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(县委书记)在全县领导干部大会上的讲话

时间:2008/3/31栏目:组织人事

 同志们:
  按照省、市关于对乡镇行政区划调整工作的安排意见精神,我县有部分乡镇需要撤并。县委围绕8个撤并乡镇干部的安置,按照“通盘考虑、分批实施,配强乡镇、提高效能,突出实绩、注重公论”的原则,结合考察结果,反复酝酿,提出了乡镇领导班子配备的初步方案,经县委组织部部务会议、县委书记办公会议讨论后,在广泛征求县人大、县政协及各有关方面意见的基础上,经县委常委会议讨论,作出了这次乡镇领导班子配备的决定。乡镇党政“一把手”经县委常委会议讨论提名,县委全委会议进行了票决。可以说,提出的人事安排方案是比较科学合理的,得到了方方面面的认可。下面,我主要就这次撤并乡镇领导班子调整配备的有关情况向大家予以通报说明,并对新的领导班子提几点要求。
  一、这次乡镇领导班子的调整配备情况
  这次乡镇领导班子调整,县委始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,严格按照《干部任用条例》的规定办事,突出了这样三个关键环节:
  (一)全面考察。县委结合撤并乡镇半年工作考核,从6月14日开始,集中3天时间,由县委分管副书记、组织部长、县人大副主任及县政协副主席,分别担任正、副组长,从县纪委、组织部、人事局抽调12名同志,组成6个考察组,先后深入到25个乡镇,对领导班子及成员的思想工作情况进行了全面考核考察。考察主要采取书面述职、个别座谈、民主测评和民主推荐的方式进行,共组织召开民主测评和民主推荐会议25场,有1431名乡镇机关干部职工、村党支部书记及乡镇所属单位负责人参加了民主测评和推荐会议,并且考察组与每个乡镇上述人员中的至少20人进行了个别座谈。不论从参加范围,还是从参加人员的数量来看,这次考察都具有较强的广泛性和民主性,因而比较全面、准确、真实地了解掌握了各乡镇领导班子及成员学习、工作等各方面的情况。考察结束后,各考察组加班加点认真统计分析,对每个班子都撰写了比较翔实的考察材料。县委专门分别听取了6个考察组关于考察考核情况的专题汇报。
  总体来看,各乡镇领导班子及成员能够认真贯彻落实县委、县政府的决策部署,在加强思想政治建设、提高执政能力、引导群众调整产业结构、改善农业生产条件、兴办社会公益事业等工作中付出了艰辛的努力,取得了较好的成绩,赢得了广大干部群众的好评。绝大多数乡镇领导班子及成员的整体功能和个体作用发挥得比较好,团结协作,具有较强的凝聚力和战斗力,干部群众给予了较高的评价。
  (二)合理配备。这次乡镇领导班子调整,围绕撤并乡镇干部的安置,以配强配好乡镇领导班子为核心,以建立一支能够认真学习实践“三个代表”重要思想,结构合理、凝聚力强、朝气蓬勃、奋发有为的乡镇领导干部队伍为目标,合理调整机构设置,优化领导班子结构,大力选拔政绩突出、勤政廉政、群众公认的优秀年轻干部和妇女干部,始终遵循以下三条原则:一是通盘考虑、分批实施的原则。这次班子调整工作,虽然以撤并乡镇为重点,但是涉及到全县25个乡镇领导班子及成员和一些县直部门,乡镇与乡镇之间、乡镇与县直部门之间干部都进行了交流。总的想法是:先把乡镇领导班子配到位,县直部门下一步再安排,一般干部这次一个不动,年终考虑。撤并乡镇的干部随村走,整乡划入的,干部也全部并入,年终综合目标考核仍按原25个乡镇考核到村,严格兑现奖罚。二是配强乡镇、提高效能的原则。这次班子调整,通过整合加强、交流加强、提拔加强的办法,重点加强了乡镇党政领导班子建设。乡镇领导职数编制也按这次撤并乡镇的要求作了相应调整,给5个中心镇增设了人大副主席、武装部副部长,同时对乡镇内设结构也作了重新调整,这次县委确定按副科级配备领导的有计划生育工作办公室、劳动保障管理所(劳务工作站)、城镇办公室、司法服务所等乡镇内设机构,进一步完善了乡镇功能。三是突出实绩、注重公论的原则。在这次班子调整中,县委注重把作风踏实、埋头苦干,肯干事、能干事、干成事、群众口碑好的优秀年轻干部予以提拔任用。把熟悉经济工作,善于抓项目、敢于抓改革、用心抓落实,实绩突出、群众公认的优秀干部调整到了主要领导岗位。对那些怕担风险而不抓项目、不抓发展,以及夸夸其谈、只说不干、弄虚作假、群众公认度比较差的领导班子成员,进行了坚决调整。被提拔为乡镇主要领导的同志,都是在考核和民主推荐中排名第1、2位的,新提拔的同志都是在乡镇后备干部中考察中推荐排名第1、2位的干部。
  (三)优化结构。根据全市行政区划调整意见,全县由原来的25个乡镇撤并为17个乡镇。这次乡镇领导班子调整共涉及干部214人,其中乡镇党委书记继续留任的12人,乡镇长继续留任的9人,乡镇长提拔为党委书记的有4人。在本次班子调整中,全县共提拔干部49人,其中提拔乡镇领导及一般干部45人(有5名党委副书记被提拔为乡镇长,有1名副

    

乡镇长被提拔为乡镇长,有39名乡镇科级后备干部被提拔任职);县直部门提拔到乡镇任职的4人(其中领导干部1人,科级后备干部3人),县直部门平职交流到乡镇任职的6人,乡镇领导班子得到了进一步加强,进一步优化了班子年龄文化结构。
  调整后乡党委书记大专以上文化程度10人(其中大学3人,研究生1人),占58.8%,比调整前的52%上升了6.8个百分点。调整后乡镇长大专以上文化程度13人(其中大学6人),占76.5%,比调整前的62%上升了14.5个百分点。调整后乡党委副书记大专以上文化程度25人(其中大学8人),占78.12%,比调整前上升了16.22个百分点。调整后副乡镇长大专以上文化程度41人(其中大学3人,研究生1人),占56.16%,比调整前上升了4.16个百分点。
  调整后乡镇党政领导班子成员中,30岁以下的25人,其中乡镇长1人。女领导干部21人,涉及10个乡镇,占乡镇总数的58.8%,为班子增添了新的活力。
  二、关于对乡镇领导班子的工作要求
  发展是硬道理。新的乡镇领导班子肩负着团结和带领广大干部群众加快发展、脱贫致富进而全面建设小康社会的历史重任。大家一定要切实加强自身的思想、组织、作风建设,不断提高领导能力和领导水平,使班子真正成为一个政治坚定、朝气蓬勃、奋发有为、团结务实、廉洁奉公的领导集体,服务一方群众,发展一方经济,确保一方平安。
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