一个章节“不要成为心理上的奴隶”有关的,社会分工有不同,收入也有差异,但我们内心里决不能仅从物质的角度来自我划分等级,我一直觉得有四个字对我非常受用“不卑不亢”,这使我无论在什么时间,什么场合,面对什么人都能做到胸怀坦荡,举止自如,从容应对,当你觉得别人看不起你的时候,实际是你自己在看轻自己,卑微的是心态,不是你所从事的工作,而一旦你在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,社会自会还你一个公道。“草根”英雄在我们社会上的影响力越来越大,中央电视台有一档节目叫《出彩中国人》,参加节目的除了一些普通老百姓更有患有听力障碍的少女组合,听不到任何声音却能随着音乐节奏翩翩起舞,在她们的脸上你看到的是青春洋溢而不是怨怼愁容;《超级演说家》出现了一位断臂天使雷庆瑶,“既然老天给我的不够完美,那我就要自己活成最美丽的样子”,她是这样说的,也是这样做的,爱旗袍,爱裙子,爱化妆,用双脚学会了吃饭穿衣、洗脸刷牙,甚至成为残疾人游泳运动员,完成了许多常人都不一定能办到的事情,这些都反映了草根英雄的强大内心,要让人民共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会,所以做事心态一定要端正,不是说吗?生活就像是山谷,你冲它咆哮,它便也不放过你,你向它SAY HI,它也会和你问好,在家里准备一个小小公布栏,里面记下自己的成绩,奖励、同事送的东西,挂在每天必定经过的墙面,多多吸取正面力量,酝酿积极情绪,你会发现,以前觉得很辛苦的事情不再那么累,那么烦了…

  最近经常看到有印有加西亚英文字母的文化衫出现在街头,这无疑不是件大快朵颐的好事啊,《把信送给加西亚》不仅作为一本读物正逐渐为人们熟识,更重要的是,这种精神已经作为一种文化在传承了。工作、生活、人生都需要自己掌舵,对于我们自己,正像这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己,我相信我的工作,我相信我的单位,我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身体,我相信成功的必要条件并不是赚钱,而是创造价值,创造了价值,成功就自然而来……”

  (航油公司 薛丹)

  员工把信送给加西亚读后感(二)

  《把信送给加西亚》是强总监送给参观接待部每一位同事的一本书,书中主要讲述的是在19世纪美西战争中,一位名叫做罗文的年轻中尉只身一人进入古巴,给西班牙反抗首领加西亚将军送一封决定战争命运的信。他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这项不可能的任务。《把信送给加西亚》从拒绝借口、拥抱责任、自动自发、追求卓越、坚持不懈等方面、解读了罗文中尉成功的原因。毫无疑问,罗文能取得成功离不开他本身所具有的敬业、忠诚以及勤奋等精神。

  敬业是人类共同推崇的一种精神,敬业不单指尊重自己的工作,同时也是尊重自己,将工作当成自己的使命。敬业的具体表现是尽责尽责、忠于职守、认真负责、有始有终。隐藏在这些表现背后的是一个人的使命感和责任感,敬业是一种优秀的职业品质,也是最基本的职场价值观。作为参观接待部的一名员工,更是要发挥敬业精神。我们平时的工作都是重复性的、因为重复性所以会稍显乏味,这就要求我们一定要敬业爱业,尊重自己的工作就不会觉得自己所做的事情平凡而乏味,就不会因为自己的工作普通而不去努力做好。正是因为敬业,才会以饱满的精神状态去迎接每一天的工作。

  除了敬业之外,我们还应该做好工作中的每一件小事。参观接待部的工作属于服务性质的工作,服务工作对细节有着很高的要求,很多小的细节可以体验出服务质量的高低。小细节的工作做的好,整体的服务水平就会得到提升,顾客的满意程度也会得到很大的提升。做好工作中的每一件小事,可能就是在为伙伴讲解过程中的一个微笑、在接待伙伴过程中的一句简单的问候,就会让伙伴们的参观满意度得到了极大的提升。“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江河”。在平时的过程中要做好每一件小事,领导交代的事情不管大小,都要努力的去做好,不要因为一些事情看起来很小就不去努力的完成它。

  一本好书会让人受益匪浅,《把信送给加西亚》正是这样的一本书。 把从书中所学到的东西应用到实践中去,相信大家都会做好自己的工作。

  员工把信送给加西亚读后感(三)

  忠于 敬业  团结 奋进

  台前农商银行副行长  侯宪华

  古人云:言简意赅,微言大义。《把信送给加西亚》一书,正是如此。这本小册子看似简单,却蕴含着丰富而深刻的教育意义。在认真反复的学习了这则寓言式的故事后,罗文将军的精神深深影响着我,加深了我对人类社会最基本的行为法则的认识,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”,同时也对我的工作有了新的指导。

  忠于领导,上下一心

  忠于领导不是迷信于领导,更不是阿谀奉承、投其所好,而是服从领导的安排、跟随领导的节奏、完成领导的部署。像罗文将军那样,即使是再艰巨的任务,也无需多言,不必质疑领导的决策、也不必向领导索要过多的细节,那只会徒劳浪费时间罢了,我们要做的只需坚定信念:接受任务,全力以赴。同样,作为县级行社领导班子,我们对员工也当如此,灌输忠诚服从的理念,培育高效的执行力,上下一心。

  当前,存款揽储情况不容乐观,这固然有县域经济环境的因素,即便如此,我们也不应为自己寻借口、找开脱,因为最能体现工作质量的是工作态度,而不是牢骚和抱怨。下一步,我行将加大宣传力度,广揽储源,保证完成首季度存款净增任务目标。

  敬业高效,履职尽责

  “生活是一面镜子,你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它也就对你哭”。这句话中蕴含了深刻的人生哲理,如果将其推广到敬业与责任上,那就是:如果忠诚敬业、对自己的工作负责,企业必将给予实实在在的回报;如果敷衍了事、逃避责任,那么永远都不会有骄傲的事业。我认识到,工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人!

  既然选择了农信事业,我们就应当热爱这份事业;既然被提拔为领导干部,我们更应当担当起这份责任、对得起领导和员工们的信任。在具体的工作中,我将承担工作责任,带头高效完成领导安排部署的任务目标,实时把握工作进展情况,尤其是要坚决将不良贷款控制在1.5%以内。

  团结勤奋,创新工作

  我们提倡敬业,还应该搞好团结。即使是罗文将军,离开了古巴起义军的接应者,恐怕也很难完成“送信”任务;没有全行员工高效执行工作任务,就不能实现我们的改革发展目标。在工作中,为了全行员工上下一心,我们就要做到尊敬领导、团结同志,有令必行、有禁必止,其实这也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。

  当然,我们讲忠于领导、敬业高效、团结勤奋,不是要像机器人一样机械的工作,除了埋头苦干,我们还要抬头看清道路。虽然目标很明确,但是走向目标的道路还需要我们披荆斩棘、自己开拓,主动、高效的执行力,需要由创新的能力和勤奋的态度来支撑。对此,我将加大深入一线调研力度,踏踏实实、勤勤恳恳的开展工作,不断创新工作方式和产品服务,为实现农信社改革发展、提升综合竞争力的宏伟蓝图贡献自己的最大力量。

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