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在2004年中青年干部培训班开学典礼上的讲话

时间:2008/3/31栏目:组织人事

 同志们:
   今年我市的中青年干部培训班今天开学了,参加这次培训班学习的共有39位同志,大家基本上都是各单位的中层或骨干,工作都很忙,把你们选调出来,集中一个半月时间的培训,充分体现了市委和你们所在单位党委(党组)对年轻干部的重视、关心和培养,希望大家珍惜这个难得的学习机会。
   同志们,我党历来非常重视培养和选拔年轻干部工作,对这个问题从两个方面来理解和认识:一是当前我们的国家、民族正处于一个和平崛起,大有可为的战略机遇期,培养选拔年轻干部,关系到党和国家事业的兴衰成败,关系着人民的幸福安康,这是一项长期的战略任务。历史和现实都已经表明,一个政党、一个国家,能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡,中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。这个问题如果解决得不好,我们就难以在新世纪经受住各种风险的考验,难以实现党和国家既定的奋斗目标。因此,必须从政治高度和战略的角度来认识培养优秀中青年领导干部的重大意义。二是目前,我们正处于全面建设小康社会的重要历史征程中,以胡锦涛同志为总书记的党中央,在认真总结分析世界经济政治发展经验的基础上,针对中国国情,就加强和巩固党的执政能力和执政地位等问题,多次强调并深刻论述了一系列重要的思想和观点:一是全面、协调、可持续的科学发展观,核心内容是坚持发展是执政兴国的第一要务,强调发展要以人为本,尊重经济、社会和自然这三大规律,按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的五个统筹要求,推进改革和发展;二是办实事、务实效、求实绩的正确政绩观,核心是解决了什么是领导干部政绩,怎样树立政绩和为谁树立政绩的问题,从而把代表最广大人民的根本利益落到了实处;三是人才资源是第一资源,人人皆可成长,人才存在于人民群众之中的人才观,提出了党管人才原则、人才强国战略和党管人才队伍建设,做出了《关于进一步加强人才工作的决定》,切实把人才工作摆到了重要的战略位置和议事日程;四是权为民所用,情为民所系,利为民所谋的群众观。旗帜鲜明地指出了党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险就是脱离群众这两个根本问题,要求各级干部无论在何时何地都要坚定不移地保持党同人民群众的血肉联系,坚定不移地为人民群众服务,这是一切共产党人所有工作的根本目的和最终归宿。党中央提出的这四个观为培养造就大批德才兼备的优秀领导人才指明了方向。有关这方面的内容,大家还可以在下阶段的学习过程中加以深刻领会。因此,加强对领导干部尤其是年轻干部的“四观”教育,抓紧培养一批具有坚强党性、现代理念、科学思维和较强执政能力的年轻领导干部,是我们党在新时期的一项重要历史任务,这是现实的需要。所以,我们必须要从这两个方面去理解培养和选拔年轻干部的重要性和紧迫性。
   应当说,这几年我市按照上级《关于抓紧培养选拔年轻干部的通知》精神,在加快年轻干部的选拔培养,推进我市各级领导班子和领导干部的年轻化方面做了不少工作。一是在选拔措施上,规定在班子调整时对年轻干部要优先选配。职数已满但班子中又无年轻干部的,通过“先进后出”的办法充实年轻干部;对特别优秀的,实行破格提拔。特别是近年来我们利用乡镇行政区域调整、机关机构改革中领导班子的调整和换届等有利时机,加大了对年轻干部的选拔力度,一大批年轻干部走上了领导岗位,使领导班子的年龄、文化结构有了明显的改善;二是在选拔方式上进行大胆改革。积极推行公开选拔领导干部制度,近两年,我们面向全社会公开选拔了34名领导干部。最近,我们又推出了10个职位的“一推双考”。同时,积极推动和鼓励中层干部竞争上岗,并实行领导干部任职最高年龄制,为年轻干部的脱颖而出创造了良好的制度环境。三是在拓宽源头上,重视加强和改进后备干部队伍的选拔培养工作。这几年,我们积极实行后备干部公开选拔的方式,通过“单位推荐、组织部门资格审查、公共知识考试、面试、考察、公示”等程序进行公开、公平、公正地竞争选拔,建立了一支素质普遍较高,群众公认度较好,门类比较齐全,结构比较合理的350名左右的市管后备干部队伍,为适应近期和今后领导班子调整打下了良好的基础。四是在培养管理上,不断加大了工作力度。自2002年以来,我市每年都举办一期中青年干部培训班,为后备干部的成长创造了良好条件,同时,制订出台了后备干部选拔培养管理办法,通过压担子、上挂下派、交流轮岗等各种途径加强锻炼培养。对各方面素质较好、表现突出的就大胆使用;对表现不好的调整出后备干部队伍,实行动态管理。
   在座的都是中青

   

年干部,关于年轻干部的成长规律等问题,我想以后有时间再跟同志们一起探讨、交流。今天,我想着重就为何加强学习,加强锻炼,不断提高自身的综合素质。讲两点意见供大家参考:
一、提高对学习重要性的认识,从思想上解决“为何学”的问题
   学习是一个永恒的话题。十六大要求我们建设全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。应当说新时期赋予我们的第一位任务就是学习。联合国“国际21世纪教育委员会”提出,21世纪的人不仅是一个“经济人”或“社会人”,更应该是一个“学习型的人”。我个人对年轻干部加强学习的重要性理解有三方面:第一,加强学习,是当前国际国内形势发展变化提出的迫切要求。从国内来看,随着改革的深化和开放的扩大,特别是社会主义市场经济的发展,使一些深层次的社会矛盾和问题更加明显。从国际环境来看,当前国际关系复杂多变,多极化、全球化趋势日趋明显,恐怖主义势力纷纷抬头,国际竞争异常激烈,在这种新的国际国内形势下,我们各级干部尤其是后备干部,只有加强政治理论和各种知识的学习,不断提高自身素质,才能在复杂的斗争中保持清醒的头脑,坚持正确的政治方向,正确应付各种矛盾和挑战,做好领导工作。据专家分析,农业经济时代,只要接受7-10年的教育,就是以应付往后40年工作生涯之所需;工业经济时代,求学时间延伸为15-18年;而在当今信息技术高度发达的知识经济时代,学习则必须为“终身制”,否则,就谈不上很好的发展,甚至连生存也会成问题。以乡镇干部为例,在农业经济时代,只要懂得有关农业知识,就可以做好本职工作。在工业经济时代,乡镇干部必须要有发展经济,服务经济的本领,才算是一个称职的干部。而现在,还必须要懂得外语、计算机、贸易等许多知识,才能做好各项工作。面对21世纪信息的瞬息万变、竞争的日趋激烈,我们应时常告诫自己,一不小心就会被时代淘汰,必须采取最有生命力的生存方式,那就是学习。只有不断地学习,才能不断地适应外部环境的变化,才能不断获得新知识、新机遇。第二,加强学习,是完成新的历史任务的迫切要求,也是事业发展的需要。现在,我国已经进入全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的新的发展阶段,各方面的任务繁重而艰难。对我们温岭来说,未来几年就是如何坚持科学的发展观,加快发展步伐,完成实现“三大跨越”,提前基本实现现代化的战略任务。从目前省内外及周边县市的情况看,温岭近几年的发展已经慢了几个节拍,对此,我们绝不能再自我陶醉于“台州第一、全省前列”的光环中,现在人家在走,我们就得跑;人家在跑,我们就得奔。因此,在如此激烈的竞争环境中,我们要带领全市人民实现这个目标任务,就必须重视学习,提高领导水平和业务水平。例如怎样结合我们工作实际,贯彻落实好中央提出的“四个观”?如何按照五个统筹的要求,切实推进社会、经济和自然的协调发展?随着农村社会经济的进一步发展,基层党建工作覆盖面由原先单一的行政村党支部,发展到现在的非公企业党建、社区党建、社团党建等,这些党组织如何设置、怎样管理,党组织和党员的先锋模范作用怎么发挥;包括村干部、老党员的社会养老保险问题怎样解决等。所有这些正在发生着的新变化,工作的难点、热点问题都需要通过加强学习,在理论的指导下加以解决。第三,加强学习,是提高干部队伍自身素质的迫切要求,也是实现自身价值的需要。从我市年轻干部队伍和现状看,应当说,总体还是好的,也有着独特的优势。如大部分同志有较高的知识水平,眼界比较开阔,精力充沛,工作热情比较高,思维比较敏捷,接受新生事物快,有开拓进取精神,实践中也积累了一些经验。但是,我们也必须看到同新形势、新任务的要求相比,我们一些年轻干部的素质不相适应的问题还比较突出。不少年轻干部还缺乏扎实的理论功底,缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼;不少同志既不会“出思路”也不会“善操作”,特别是和老一辈相比,在信念坚定、政治成熟、作风务实上还有不少差距。在当今社会,我们生存需要学习,工作需要学习,成就需要学习,与时俱进更需要学习。事业无穷尽,学习无穷已,学习是提升生命价值的有效途径。如果不学习,就跟不上时代步伐,就会失职;不学习,就无所适从,就会有辱使命;不学习,就无法实现人生理想,就不能更好地为人民服务。
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