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在全院作风整顿动员大会上的讲话

时间:2008/3/31栏目:组织人事

  在全院作风整顿动员大会上的讲话

  麻士琦(2016年3月17日)

  同志们:

  今天,我们按照市委部署和要求,召开"学院作风整顿动员大会",目的是贯彻落实全面从严治党要求,克服和纠正"怕担当、不作为"的不良风气,深入推进干部教工作风建设。春节之后上班第一天,省委、市委便相继召开省级机关、市级机关作风整顿动员大会,要求从现在开始,利用一年的时间,在机关和党员干部中开展以整治"为官不为"为主题的作风整顿,解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题,向不良作风开刀亮剑。全体干部教工必须增强大局意识、政治意识和看齐意识,深入传导压力,层层落实责任,狠抓整改落实,确保省、市委各项决策部署真正在我院落地生根,结出丰硕成果。

  下面,我就贯彻落实省、市委决策部署,切实开展好我院作风整顿活动,讲三点意见:

  一、充分认开展作风整顿的重要性和紧迫性,切实把思想统一到省、市动员会议精神上来

  当前,无论是从国家宏观层面看,还是就一个单位微观层面而言,深化改革的任务越来越艰巨,创新发展的挑战越来越严峻,更需要大家进一步加强学习,认清形势,提升站位,真正把作风建设摆在更加突出的位置,通过干部教工作风的再强化,进一步传导压力、激发干劲,有效保障中央和省、市委各项重大部署的贯彻落实。

  1、加强作风建设,是落实省、市委高位要求的有效途径。春节前后召开的省、市委全会、经济工作会、扶贫工作会、城市工作会和全省教育工作会等一系列会议,对经济发展、产业转型、高等职业教育改革等工作都提出了明确具体的要求,目标远大、任务繁重,对我们全院干部教工的作风是一个极大的挑战。2016年全省教育工作会议提出,要"启动我省高等职业教育创新发展行动计划。推进职业教育质量提升工程。制定出台职业教育校企合作促进办法。推进职业教育集团化办学".《衡水市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要(草案)》中,明确"支持衡水职业技术学院扩大办学规模,加强校内创业孵化基地和校外创新创业基地建设".李谦书记在"全市城市工作动员大会"上指出,"要科学布局教育资源,推动职业教育向园区集中,抓住协同发展机遇,吸引京津冀教育资源向我市转移".杨慧市长在市五届人大四次会议《政府工作报告》中也提到,"发展职业教育,吸引京津重点高校来我市联合办学,打造京津冀教育名城".这充分体现了省、市党委、政府对高职教育和我院的发展寄予了极大期待。同时,省市领导的关心厚爱也使我们倍感压力。如果我们再按部就班、常规发展,就会被新一轮发展大潮所淘汰,就愧对上级领导的信任与重托。面对新形势、新任务,我们应该怎么办?按照李谦书记讲的,我们要以"人一之我百之"的干劲去谋划发展、做好工作;以"人一之我百之"的精神状态迎难而上、打好翻番仗,不辜负市委、市政府领导的殷切期盼,就必须锻造一支纪律严明、信念坚定、勇于担当、锐意创新、务实重干的干部教工队伍,这既是加快学院发展的现实需要,也是我们开展这次作风整顿的出发点。

  2、加强作风建设,是解决干部教工队伍中突出问题的重要途径。学院的发展,取决于干部队伍、教工队伍的整体素质。实践反复证明,作风本身就是素质,好的作风能找到好的思路,好的作风能造就好的队伍。可以说,作风决定学院发展的环境,影响学院发展的速度,左右学院发展的质量。

  通过近年来持续不断的发展,特别是通过去年以来开展群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和解放思想大讨论活动,我院坚持把作风建设作为加强干部队伍建设、加强教师队伍建设的首要任务,采取了一系列行之有效的措施,促进全院干部教工队伍的作风有了明显转变,形成了作风扎实、爱岗敬业、无私奉献、干事创业的风气氛围,我们的教师队伍、班主任和管理服务岗位的干部教工兢兢业业、克尽职守,我们的各级领导干部率先垂范、不畏艰难、勇挑重担、团结务实,都充分彰显了主流是好的。特别是去年以来,我们接待了很多来学院视察、考察、调研工作的省、市领导和各级政府部门领导,以及前来参观创新创业基地的兄弟单位领导,他们都对我院干部教工的作风给予了很好的、正向的反馈或评价。但也不能忽视,在我们队伍中的少数同志身上,也还存在着一些精神不振、纪律不严、工作不实、创新不力等问题。我们距离学院发展目标的实现,距离师生员工的期待原景,仍然存在较大的差距。在现实工作中,"庸、懒、散、拖"等问题以及省委书记赵克志同志讲的十二个方面的问题,在我们干部教工队伍中仍然有不同程度地存在。近一两年来,我院的创新创业、校企合作、专业特色、办学优势等都实现了强势发展,但与全省高职示范校和其他先进院校相比,仍然存在一些短板和不足。我们的发展起点比人家低,基础比人家差,倘若发展速度再比人家慢,目标怎么实现?所以,我们必须按照市委提出的"八个围绕"问题导向,痛下决心,深入对标查摆、找准根源,彻底根除作风方面的不良积习和积弊,进而实现干部队伍执行力、战斗力的整体提升。

  3、加强作风建设,加快学院发展的现实需要。为有效破解学院面临的办学实力弱、发展任务重;优势特色专业少、人才培养支撑力弱;师资整体水平不够高,拔尖人才和教学名师缺乏;历史欠账多,办学资源环境约束紧;内部管理简单粗放、改革创新动能不足;干部作风还比较软、工作状态还比较差等六个方面的严峻挑战。因此,学院决定在前期开展解放思想大讨论的基础上,再利用一个月的时间,在全院深入开展"建设经济强市,衡职怎么办"专题讨论活动,旨在解决作风和状态两大问题,引导全院上下着力破除制约改革发展的思想观念、发展瓶颈、体制机制壁垒。根据这一要求,各处室、系部都对本单位的讨论活动进行具体安排部署。到4月中旬,学院将专门听取各部门查找问题、找准症结的具体汇报。各处室、系部除了会议汇报之外,还要写出书面汇报。4月底之前,学院将再次听取各部门结合作风整顿和大讨论活动抓问题整改、抓校企合作落实、抓创业项目发展等重项工作的具体进展情况。我们只要把这些工作紧紧抓在手上,就能迅速形成"树正气、讲团结、聚合力、促发展"的新局面。

  二、突出重点,务求实效,奏响作风整顿最强音

  结合这次全院作风整顿活动,我们要增强"五种意识",实现"五新目标",大力克服解决"四个不适应"和"六个突出问题".

  第一、通过作风整顿,要牢固树立"五种意识".

  一是牢固树立责任意识。现在各地高校办学竞争十分激烈,而我们千辛万苦跑来的一些项目,如央财支持重点建设专业、高技能人才培养基地等,有的落不了地、有的进展缓慢、有的建设成效不明显。为什么?除了客观原因之外,说到底是我们的能力不足不能为、作风弱了不想为、担当不足不敢为。开学以来,办公室正在组织各个处(室)、系(部)对2016年部门工作项目进行梳理,包括工作内容、目标任务、完成时限、主要负责人和责任单位等一项一项拉出清单。如果这些工作我们能够落实到位,今年的建设任务就能够比较顺利的完成,学院的发展局面就会有一个新的局面和气象。如果到年底还停留在纸上,我们的目标实现不了,师生员工对我们的期待也会落空,就会由期望变成失望。教职工有时对我们的工作有质疑,是因为我们有些工作没有持续下去,做实做好,而是虎头蛇尾,搞了形式主义,做了表面文章。我们靠什么回应这些质疑?就要靠实干,努力把这些工作一项一项抓好落实。

  二是牢固树立忧患意识。当前,我院总体形势良好,各项事业发展呈现上升态势,"十三五"发展目标和2016年工作任务也已经明确。但是和建设经济强市、美丽衡水的要求相比,我们的发展仍然存在不能适应的地方,而且各种积极性还没有充分调动起来,发展潜力还没有完全激发起来。最近两年,我们走访了不少兄弟院校,到天津中德职业技术学院、唐山工业职业技术学院、邢台职业技术学院、宁波职业技术学院、杭州职业技术学院、苏州工业职业学院等进行学习取经,我们深刻感到了高职教育如火如荼的发展局面。十多年前,秦皇岛外国语学院和我们还处在同一个起点线上,但现在它的办学规模超过了我们两倍。这表明,我们时刻处在竞争的发展环境中,时刻有掉队的危险,所以全院干部教工,特别是中层以上干部要始终抱有强烈的忧患意识:如果我们不努力,不能以"人一之我百之"的精神状态干事业,就有可能在发展中被甩的更远,最终掉下队来。

  三是牢固树立创新意识。目前,我们面临的所有问题,都是在新常态下出现的,如果缺乏创新能力、创新意识和担当精神,这些问题就难以从根本上得到解决。比如校企深度合作问题、现代学徒制培养模式问题、集团化办学问题、开放办学问题等,所有这些瓶颈性的问题,都需要我们用创新的理念、创新的思维、创新的精神和创新的举措去推动解决。2014年以来,我们以敢做敢为的精神,从零起步,大力开展创新创业的探索创新,才有了今天的新局面、新气象。如果没有这种敢于创新的精神,没有敢于担当的作风,问题就会成为我们的包袱,这就是创新担当和不创新、不担当之间最大的区别。所以我们面对遇到的一切难题,都要按着省、市领导所讲的,树立创新意识和担当意识,坚决破除不敢为、不想为、不能为的束缚,难题就可以得以破解。

  四是牢固树立攻坚意识。最近,我们提出了学院"十三五"的发展目标,即到2020年,把学院建成"河北高职强校",全日制在校生规模力争稳定在4500人左右。这不是一句空话,是学院党委向全院师生员工许下的诤诤誓言。实事求是地说,实现这一目标,我们有许多的困难要克服,有许多的难题要破解。越是矛盾多、问题多,越是困难大、风险大,越要有敢于碰硬、敢打必胜的信心,越要有不达目的、决不收兵的韧劲。各级干部和教职员工都要把夙兴夜寐、激情工作作为一种新常态,把兢兢业业、殚精竭虑贯穿于各项工作之中,以"人一之我百之"的拼劲、攻坚克难的闯劲干好工作、成就事业。

  五是牢固树立规矩意识。首先是看齐意识。省委书记赵克志同志曾强调指出,全省党员干部要向中央看齐。我们的各级领导干部要按照赵克志书记的要求,叫响向我看齐、跟我前行、对我监督,深入学习中央和习总书记的一系列重要指示精神,将其内化于心,外化于行。其次是表率意识,作风整顿是整顿的我们自身,自身硬不令而行。工作纪律、会风会纪、担当精神,还有"三个不为"的问题,都要首先从自身去反思,去剖析根源。我们各级领导干部切实把作风整顿好了,全院教职员工的作风就会有一个质的变化。自己做不好,再去说别人就没有说服力。第三是规矩和纪律意识。我们反复讲,守纪律、讲规矩不是束缚大家的手脚,不是什么事也不要去干。守纪律、讲规矩,其本意是要求我们以问题为导向,及时立规矩,按照规定规范主动解决问题,而绝不是拿规矩当做"不能为、不敢为、不想为"的挡箭牌。

  第二、通过作风整顿,要实现"五新目标".

  一是务求事业心责任感有新增强。强烈的事业心和责任感,是干事创业的力量源泉。如果我们的每一名干部、教工有了强烈的事业心和责任感,就会全身心地投入到工作中去,踏踏实实地干好本职工作;反之,就会精神不振,无所作为,做一天和尚撞一天钟。我们要通过这次作风整顿,迅速进入工作角色,形成"夙兴夜寐,激情创新"的常态

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