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在2004年全市组织工作会议上的讲话

时间:2008/3/31栏目:组织人事

  同志们:

  经市委同意,今天在这里召开全市组织工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻全国、全省、天乐市组织部长会议精神,回顾总结去年以来的全市组织工作,研究部署今年的组织工作,颁发2004机关党建工作目标责任书。市委郭书记、马副书记还要作重要讲话。下面,我就今年的组织工作讲二个问题。

  一、总结经验,巩固提高,进一步增强做好新一年组织工作的使命感和紧迫感

  过去的一年,在市委和上级组织部门的领导和指导下,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕市委的中心工作,以"抓基层、打基础,创机制、重实效"的工作思路,突出重点,创新工作,使我市组织工作取得了较好成效。

  一是兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮,不断夯实党员干部的思想基础。采取举办党校主体培训班、中心组学习、巡回宣讲以及知识竞赛等多种形式,积极组织党员干部参加党的十六大精神和"三个代表"重要思想以及《条例》、《办法》、《意见》学习。组织了机关干部近千人参加《条例》知识竞赛,与市委宣传部一起组织了"十六大"和"三个代表"重要思想宣讲团,深入到各乡镇、市直各党委进行巡回宣讲,推动兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动深入开展。

  二是加强下派干部工作,深化农村工作机制创新。做好第一轮下派村支书离任后的安置工作。全市任职期满的下派村支书前后共有29人提拔为副科级或正科级。建立"党建指导员"制度,从首批下派村支书中选派了35名党建指导员对第一轮下派村进行跟踪服务。同时,高质量地做好第二轮下派村支书选派工作,从115名报名的党员干部中,挑选出63名到村任村支书。对新选派的第二轮下派村支书进行岗前培训,召开了第二轮下派村支书欢送大会和第一轮下派村支书总结表彰会。加强对下派村支书的管理,总结推广了下派村支书创新做法,加强宣传引导,举办了下派村支书先进事迹报告会、工作成果图片展,在电视台开设《下派之歌》栏目。

  三是加大干部人事制度改革力度,构建选人用人公正机制。在继续推行干部推荐制、考察预告制、考核责任制、任前公示制等项制度的基础上,以《在创业竞赛中考察选拔任用干部的通知》为依据,重点实施实绩考察制,推行任职试用期制度,探索差额考察制,完善后备干部培养选拔制度。一年来,全市共提拔、调整、交流干部79人;对考核中反映缺点较多的同志进行了诫勉谈话;共对32名拟提任的科级干部进行任前公示;建立了近160名市管后备干部队伍;对市检察院、童游街道等15个股级职位进行公开竞争上岗。

  四是充分发挥牵头抓总的职能作用,加强干部宏观管理。认真贯彻落实《关于加强市直机关、事业单位人事宏观管理严控增人的实施意见》的规定,严格把好市直党群机关和事业单位进人关,共招考党群和政府职位共21人。加强和改进科级干部管理,规范机关股级干部管理工作。加强对干部的监督管理,建立与执纪执法部门联席会议制度,完善干部监督网络。认真调查核实干部任前公示举报,落实经济责任审计制度。今年来对5个乡镇及5个市直机关部门的主要领导进行了离任审计,20位副科以上干部及时地办理了离任移交手续。对16个举报件进行了调查核实。加强干部档案管理工作。新建干部档案7人,转递干部档案89人次,收集干部档案材料4618份。

  五是积极探索干部教育培训的新途径,推动大规模培训干部工作起好步。围绕增强领导班子和领导干部执政能力的新要求,着手开展大规模培训干部工作。先后选送了20余名县处级领导干部和乡镇主要领导参加天乐市举办的5个班次"十六大"精神研修班学习,选送了24人参加省委、天乐市委党校举办的13个班次的主体班、短期班学习。以市委党校为阵地,举办了"永华市第三期青年干部培训学历班",调训50余人。对146名科级干部、158名一般干部的学历情况进行认定,对部分不符合规定不能认定的学历予以清理,为今后选拔干部提供学历依据。

  六是加大党管人才工作力度,积极探索新形势下的人才工作。按照"党管人才"的要求,认真贯彻落实全国《人才规划纲要》,全年共有国内及日本、澳大利亚等国外专家18人次到永华开展科研和技术指导服务,其中国内专家13人次,外国专家5人次。选派了2名项目官员到外资企业和民营企业服务,8名项目官员到外资企业、民营企业经受锻炼。通过各级党校及各级各部门组织的干部培训,培训党政干部350多人次,培训企业经营管理人员110多人次,培训专业技术人员4330多人次。

  七是积极推动基层组织建设创新实践,增强基层党组织的活力。在农村,加大基层创新实践经验的总结推广力度,建立乡镇(街道)党(工)委抓村级组织建设的长效机制。总结"村两履行职责承诺制"和"重大村务票决制"等基层创新工作经验

  ,建立村干部激励机制,调动村干部工作积极性。在今年的村级换届中,做到早介入、早安排,对村级班子进行了财务审计、任期考察,全市190个村在换届前基本做到了平稳过渡。换届后的村两委班子平均年龄36.42岁,基本上与上届持平;高中文化以上308名,占25.84%,超过上届。新一届村委干部共有155人连任,其中村委会主任有67人连任。妇女进入村级领导班子183名;村"两委"交叉任职数121名,有10个村实行村书记、主任"一肩挑".在社区,在潭城镇、童游镇进行镇改街的基础上,成立了 16个社区党支部,从机关单位选派支部书记7名,公开向社区招聘18名社区工作者。制定了下发了《关于加强社区党建工作的实施意见》,扎实开展"两增两创"、"单位挂钩社区,干部轮流驻会"、"社区党员志愿者行动"等活动,创办社区党员"道德银行",建立"社区党建工作协作联动机制",设立了社区行政服务"超市",加强了社区党组织建设。在机关企业,机关围绕"突出工业、突破工业"为中心,改进机关作风,增加服务意识,促进机关党建走前头。企业党建围绕"学南纺、创四好"活动,注重发挥国有企业党组织在企业改制过程中的政治核心作用,认真做好分流下岗工人的政治思想工作,及时将下岗党员党组织关系转入社区管理。新建立6家非公有制企业党支部,发展党员65名。在党员教育管理中,我们创新活动载体,充分发挥党员的先锋模范作用。在抗击非典和抗旱期间,及时下发了《关于在抗旱救灾中发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用的通知》,号召各级党组织和广大党员投入抗旱减灾。以发展青年、妇女及知识分子党员工作为重点,实行公示制、票决制,共发展新党员405名。在党员电化教育工作中,实施"红星计划",围绕市委工作中心、基层组织建设、下派干部工作,提升党员电教工作整体水平。深入开展"党员电教科技兴农"、"科技兴农比武"、"党员电教兴业"等主题活动,拓展电教服务领域。一年来,全市共播放电教片150部,拍摄《铸就堡垒》《一诺重千钧》《制度兴村》等电教片3部,完成《潭城党建》12期。 <br

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