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在全县中青年干部培训班上的专题辅导讲话

时间:2008/3/31栏目:组织人事

  在全县中青年干部培训班上的专题辅导讲话

  县委常委、组织部部长  郑 英

  (2014年9月3日)

  同志们:

  为了不断加大对中青年干部的教育培养力度,强化后备干部队伍建设,加强党政干部人才储备,为全县干部队伍建设奠定坚实基础,根据2014年干部教育培训计划的安排,县委决定举办全县中青年干部培训班,今天举行开班仪式。首先,我代表县委对大家到党校学习表示热烈的欢迎!

  举办中青年干部培训班,是强化中青年干部党性修养的有效途径,也是建设高素质干部队伍的有力举措,对于全面提高我县中青年干部的理论素质、思想水平和领导能力,加快培养和造就一支素质优良、结构合理的领导干部队伍,为县域经济社会转型跨越发展打造一支坚强的领导力量有着极为重要的意义,县委对此一直非常重视。在座的各位同志,都是经各单位推荐上报、组织部门审定后确定的优秀干部,是各乡镇和各部门单位的业务骨干,也是我县后备干部队伍的中坚力量,把你们集中在一起,进行一个月时间的培训,既是形势发展的需要,也体现了组织对大家的关怀。这段时间,县委组织部和县委党校为办好这期培训班,做了大量的前期准备工作,对培训学习的内容、课程等作了精心设计和安排。希望大家能够珍惜这次难得的机会,刻苦钻研,相互交流,潜心学习,深入思考,力争学有所悟、学有所获、学有所成。

  党的十八大以来,习近平总书记对优秀年轻干部选拔培养工作作出了一系列重要指示,提出了许多新思想、新要求。概括起来主要集中在7个方面:第一,强调培养选拔年轻干部是我们党的重大战略任务,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。改革开放初期干部队伍青黄不接的情况已经得到解决,现在我们有一套成熟的干部制度,培养选拔年轻干部要按正常规矩走。第二,强调培养选拔年轻干部,政治关是第一位的,坚定理想信念是第一位的要求;拥护共产党、信仰马克思主义,坚定走中国特色社会主义道路,是最重要的。第三,强调干部成长是有规律的,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养,干部多"墩墩苗",才能走得更稳更远;年强干部不经过千锤百炼、艰苦磨练,很难在关键时刻经受住考验;对优秀年轻干部,要下大气力抓好培养,加强实践锻炼,形成到基层和艰苦岗位去的风气。第四,强调改进优秀年轻干部选拔工作机制,进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量;选拔优秀年轻干部不能拔苗助长,不能为了达到领导班子年龄结构要求,降低选人用人标准;对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,对确有真才实学,成熟较早的,要敢于大胆破格使用,但破格不能"出格",不能借破格提拔之名行谋私之实。第五,强调既要大力培养选拔优秀年轻干部,又要充分调动各年龄段干部积极性;优化干部队伍年龄结构,并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的,也不是每个班子都要硬性配备年轻干部,更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减;在实际工作中,不能把"年轻化"等同于"低龄化",不能简单以年龄划线,不能搞干部任职年龄一刀切。第六,强调对优秀年轻干部必须从严要求、从严管理、从严监督,加强党性修养和作风养成,让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严约束,必须懂规矩、守纪律;对干部工作中存在的"火箭式"提拔,"利益均沾"、"关系网"、"潜规则"等问题,必须下决心加以整治。第七,强调加强和改进后备干部工作,着眼党和国家事业长远发展,完善政策制度,拓宽来源、优化结构,改进人选产生方式;抓紧建立各级领导班子后备干部队伍,特别是要选好一把手后备人选;坚持组织掌握,实行动态管理、优胜劣汰,建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制,保持一池活水。

  这些新思想、新要求,说明中央对年轻干部选拔培养工作看得很重、想得很远,标准更高、要求更严。总书记的话,为我们描绘了干部成长今后几十年的方向,也指出了干部人事工作今后需要注意的方面。我们要认真学习、深刻领会,并努力朝着这个方向一步一个脚印去践行。按照中央对年轻干部选拔培养工作的总体要求,借此机会,我就围绕"如何做一名优秀的中青年干部"这个问题讲几点意见,供大家在今后的工作生活中参考借鉴。

  一、优秀中青年干部要有坚定正确的理想信念

  习近平总书记指出:"理想指引人生方向,信念决定事业成败".对于中青年干部来讲,只有树立坚定正确的理想信念,才能把握正确的前进方向,明确肩负的责任担当,从而在追求进步、追求理想的过程中实现自己的人生价值。

  第一,思想观念上要成熟。用科学的理论武装头脑,是牢固树立正确理想信念的前提条件。中年轻干部只有把理想信念建立在对科学理论的理性认同上,建立在对历史规律的正确认识上,建立在对基本国情的准确把握上,才能心无旁骛、心境澄明、心力茁壮,始终不渝朝着理想目标奋斗,在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致,才能不为物扰,不为各种诱惑所困,不被各种艰险所阻,才能从坚定的理想信念中不断获取干事创业的不竭动力。

  第二,政治立场上要坚定。坚定的政治立场是对党员干部的基本要求。大家现在无论身处什么岗位,都要自觉把加强党性锻炼与自我改造结合起来,把忠诚党的事业与坚持职业操守结合起来,不断增强政治意识,提高党性修养,强化党性观念,真正做到在任何情况下都能坚持原则不动摇,大是大非面前不糊涂,坚守对党和人民的政治承诺、政治责任、政治使命。

  第三,具体行动上要自觉。梦在前方,路在脚下。年轻干部要自觉践行党的宗旨,忠诚于党的事业,在贯彻党的路线方针政策上要雷厉风行、不折不扣,对党委和政府的决策部署、工作安排,迅速行动、抓好落实,确保政令畅通。要把理想信念转化为履职尽责的实际行动,把工作岗位当作推动经济社会跨越发展的重要平台,勤奋工作,创先争优,为"建设丝路明珠新高台,实现幸福美好家园梦"贡献力量。

  二、优秀中青年干部要有正派高尚的道德品质

  正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践是大家的立身之本和成事之先、成才之要,也是年轻干部成长成才的必备条件、必由之路。古语讲,格物、致知、诚意、正心、修身、齐家,然后才能治国、平天下。大家一定要牢记"从善如登,从恶如崩"的道理,从大处着眼、从小事着手,顾全大局,注重细节,不断磨砺心志,加强修养, 确保始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣,不断进步、不断成长,以不负时代需要和县委期望。

  一是要有自觉的担当意识。"在其位,谋其政,司其职,负其责",这一古训,讲的是做官做事做人的基本操守。一个人的责任感强不强,决定了他完成工作任务的质量。年轻干部之间的水平和能力,差异不是太大。要说有差距,主要在于是否用心,在于是否有强烈的责任心。当前,受社会大环境影响,部分年轻干部不愿长期在条件较艰苦的地方和基层一线工作,前脚才到,后脚就想走,心浮气躁,不能静下心来想问题,沉下心来干工作;部分年轻干部责任意识不强,遇到大事、难事绕着走,不敢坚持原则, 责任担当意识较差。这都是没有担当意识的具体表现,部分年轻干部身上存在的这些问题,既影响了干部队伍整体形象,也影响了单位工作成效,更不利于个人成长。培养强的责任心,年轻干部要努力做好五件事。首先,要把大事做圆满。事关改革、发展、稳定的事情,关系到工作大局和发展大势,关系到群众切身利益,我们必须用心去想,用心去做,用心总结提炼,用心抓好落实,确保不出任何纰漏和差错。其次,要把小事做精致。要乐于、善于把一些看起来是鸡毛蒜皮的小事情做好。毛主席是一代伟人,但给新华社的有些通讯稿和重要会议的讲话稿他都亲自撰写和修改。我们要乐于做小事,善于做小事,用心做小事,把每一件小事做得精致、精彩,才会有精彩的人生。再次,要把难事做稳妥。在座的大部分同志工作在基层、生活在基层,基层非常辛苦,面临的难事、棘手的事很多。但有些事,涉及到国家政策的落实,涉及到对群众利益的维护,哪怕再难我们都要尽全力做圆满,做稳妥。四是要把"份内事"做出高水平。视工作为事业,就能把本职工作做得滴水不漏;若视工作为职业,只为养家糊口,工作恐怕就会敷衍塞责,迟早要出问题。对此,大家要仔细揣摩领会,确保以强烈的事业心,保质保量、精益求精做好本职工作。最后,要把"份外事"做出高境界。领导临时交办的任务、同事委托帮忙协助的工作,单位的大型活动等,看起来都是"分外事",其实也是对自己态度和责任意识的考验,我们要愉快接受,尽职尽责完成好。

  二是要有高尚的个人修为。高尚的个人修为,是个人一张靓丽的名片,也是领导干部进步提升的"敲门砖".中青年干部要带头树正气、走正路、干正事,努力做到四个"正确对待".一要正确对待名位。要懂得名位不是争来的,而是靠自己的实绩换来的,没有通过努力拿到的名位是苍白无力的,也是会很快消失的。二要正确对待权力。要把权力看成责任,而不是组织对个人的补偿;看成是奉献,而不是个人索取的工具;看成是重担,而不是贪图享乐的温床。三要正确对待金钱。君子爱财,取之有道。我们的生活离不开钱,但是只有自己通过工作和努力赚来的钱用起来才会心安理得。四要正确对待人情。在人情这个问题上,大家一方面要避免和克服"上班围着圈子转、下班围着桌子转"这个不良风气,另一方面,要坚持原则、保持理智,自觉做到在利益、诱惑面前不动心,熟人、亲人面前不松口,绝不违纪违规,自觉做到慎微、慎独、慎言、慎行,不断提高个人修为。

  三是要有出色的人格魅力。人格魅力对领导干部来讲是一种人格凝聚力和感召力。孔子云:"为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。"孔子把领导者的"德"比作天上的"北斗",说的就是领导干部的个人德行魅力在身体力行、以上率下方面的重要意义,以及在引领社会风尚、凝聚人气力量方面的重要作用。领导干部的人格魅力,是个人言谈举止、道德风范、待人接物以及知识水平等综合素质的体现。作为年轻干部,培养出色的人格魅力,我认为要从以下几点做起。一要扬德,注意以德感人,以德立身。二要勤学,努力增长见识,提升能力。三要立言,做到心口如一,立说立行。四要大度,胸怀坦荡,坦诚相见。五要亲民,主动走进基层,接近群众。六要谦虚,听得进意见,容得下同志。七要实干,说老实话,办老实事。八要创新,求真务实,开拓进取。大家只有从不断加强自己的品行修养做起,不断培养和完善自己的人格魅力,才能树立威信、凝聚人气、推动工作。

  三、优秀中青年干部要有全面扎实的能力素质

  过硬的能力素质,是优秀中青年干部成长的基石。年轻干部能力素质的提升和成长进步是一个综合化、系统化的过程,一名优秀干部的成长要经历培养、锻炼、成熟、发展几个时期,是内化和外塑相结合、内因外因共同作用的结果。

  第一,个人努力是"必修课".个人努力是干部成长的关键。我们要明白,干部之间的差别,主要在8小时之外。同一批干部在刚参加工作时,各方面条件都差不多,但在以后的成长过程中,有的干部把业余时间放在读书学习上,有的干部则忙于吃喝应酬,久而久之,这些同志在眼界、能力、素质方面的差别就会比较明显,一部分会脱颖而出,一部分则会原地踏步,甚至后退。这里面,最重要的因素,就在于干部个人在具体工作中是努力争取、不断进步了,还是得过且过、松懈放弃了。中青年干部要脱颖而出,既要尽职

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