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请群众当考官好

时间:2008/3/31栏目:组织人事

 

 

某市在全市干部中广泛开展的“转变干部作风、狠抓工作落实”活动,已经进入关键阶段,初步取得了成效。但最终对活动的成果怎么评价,的确是值得研究和思考的。前不久,听到一位领导在活动转段会议上讲:衡量“转变干部作风、狠抓工作落实”活动的成效,不能仅靠我们自己去总结分析,靠“秀才”们“作秀”,而要请人民群众当“考官”。如果群众说我们作风转变了,工作到位了,经济建设有了新的发展进步,那才算是取得了真正的效果。
“请群众当考官”。这的确是一种非常好的思想和行之有效的办法。它不仅道出了领导、群众的共同心声,反映了群众观点,而且本身就是作风转变的体现,同时也找到了衡量活动成果的途径。总结回顾以往的工作,以及开展的活动,有时候为什么效果不好,或者是不持久,没有达到应有的效果,关键就在于没有把工作的成效,活动的结果,公布于众,让群众当“考官”,进行评头论足。而是浮在上面打转转,领导出点子、出思想,机关“笔杆子”舞文弄墨,妙笔生花;还有的是本身工作就没有做好,群众的棘手难点问题没有得到解决,开展的活动又劳民伤财,无助于经济发展和群众利益,群众本身就很有意见,害怕叫群众当考官过不“关”;更有甚者,认为群众水平低,见识少,考也好,评也好,考评不出什么结果,担心有失偏颇,出现不公正合理的结果,进而影响领导机关形象,影响干群关系。凡此等等,不一而足。说到底,还是思想作风不端正,群众观念淡薄,形式主义和官僚主义作怪,必须痛下决心改正,把我们置身于群众之中,接受群众的考核。
请群众当考官,是一种好的思想和办法,不能光挂在嘴上,写在纸上,而要落实到实际工作和活动中去,落实到行动上。只有这样,才能真正起到监督、促进的作用。因此,请群众当考官,就要思想作风端正,牢固树立群众观念,相信群众,依靠群众,把群众当作真正的英雄;就要勇于把我们工作的实际情况公之于众,交给群众去评比打分;就要正视问题,当即改正,决不讳疾忌医,让群众看到你的诚意和行动;就要深入群众之中,礼贤下士,虚心听取意见建议,改进我们的工作,促进建设的发展;就要坚持从实际出发,科学决策,多为人民群众谋利益。只要我们心中始终装着群众利益,时刻为群众着想,把我们的经济建设搞上去,把涉及群众利益的工作做到家,就会赢得人民群众的拥戴和信赖,自然也会得出好的考核结果,还何愁过不了“关”呢。

 

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