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读《一个学期打造优秀班集体》有感1500字（通用8篇）
读完一本名著以后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，是时候静下心来好好写写读后感了。千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是小编为大家整理的读《一个学期打造优秀班集体》有感1500字，欢迎阅读与收藏。
读《一个学期打造优秀班集体》有感 1
我于1995年参加工作以来，一直担任英语教学工作，至于管理岗位，却几经变化。1995至2003年9月担任班主任，2003年至2005年担任学校教导副主任，2005年至2017年担任学校教导主任工作。总结起来，专业上的发展比较欠缺，尤其是育人方面，经验不够充足。本学期读了全国名班主任钟杰著的《一个学期打造优秀班集体》一书，我收获不少！书里关于班集体建设的操作方法是钟老师的管理结晶！值得我在教学工作中借鉴！
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班级工作的开始，就是临时挑出管理班级的班干部。挑选班干部时根据各班干职能不同，素质要求也不一样，班长要挑选成绩好能力强品德佳的 ,学习委员要成绩好，才能帮助大家提高成绩；督促同学养成集体生活习惯，遵守课堂常规，推出班级奖惩制度；培训班干部，让他们清楚自身职责，为他们创造历练机会。同时要对班干部要进行任职前理论培训和职务培训，培训班干做到善于观察、善于反思、善于工作；打造高校的科代表队伍，让科代表有归属感有底气。
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班级工作第二项在于卫生。建立有执行力的劳动小组。综合学生的基本情况，安排好班级劳动任务，让时间观念最强的孩子打扫楼梯，责任感最强的孩子负责每天保洁，表格经多次修改就可定下来执行，按程序劳动，既能保证速度，又能保证质量；让每个同学有事可做。作为班主任，要努力为每个孩子创造当班委干部的机会，让每个孩子都得到锻炼。优化管理团队。让学生扬长避短，找到最适合自己的位置，肯定孩子的能力，做好学生思想工作。
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班级管理不可疏忽。学生需要经过后天的努力或是外力的推动来形成自我教育的能力。帮助学生提高自我教育能力的第一步，就是要制定班级发展目标。目标的制定要经师生共同讨论制定，倡导学生表达自己的意见，就达成共识部分形成规则。目标的制定要根据实际分为长期、中期、后期；在班级目标制定之后，要立即着手制定个人目标，其个人目标建立在班级目标以及班级文化基础上，让孩子根据目标随时激励自己。
对孩子们的问题，不能一味发怒，但也不能姑息，要理性的逐条梳理，然后根据问题的根源以及班情来整顿。比如整顿学习风气差、拖拉懒散，缺乏时间观念、没有凝聚力不太团结等问题；班级问题要及进行整风，先改变内心，其次才会改变习惯。要狠抓教室风貌，桌面不能乱七八糟，尽是书和笔还有镜子皮筋等，营造一个良好的学习环境，从每一个细节入手，长期坚持不懈地督促他们行动。
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在督促学生上进的同时，必须先营造一个优良学风，帮助他们形成正确价值观，班级才会有秩序。一个班级整体成绩的优劣，主要是由大部分学生的学习风气是否优良来决定的。针对班上懒散不求上进的班级学风，想短时间内旧貌换新颜是不可能的，这时要先将班里的精英找出来做思想工作，让他们带动其他孩子共同进步；把暂时落后的学生变成大家的重要他人。让暂时落后的同学参与进班级管理，为他们找事情做，以奠定他们在班里的地位，从而成为对别人重要的一份子。让孩子学会思考与坚持，唤醒潜藏在他们心底的.自尊和自信。班级需要输入文化的力量。没有规矩不成方圆，就算没有明定的班规，那也一定有隐形的道德约束或者舆论压力。在制度文化建设过程，班主任要与孩子们一起挖掘班级存在的问题，然后直面问题，商量对策，与孩子们一起制定能促进孩子成长的班规或者是公约。除了物质、制服层面建设，班级还需组建精神层面的文化，比如制定班名、班章、班徽、班服、班旗等，将这些落到行动上，打造一个有文化有品位的班级。一个班级一旦形成了正确的价值观，班主任就要着力构建核心价值观了。价值观是后天培养起来的，所以要引导学生树立符合社会主流的价值观，积极且充满正能量，教会他们遵守规则、尊敬长辈、友爱同学、热爱生活、敬畏生命等。对于孩子们提出的价值观，班主任要分析点评，要取舍，既要尊重孩子的意见，又不能被孩子牵着鼻子走；班级除了物质、制度、精神三个层面建设仔，还要致力于班级主流文化的建设。倡导静文化和水文化莲文化，让孩子修炼好平常心，抵挡社会的诱惑。
有人说教师是人类灵魂的工程师，因为教师除了教书以外还要育人，而作为一名班主任，我们可以班级管理过程中给学生输入正确的价值观。对于初中生来说，他们还很难理解什么叫人生价值观，但是每个人都已经具备有对周围的客观事物的认知，可以从中学时代就开始培养正确的价值观，从为人处事的各方面来构建好符合主流的价值观。心怀正能量！朝着目标前进，绝不放弃永不言弃！这是正确输入班级文化班级魂的力量，通过说幸福来培养学生的价值观和为人处事方式，这才是教书和育人。
读《一个学期打造优秀班集体》有感 2
今年暑假我阅读了有关于班主任管理班级的书，其中钟杰老师的《一个学期打造优秀班集体》让我印象深刻，颇受启发，下面简单谈谈我的读书收获。
一、全面了解学生，走进学生的心灵，把自己变成学生的同学，跟学生进行有效的沟通。严格要求学生，古人云：教不严，师之惰，严是爱，松是害，学生是有思想的个体，懂得什么是对他们好，怎样对他们是不好。老师的爱，不是对学生的纵容，而是对学生的严格要求。当然，老师的严格不是一种苛求，一种容不得学生犯任何错的苛求，老师的严格是体现在对学生思想品质，行为规范，组织纪律的正确引导，体现在教会学生为人处世，培养创新精神的真诚付出。
二、尊重理解学生。讲台不是上下尊卑的界线，学生有他们自己的人格。他们也渴望得到老师的理解和尊重，希望得到老师的肯定和赞许。老师若放开架子，走进他们的学习和生活，尊重他们的建议和意见，理解他们的思想。这样，就能拉近师生之间的距离，使学生明白、理解和接受老师的教育思想，在尊重学生的言行举止中，让学生体会到老师对他们的关心和爱护。给学生留下自由的空间和时间，获得发展的主动权，让他们用自己的双手来描绘他们的未来。当然，理解和尊重他们的人格，不是让他们自由地形成和发展他们的人格，而是在老师的'爱心引导下，使学生自觉地形成和发展健康的人格。
三、学生接受教育的过程，是一种人格完善的过程。老师不仅教给学生知识，还要教给他们怎样做人。学生是个鲜活而又有丰富内涵的个体。学生犯了错，老师要怀有宽容的心。该批评的就善意批评，该规劝的好言相劝，该谅解的就诚心谅解。慈祥的面孔，温柔的笑容，亲切的言语，文雅的举止，以及善解人意的目光，比声色俱厉的严格，更能贴近学生的心理，更能取得教育的实效。教师，应以宽容、博大的胸怀，诲人不倦的精神，用人格的力量，来影响学生的言行举止，照亮学生的心灵。宽容不是一种无原则的纵容，不是漠视学生的缺点和过失，宽容是要求我们将心比心去包容、去化解、去引导他们，教育他们。
四、关心学生，学生在一天天长大，理解能力、辨别能力正逐步形成。成长有成长的烦恼，为学习，为生活，为朋友，为家庭，甚至为一件小物品、某人一句话等等，学生都会出现困惑，甚至困扰。老师年长于学生，老师有着比学生更多的生活经历和经验，有着更强的理解能力和辨析能力。不妨多留心，多观察，多关心他们的学习、生活，帮助他们解决各种困惑、困扰，指导他们如何学会学习、学会休息、学会自强自立、学会处理人际关系，让学生健康、快乐地成长。
花的事业是艳丽的，果实的事业是丰硕的，我愿做一剖朴实的净土，为花的艳丽、果实的丰硕默默地奉献着，不仰头看蓝天，不低头视白水，只把一行行扎实的脚印深深的留在教育的沃土中，以无私的敬业精神点燃执着的火把，以阳光般的爱心诠释着平凡而又不平凡的人生。
读《一个学期打造优秀班集体》有感 3
我毕业工作快5年了，一直担任音乐学科，没有做过班主任。自从今年1月份学校开展班主任工作坊培训，然后有幸读了陈宇老师的《班主任工作十讲》和钟杰老师的《一个学期打造优秀班集体》两本书，书中的经验丰富，让我受益颇深。下面谈谈我读了钟杰老师《一个学期打造优秀班集体》这本书的感受：
初建班级，经营好第一课。全面了解学生，走进学生的心灵，把自己变成学生的同学，跟学生进行有效的沟通。多开展班级活动，搭建交流平台，努力把班级打造成一个家。其中，得到家长的共同教育也很重要。父母送给孩子最好的礼物就是陪伴，家长是孩子的第一任老师。因此，争取家长力量，把家长拉到教育阵营来。开好每一次家长会，把每次家访当做一次美丽的旅行，建立有效的家校联系渠道，让家长参与班级管理等等。
临时班委建设五歩曲：调查、指派、观察、储备、造势。让学生养成集体生活习惯：明确作息时间，遵守课堂常规，推出学校制度，养成良好的习惯。书中对于这个良好习惯和必须改造的坏习惯都写得非常详细，学生学习起来非常有目的性。最重要的.班主任在用人时一定秉承：大用看人品，小用看绩效，选好正式班委干部。选好班干部之后，班主任要对班干部进行培训，可采用集体培训、一对一培训、书面培训、现场培训等各种培训，让班干部迅速成熟起来，成为班主任的左臂右膀。
一个班级想要成绩好，首先要选对科代表，打造一支强大的科代表队伍！建立有品味的学习小组。每个组都要有自己组的文化，包括造型、含义、组徽、组员介绍、组训、组规、目标、精神、组花、组歌、组长寄语。建设有执行力的劳动小组，用一份表格的形式列出来，并附上劳动的程序。每一个项目老师先示范，然后再指导学生要怎么做。班级的岗位设置本着“人人有事做，人人有位置”的管理原则。让每个同学都有事可做。
苏霍姆林斯基说：“真正的教育是自我教育”。我们可以通过以下途径帮助学生提高自我教育的能力：1、制定班级发展目标：长期目标、中期目标、近期目标。2、制定学生个人目标。3、直面班级各类问题，理性梳理；找到问题根源，进行整风。4、建设班级学风。
好孩子一定是用优秀文化熏陶出来的，所以班主任一定要搞好班级文化建设。这个班级文化建设不仅包括物质文化层面的建设，而且包括制度文化层面的建设。告诉孩子们价值观的准确含义，让学生形成正确的价值观，从而构建起班级的核心价值观。作为教师，传播充满正能量的主流文化，是身为人师的使命。静文化、水文化、莲文化是非常符合学生的成长规律的，把这三个文化形成班级的主流文化，并且落实到行动上去。
一个班级，注入人文精神，植入班级灵魂，那么这个班级一定是非常有活力的。女生男生都各自有自己要修炼的言行举止。幸福秘诀，做人四要，经营好人际关系这些对于学生的成长都是非常重要的。相信孩子们的心灵在“润物细无声”中慢慢会变得柔软温润，细腻善感，同情通达。
读《一个学期打造优秀班集体》有感 4
班主任这三个字字字千金,这其中也包含着许多酸甜苦辣，当然它也会带给我们想象不到的喜悦。那如何去把那些辛酸变成喜悦呢？这就是作为班主任的一门艺术。当你准备接手一个新班集体时，也许你的心里绷着这样的一根弦。这个班差吗？有多少坏学生？可是做老师的你能保证一辈子只带好班不带差班吗？不要抱怨也不要感到失落，其实对于一个优秀的老师来说，成就感在于把一个差班变成一个优秀班集体，把一个差生变成一个优秀学生。
下面我将从七个大的方面来谈一谈，我读《一学期打造优秀的班集体》这本书的感悟。
第一、深入学生、熟悉新集体
从工作开始我总是觉得在接新班，每当我看见一群陌生的面孔时我就感觉给了我一张白纸，我想努力地去把它画成一幅漂亮的画，这样的感觉促使我和他们亲近。学生对新老师也有一样的想法，他们想在新老师面前努力地表现，这时可以给他足够的机会，从他的表现中你可以了解这个学生。只有完全了解班级中的每个学生，你才可以掌握这个班的动态。在学生和老师相互了解的过程中，我们应该注意“以身作则，言传身教”，让学生有意识的去模仿你、学习你，这就是一个好的开端。
第二、制定班级公约、班级目标，明确班级分工
一个新的班集体需要有目标，有了目标才会有动力。每学期初，我们都应该根据学校的工作安排和本班实际情况拟定班级奋斗的目标。对学生的行为习惯、班级的学习风气做出集体公约，来很好地引导、督促学生，避免盲目、低效地学习和生活，从而增强班集体的凝聚力和动力。新学期开学对教室的卫生和财务应进行合理、明确的分工，避免出现无人问津的情况。对班级目标、班级公约、班级分工应该及时张贴公布。做到人人有目标、人人有任务。
第三、培养良好的学习、生活习惯
一位著名教育家曾说过：一个好的习惯，终身享用不尽。好习惯一旦养成了，不仅可以提高学习效率还可以使人终身受益。所以在小学阶段我们一定要注意学生习惯的培养，从一点一滴抓起，从一时一刻做起，慢慢习惯成自然。记得我刚走上工作岗位时一位老教师这样给我说:“你做好榜样，学生会看到的。”于是我每天进教室先把讲桌摆好、擦干净，我做这些的时候学生也忙着摆自己的桌子。时间久了，当我进教室后就会发现所有的桌子都摆的很整齐。就像这样我用我的行动一点一滴，一个一个地去感染他们，教育他们。学生不会是因为不知道，如果让他们知道了还是做不好，那就是因为他们的自我约束能力不强。所以，每件事我先会讲给他们怎么做，在做的过程中时不时的去督促他们。当然孩子的好习惯不是光靠老师就能养成的很好，对于农村孩子来说学校要求他不能这样、不能那样，但回到家也许会因为家长说粗话、不讲卫生等这样的坏习惯而受影响。对于这种情况，我们就应该及时和家长沟通，让家长注意自己的言行，做到学生的行为习惯家校统一。
第四、全程跟班、开展好主题班会
中学生由于处于青春期，思想单纯，明辨是非的能力还不强，自控能力较差，容易受外界一些不良行为的影响。作为班主任就要善于发现班级问题，时刻掌控班级情况。每天早晨到校后首先要了解班里的出勤情况，教室卫生、区域卫生搞得怎么样等等。还可以在班中安插眼线，让他们及时汇报班级中所发生的事情，做到对班情了如指掌。在发现问题后能立即处理，不留盲区。做到所有活动都能及时到场跟班，这样可以增强班级管理的针对性和时效性。每周定期召开与学生生活息息相关的主题班会对班级管里非常重要。主题班会应该以一学期为规划做好计划，可以以励志、感恩、安全为主题，反复深入地开展。在开班会的时候让同学们谈谈自己的想法看法。可以提前布置，让同学们都能积极发言、各抒己见，学生在发言讨论中受到启发受到教育。这样就加深了同学们的印象，使他们在以后遇到类似的不良行为时能够避而远之。同学们和老师分别总结，学生的心灵受到洗礼、思想意识得到提升。通过适时开展主题班会我体会到：开班会时老师说话的语气要和蔼，不要给学生一种高高在上的感觉，要真心实意的和他们谈心，走进孩子们的心灵深处，让他们在心里懂得，而并非敷衍老师，同时充分落实学生的主体地位，发挥学生的主体作用，他们是班级的主人，应激发他们的积极性，让他们自觉、自省、自律、自强，这才是开班会的真谛所在，这样才能够达到开主题班会的真正目的。班会开好了，思想统一，班级凝聚力增强，学生干劲十足，对提高学生的品德修养、形成良好的班风至关重要。
第五、选好得力助手
一个班级，班委是班主任的得力助手。班级管理中，班委的作用非常大，我很注重班委的人选。在新学期开学之初，针对学生刚到学校时的新鲜感、陌生感、拘束感，时地采取自荐、选拔的方式配齐班委，即纪律委员、卫生委员、学习委员、班长。明确各自的责任，使他们各司其职，互不干扰。可把班级的工作具体的分为谁管谁负责，谁出问题谁承担。这样学生形成自主管理，教师适时地跟班，学生就会很快进入角色，班级的日常管理进入良性循环。班长是班主任老师的最得力助手，是班级学生的主心骨、领头雁。这是所有班主任的共同体验，我更深有感触。
第六、情感教育，建设温暖的班集体
“爱是教育的源泉，爱更是班主任老师的代名词，爱也是建立师生感情的关键”。那么，班主任亲和力的源头在哪里?首先，语言要美。语言是教师传输信息的主要载体，有实验证明语言美可以加强百分之六十的`记忆，所以对学生讲话时要把握语言美，同时体现情切力。对学生的教育可以怀揣好心但不一定给好脸，要做到慈而严。一句恰如其分的赞扬远比冷冰冰的指责更能激发学生的学习热情、进取心和荣誉感。其次，仪态要美。“爱和信任是一种伟大而神奇的力量，教师载有爱和信任的眼光，哪怕是仅仅投向学生的一瞥，幼小的心灵也会感光显影，映出美丽的图像……”所以，仪表、眼神、动作等仪态，虽然无声，作用却非常神奇，鼓励和赞赏的眼神，提醒或刻意制止的目光，真诚的微笑，大方自然而又亲切的动作，有时胜过苦口婆心的批评和劝说，因为学生感到老师就生活在他们中间，从而大大缩短了师生之间的距离。总之，多一分理解就少一分训斥，多一分尊重就少一分唯我独尊的心态。教师只要用爱去关心学生，学生就能从自己亲身感受到的爱护和关怀中，学会如何去关心别人，如何为他人着想，进而正确处理同学之间的各种关系，形成班级良好的人际关系。
第七、抓好学生的品德教育
从学生的实际情况出发确定德育教育的内容，德育教育应该贯穿于各科的课程中，坚持每周给学生上10-20分钟的德育教育课。在课外也可以让学生多阅读课外读物,比如《三字经》、《千字文》等,让他们从小就树立起正确的人生价值观,明白什么是对的该做,什么是错误的该改掉,而班主任就是他们的领路人,只有言传身教、以身作则,才能让一张张白纸绽放出美丽的花朵。
读《一个学期打造优秀班集体》有感 5
我，一个从事教育教学工作6年，做了5年班主任的年轻教师，在这短短的几年班主任工作中，有过失败，有过泪水；有过成功，有过喜悦……可我依然勇敢乐观地在教书育人这条路上坚持着。
俗话说：“活到老，学到老”，学习是一个人毕生都应该坚持的事情。近段时间，我读到钟杰老师的《一个学期打造优秀班集体》这本书，这是钟老师二十余年带班经验的结晶，一份平凡的执着，一树累累的硕果。我拜读此书后，在班主任工作中多了一份启发，多了一份思考！
班级就是一个家，师生共同的家！就如钟老师所言：“作为班主任，初建班级，就要把班级经营成师生共同的家！”这个“家”有着良好的学习氛围，有着共同的目标和追求，其乐融融，相亲相爱！
经营这样的“家”，我曾这样行动：
（一）打造班级愿景，营造良好学风。记得在我任124班班主任时，开学伊始我就让每个学生确立自己的学习目标，并贴在教室“越努力越幸运”心愿墙上，如实现了马上更换更高的目标，看谁换得快，换得多，给予表彰，还在教室里贴满了大学招生广告宣传画册，以此来激励自己追求一个新的高度，我经常介绍名人传记以及励志性的读物给学生阅读，学生谈人生谈理想、前途。这些看似简单的手段却大大促成了学习风气的形成，形成了一股积极向上你追我赶的学习风气。
（二）运用人学观，全面了解学生。作为一名班主任，要有敏锐的眼光，发现存在的问题。对学生出现的各种问题，我尽可能做到及时预见，妥善解决。还记得124班那个被“遗忘”的男孩安安，一个高瘦的男生，留着小平头，脸上长满了痘痘，喜欢穿大一码的衣服，而且衣服似乎永远也洗不干净，一副吊儿郎当的模样……他坐在角落里一声不吭，老喜欢动来动去，做与学习无关的事情：这节课把书本戳出一个洞，那节课把女生的鞋带解开，绑到椅子上；今天把教室的窗帘撕破，明天把校园里的石凳推翻……他总有忙不完的事情，但惟独没有学习的事！后来我了解到安安是由于家庭的变故——父母离异，母亲离开，父亲重组家庭，多了个后妈，从此变得沉默寡言，迟到，早退，旷课，不完成作业，对同学对老师不理不睬，成绩一落千丈，甚至有退学的念头。发现覃志安这些异常现象，我马上打电话给其父亲，了解其在家里生活的情况，并告知其父亲这个孩子的聪明才智，指出这是个可塑之才，期望其能多关心孩子的健康成长，使其不受家庭变化的影响。此后，我也找其到办公室谈心，像个知心姐姐一样给他做心理疏导，告诉他：现在他已经长大了，是个小男子汉了，应该独立自主，自强不息，有责任，有担当了，不能因为家里的变化就放弃自己，放弃理想和追求，爸爸妈妈不管怎样都是爱他的，希望他能照顾好自己，管好自己，不让爸爸妈妈担心……经过教育与关注，安安渐渐端正了态度，重新投入到正常的学习生活中，成为一个有追求，有梦想的阳光男孩！安安后来不仅没有辍学，初三中考的时候还以优异的成绩考上了县里的重点高中。
（三）亦师亦友，做好榜样，做好领路人。在第一节课上，我注重在穿着打扮上下功夫，优雅大方，注意言语表达，面带微笑，声音柔和，具有亲和力，经营好第一课，用情感占据他们的心灵，把爱给予需要呵护的孩子们，浇灌孩子们干涸的心田，用爱塑造一个有情感的班集体，有爱，有情，相亲相爱一家人。在班主任工作中，我也坚持这一信念——注重用文明的行为影响学生，用高尚的.思想引导学生。我坚持德育为首的原则，耐心而细致地为学生摆事实讲道理，做到以情动人，以理服人。和学生亦师亦友，注重学生的行为习惯养成和心理健康教育，对学生加强理想和前途教育，并培养出一大批优秀学生干部。我一直相信榜样的力量，人人争优秀，人人争三好，互相感染，互相学习，互相监督。这样，学生自主学习，管理能力就会加强，这样的班集体，这样的“家”，“家风”好，“家风”正，成绩优！
一流的班主任是靠文化来熏陶一个班级！正如钟老师所言：“孩子只有在文化的浸润下才能健康成长!没错，好孩子一定是用优秀的文化熏陶出来的！”优秀的文化对孩子有一种潜移默化的影响，能够熏陶孩子们的心灵。
作为班主任，建设班级文化，我这样做：
（一）打造班级的物质文化。在任156班班主任时，我利用黑板报呈现班级文化，让班委组织同学出版有关班级文化的黑板报，内容包括：班级口号、班级目标、班级道德、班级公约、班级文明规范和礼仪、班级信念等，以便孩子们快速了解班集体，融入班集体，做班集体的小主人；利用班级公告栏宣传班级文化，在班级公告栏上张贴有关班级文化的信息，如：班级公约条例、班级课堂常规、班级奖惩制度等；构建班级图书角，利用教室前面空置的一个角落构建班级图书角，图书角里的书籍多为励志类、名人传记类、心灵鸡汤类书籍，让孩子们在课余时间阅读此类书籍，熏陶他们的情操，拓宽他们的视野，帮助他们树立正确的人生观、价值观。此外，我还在教室四周的空白墙面贴上班级信条、名人警句，挂上英雄人物的画像等，以此来激励孩子们积极进取。
（二）建设班级的制度文化。“无规矩不成方圆”，作为156班班主任，我会和孩子们一起从自己班级的实际情况出发，挖掘班级存在的问题，直面问题，商量对策，进而制定出适合自己班级的，行之有效的班级公约，告诉孩子们，在我们这个班集体里有哪些事情是可以做的，有哪些事情是不可以做的，并加以解释说明。我们的班级公约就像钟杰老师所说的那样，内部渗透着“人文、柔性、严肃、规正”的意蕴，所以孩子们在执行的时候约定俗成，毫无异议，并且得到家长大力的支持。还记得班级公约里的“加快步伐，提前10分钟”——在我们156班，孩子们要遵守此条公约，班级早晚自习的时间都比学校的时间提前10分钟，例如，学校规定早自习的时间是7：40——8:00，那么我们班级规定早自习的时间就是：7:30——8:00，以此类推。提前10分钟一方面保证了孩子们按时到校学习，减少，甚至避免了迟到现象，另一方面保证了孩子们的学习时间，走在同年级其他同学的前面，早晚自习加起来一天就比其他班的同学多学了20分钟，日积月累，学习的时间就明显多出了许多，“天道酬勤”是良训，我们的班集体就是在这样的公约下形成了勤奋认真，刻苦拼搏的优良学风，孩子们你追我赶，谁也不甘落后，成绩取得了很大的进步。
（三）建设班级精神文化。班级精神文化有利于形成班集体凝聚力和良好的班风，能有效调动孩子们的学习和实践兴趣，使孩子们形成良好的品德，塑造积极向上的班级精神，促进孩子们健康成长。作为班主任，我和孩子们一起给我们的班集体取名字：156班——勤学苦练班，激励他们一分耕耘，一分收获，付出就会有收获；一起给我们班集体制作班旗：156班——一只雄鹰在湛蓝的天空中展翅高飞，激励他们天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，拼搏就能够翱翔；一起给我们班集体拟定口号：勤学苦练，创造奇迹；翱翔九天，共创辉煌！激励他们越努力，越幸运，坚持就会有奇迹……此外，我们班集体还有自己独特的班训、班牌、班级荣誉墙等，经过一系列的班级精神文化建设，我们班集体的孩子们更团结了，更积极了，更上进了。他们有理想，有目标，有追求，他们朝气蓬勃，勇往直前！
正如培根先生所言：“读书使人明智”，通过阅读钟杰老师的著作，不仅开拓了我的视野，还让我学到了很多成功的教育经验，帮助我解除了在班级管理过程中出现的一些困惑，让我不再迷茫，引导我加深了对教育事业、对班主任工作的热爱，增强了我成为一位优秀教育工作者的信心，让我更加坚定自己的选择——做一名学生喜欢、家长满意的人民教师，让自己的青春在教育事业中绽放光彩！
读《一个学期打造优秀班集体》有感 6
前一段时间，在同事的推荐下阅读了钟杰老师的《一个学期打造优秀班集体》，截止目前所读内容，收获颇丰。全书分四章详细介绍了建班伊始到带领班级走向优秀的具体过程。第一章介绍初建班级时如何把班级经营成师生共同的家；第二章分别介绍班级管理团队的建设与培训；第三章介绍班级和个人发展目标的制定、班级问题的解决和班风建设；第四章详细阐述了班级文化的建设。苏霍姆林斯基说过，“在由人的精神财富外化而来的和谐的交响曲中，最微妙、最温柔的旋律当属于人的心灵。”确实，育人先育心。一个得不到情感满足的孩子，他的心灵是干燥而粗硬的；一个没有情感的班级，既没有凝聚力，也没有安全感，更谈不上发展。因此，建班伊始，满足师生以及家长的情感尤为重要，班主任努力把班级经营成师生共同的精神家园势在必行。但当班级稳定下来，师生都得到了基本的情感满足后，班级管理团队以及管理制度的建设就摆在首位了。有了严明的规章制度还得学生实现自我教育，学生的自我能力形成了，其自身的生命会更加丰润，整个班级也会呈现出生机勃勃的景象。
书中也提供了很多切实可行的方法，比如搭建畅通的交流平台。书中有一句话让我印象特别深刻，“对孩子来讲，读书不是最重要的，寻找朋友才是最重要的。”可能并不能使所有孩子都品学兼优，但是学会做一个人，能够寻找到志同道合，一起向上的朋友对孩子们来讲才更重要，影响到孩子今后的一生。作为班主任我们不应该一直苛责孩子们的学习成绩，孩子努力了，达到了他能够达到的水平，为他们搭建一个快乐的学习生活环境对孩子们的一生更有益。钟老师有一种独特的跟孩子们沟通方式--给孩子们写小纸条。在钟老师教书的二十几年间，不知跟学生写过多少小纸条，无法统计，也许老师已经忘记了，但我觉得作为学生心中肯定始终都记得老师给自己写的每一句鼓励的话语。我认为这真的是一件只有有心用心经营班级的老师才能坚持不懈地做几十年的事。孩子们过生日时，在粉粉的.便签上写上暖心的祝福语，署下“艾岚”，拿到便签的孩子就像得到了情人的情书一样，含羞中满是骄傲与得意。这种关怀，似乎更拉近了老师与孩子之间的距离，他们之间的心是靠的紧紧的，我们不正也需要这种与孩子之间心与心得交流吗?也有孩子犯了错，被严厉批评了，虽然口服但未必心服，钟老师再次利用文字那能融化坚冰的力量，用情真意切的文字，自动拔出隐藏在心中的那根刺。拥有这样的老师，孩子们是幸福的，这是我们终身都值得学习的。
目前只粗浅的学习了前两章节的内容，后面章节的内容还需继续学习。一个优秀的班集体，离不开班主任的细心打磨，离不开班级每个成员的呵护推进，班级需要“班魂”，在优秀班集体中，每个成员也会相互成就。
读《一个学期打造优秀班集体》有感 7
读了钟杰老师的《一个学期打造优秀班集体》之后，感触最深的是，钟杰老师在班级文化建设方面做出的思考和努力。钟杰老师的书上，有这么一句话：三流的班主任靠感情来维持一个班级，二流的班主任靠制度来规范一个班级，一流的班主任靠文化来熏陶一个班级。可见，班级文化建设是打造一个优秀班集体的核心要素。
我们很难去定义文化的内涵，什么是班级文化，也众说纷纭，我认为班级文化就是：班级所有成员，包括是班主任和全体学生，在班级活动中，一种约定俗成的，共同的价值取向。在班级文化建设过程中，班主任起到至关重要的作用。
钟杰老师在班级文化建设方面，有她自己的一套思路和方法，很值得我们借鉴和学习。但是，在实践的过程中，我们班主任一定要结合自身实际、自己的班情班貌，去深入思考和实践，找到一条适合自己的路子，切忌生搬硬套，那样可能水土不服，效果不良。
当然，班级文化的建设，不是一天两天的事，也不可能一蹴而就，也不只是一两个人的事。班级文化建设，要在班主任的引领下，所有学生，共同参与，相互影响之下逐步形成的。良好的班级文化，不仅能让学生在精神上和学习上更好的发展，同时也能促进班主任的专业发展和作为教师的职业幸福感。相反，不良的班级文化，会让广大学生深受其害，教师苦不堪言。
所以，我认为班级文化建设，是打造优秀班集体的核心。
班级文化是一个很宽阔的领域。正如钟杰老师所说：班级有主流文化，同时也有非主流文化和亚文化，或者说次文化。就像一个班级，有大大小小的正式团体和非正式团体。所有的文化和团体，都会相互碰撞，相互渗透，相互影响。因此，打造班级主流文化，显得尤为重要。事实上，班级主流文化，决定了班级文化。或者说，我们常说的班风，就是班级主流文化。
我们都知道，学生的成长，不外乎受到家庭、学校、社会的影响。而在学校，主要受老师和同伴群体的影响。尤其是青春期的学生，他们很有可能不在乎老师和家长的看法，甚至很反感老师和家长的教育，但是，他们特别在乎同伴群体的看法。因此，在打造班级主流文化方面，我们班主任要下大工夫，在班级形成良好的舆论和氛围，让主流文化潜移默化的去影响学生，约束学生，促进学生，让学生去影响学生，去教育学生。
经过一年半的打造和磨合，我所带的班级，大体上形成了自律、努力、灵活的主流文化。有这样一句话：自律即自由。我在初一入学时，就引导学生，学会自我学习，自我管理。只有自律的人，才是自由的人。其次是拼搏，我自己以身作则，做一个努力、进取型的班主任，在班里也引导学生，学、赶、拼的风气。最后是灵活，青春期的学生，应该充满朝气和活力，勇于发展自己、表达自己。在这方面，我也加以引导。
“关系大于教育”这是钟杰老师在本书中提出的.观点，她这里的关系，指的是和谐的师生关系。当然，她这个观点的提出，是有具体语境的。从书中可以看出，她认为在面对班级问题和解决班级问题时，关系大于教育，放在这种语境，我是赞同的。
李镇西老师在《做最好的班主任》一书中，也提出过类似的观点。他认为：教育效果的最高境界是走进学生心灵。他的这句话提出，也是有具体语境的，主要在批评教育学生时，也可以说是在解决学生的问题时。
在我们的教育教学过程中，确实发现，如果有良好的师生关系，如果教师能够走进学生的心灵，学生会出现问题的几率会大大降低，哪怕出现了，也容易解决。因为良好的师生关系会让学生认同老师，认可老师。此时，老师的嬉笑怒骂都可以是教育，哪怕一个眼神，也都是教育。如果师生关系不良，任何教育无从谈起，只会引起学生的反感和无尽的反弹。
因此，就这句话本身来讲，我认为，关系和教育不存在谁大谁小，谁主谁次的问题。关系本身就是教育的一部分，是我们班主任必须做好的功课。
读《一个学期打造优秀班集体》有感 8
本次读书分享活动，工作室推荐书目是《一个学期打造优秀的班集体》从书中可以看到，钟杰是个非常自信的人，是个有趣的人，是个有能力的人。
先说自信。可以说，书中处处充满着自信的话语。书名《一个学期打造优秀班集体》就充满着霸气，第一章第一节的结尾非常自信的指出：“我认为只要弄懂班级与班集体的区别，通过专业的途径，科学有序地对班级进行建设，一个学期，甚至半个学期，就可以打造一个优秀的班集体。”透过纸张，我仿佛看到钟杰自信的表情，仿佛听到那掷地有声的语言。
谈到对艺术班“乐美家族”的系列整风运动，在整风系列二的最后，她这样写到：“曾经很反感这句话：没有教不好的孩子，只有不会教的老师!但是当我们的教育人生越来越丰富的时候，我觉得这句话也有它的道理。事实上，每个孩子都是可以改变的，没改变的原因是我们没有找到改变他们的方法。”事实上后面的语言不还是那句没有教不好的孩子只有不会教的老师吗？这不仅是对自己教育方法教育智慧的自信，而且是爆棚的自信。
有趣。熊华生博士的评价：中国最优秀的班级叙事者。班级的平凡小事，普普通通的道理，经她生花妙笔写出是那么的有趣，我们许多的老师读此书的时候不舍得放下很大一部分原因是被她精彩的叙述吸引吧。第一章第四节，在谈到家访时，最会她这样写到：矫情点说，我把每一次家访都当作一次美丽的旅行。矫情二字，既是所谓的自嘲，又是描述出自己内心的感受，其实自己一点都不矫情。这节的最后，她这样写到：与家长做了朋友，说的冠冕堂皇一点，他们是我们的教育资源；说的接地气一点，他们是我们的人脉资源！这两者对于我们教师都是需要的。在对几个女孩子面授机宜后，几个女孩子快乐的情形她描述到：四个女孩子快乐的声音撒了一地。我想有趣的文字的背后是一颗有趣的心，加了钟杰老师的微信之后，更感到她是一个有趣的人。自拍中，会将自己的照片加上兔儿猫须，偶尔还会自黑。
有能力。从文字中，我们能够感受到钟杰老师强大的驾驭文字能力、运筹帷幄的驾驭班级能力、圆润老练的为人处世的能力........
其实班主任的工作就是与人打交道，通过对钟杰老师的分析，来总结一下作为班主任必备的几个素质。
作为班主任要心中有人。苏霍姆林斯基说：“教育首先是一种人学。”也就是说，教育一切要从人出发，以人为本，分析人，关注人，发展人。教育的出发点是人，归宿也是人。钟杰老师在组建班级的时候，心中有学生、有家长、有任课老师，这样才团结所有能团结的力量形成了教育的合力。在组建班委的时候，她知道谭浩想当班长也适合当班长，她也知道李岳想当班长但不适合当班长。她对哪些孩子胜任什么职位了然于胸，所以能够用其所长。就是心中有人，钟老师才在班委、学习小组和卫生小组的组建中不随心所欲的用人，也不是凭关系和感情用人，而是真正的凭着孩子们的特点和长处来用人。
作为班主任眼中要有事。钟老师一个学期就对每一个孩子能胜任什么职位了然于胸，是因为她每次进班时都暗暗留心。她观察到，曾颖胆子大，有责任心，有正义感，并且善做事；王茹写得一手好字，安静又温柔。想着组建务实高效班委，所以就会注意学生表现。在带艺术班“乐美家族”时，为了整顿班风，她在三周的时间里，就发现了阻遏班级成长的八大问题：早上读书，周周都是年级倒数第一；学习风气很差，很多孩子不交作业；量化考核总是扣分；拖拉懒散，缺乏时间观念；懒惰没有责任感；没有凝聚力；不懂反观自己；课代表的作用没有发挥出来。然后开展了轰轰烈烈的四次整风运动，加上许多的铺垫工作，临近期末，乐美家族的各项指标显示出优秀班集体非他莫属了。班主任带着一双发现事情的眼睛走进班级走进学生，这样才能解决问题，促进班级发展。
作为班主任头脑中有方法。围绕着打造高考班集体这个目标，钟老师从9个方面着手：搭建临时班委；养成集体生活习惯；选举正式班委干部；对班委干部进行多方面培养；打造高效课代表队伍；建设有品位的.学习小组；建设有执行力的劳动小组；让每个同学都有事可做；管理团队的优化与定型。临时班委的组建她又讲了六个方面，各岗位的素质要求和岗位责任清楚明晰。临时班委的选取她都讲了五种方法：调查、指派、观察、储备、造势。培训班委她讲了六种方法：集体培训；一对一培训；书面培训；现场培训；示范性培训；借用他人力量培训。头脑中有方法，班主任做起事来才能井井有条，才能有更好的效果。表面上是方法，深层的是班主任的思维方式和做事的策略。
作为班主任电脑中要有资源。在对班长任职中的培训有这样的叙述：沉思所得，只有教会班长如何与他人有效沟通才是上上策。于是我做了如下准备——1.剪辑《亮剑》中“李云龙与王铁柱发生争执”片段放在电脑里备用。2.找出翟鸿燊的“高品质沟通”视频放在电脑里备用。3.找出刘墉《把话说到心窝里》一书待用。构建班级核心价值观时，给学生推荐了“富兰克林的十三条道德准则”；为打造班级水文化做铺垫给学生推荐了解释“厚德载物”中的“德”的25德的小文；给班级注入人文精神时，给学生推荐“女子箴言”、“优秀男生修炼秘籍”、“从细节修身的材料”“幸福的秘诀”；打造班级静文化时，给学生推荐周国平的《丰富的安静》、《有种美，叫沉静》、《别傻了，王子登场还早呢》；还有讲故事以养心中的许许多多的故事。这些都是钟老师长期积累的资源。我们可以在电脑中设立资源文件夹，在该文件夹中以资源的类型分类：如视频、文章、图片等。每一类型可以按主题再次进行分类，如感恩、励志、沟通、管理、恋爱、热点事件等。这样的分类便于以后的查找。长期的积累就可以构成班主任自己的资源库。
作为班主任胸中要有谋略。在乐美家族的系列整风运动中，第三次整风运动她这样叙述：全盘否定他们的行为只会造成师生对立；居高临下的教训也只能让他们口服心不服；高调显摆更难赢得他们的认可。所以，我得先退后进，把自己置于心灵的低洼处，趁孩子们毫无设防的时候，再一跃而上占据他们心灵的制高点。哪个时候就是我整顿的最佳时间了。于是谋定而后动。选举正式班委干部，钟老师更像一位稳坐军中帐，指挥千军万马的将军，牢牢把握着事情的走向和大局：她有选备干部的基本条件，她为班长最合适候选人造势，她放权让班长组阁，她对班长用心的培养，她的学习委员的选取，一步步都是精心策划，像导演指挥着这幕大戏按照既定的情节进行。班主任胸中有谋略就知道做每件事的目的，而不是被具体的事务牵着鼻子没有方向的乱撞。班主任胸中有谋略就会有很大的成就感，而不是陷入具体事务的挫败感。
班级管理可以大致分为，科学管理和人文管理两派。科学管理以魏书生为代表，有陈宇、梅红建、钟杰等，人文管理以李镇西为代表。《一个学期打造一个优秀班集体》，是钟杰老师经历了二百多万字的班级叙事，经历了从四川到深圳二十多年几届班级，经历了前面三本书的积淀之后对自己带班理念和经验的一个科学梳理。给初带班级的班主任指明班级发展的方向，给老班主任以思考，给其他的管理者以可以借鉴的管理思想。
书本中的科学的体系，管理的表格和提到的一些视频文章可以拿来就用。但是，一些具体的操作方法不是谁都能用的，这需要操作者深厚的内功，内功不到位，只学花架子会变成四不像的。
班主任工作有着鲜明的个人色彩，做好班主任工作，需要修炼好个人的内功。
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