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牢固树立公道正派的理念 实现组织部门和组工干部的整体超越

时间:2008/3/31栏目:组织人事

     “把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。”胡锦涛同志的谆谆教诲,既是各级组织部门加强自身建设的指导思想,也是广大组工干部坚持公道正派的力量源泉。在新的历史条件下,要认真学习、深刻领会胡锦涛同志的讲话精神,牢固树立公道正派的理念,塑造良好的群体形象,实现组织部门和组工干部的整体超越。
  树立公道正派理念,要牢牢把握时代特征上求突破。党的十六大提出了“发展是执政兴国的第一要务”的重要命题。发展已成为我们这个时代的显著特征。树立公道正派理念,是组织部门坚持立党为公、执政为民,不断增强发展的紧迫感、责任感、使命感,主动服从、服务于经济工作中心的一次自我超越。要坚持解放思想,与时俱进,树立“大组工”观念,从更广阔的时代背景来审视组织工作,不断赋予公道正派以新的时代内涵,树立组织部门和组工干部学习实践“三个代表”重要思想的表率形象。在工作定位上,要准确把握组织工作的时代要求,把组织工作放到全面建设小康社会的大环境中来考虑,放到保证和促进各级党委中心任务完成的大局中来谋划;在人才观念上,要认真落实好党管人才要求,实现从党管干部向党管人才的转变,努力为发展选人才,为发展聚力量;在管理模式上,要切实转变组织工作职能,实现从管理型逐步向服务型的转变,使组织部门真正成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”,为经济发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
  树立公道正派理念,要紧密结合部门特点上求突破。公道正派,是党的三代领导核心对组织部门的一贯要求,更是组工干部形象最鲜明的特点。树立公道正派理念,既要继承和发扬组织部门的优良传统,又要不断创新,把公道正派形象具体化,体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的群体形象。毋庸讳言,近年来,一些地方干部人事方面存在的不正之风,对党的形象和威信造成了无言的伤害。因此,组织部门要真心诚意地征求群众意见、认真细致地查摆自身问题,坚持边学边改、边查边改,在加强自身建设方面寻找突破口,找准切入点。要严格设置“标准线”。建立组工干部公开选调制度,坚持“公开、公平、公正”,严把进人关,选调素质好、业务强、作风正的干部加入组工干部队伍,使公道正派成为组织部门这一特殊团队的首要标准;要始终维系“警戒线”。坚持从严治部,“对己清正”、“对内严格”,建立健全组织部门自律机制,实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度、监督责任制,进一步明确组工干部行为规范和职业道德准则;要不断延伸“生命线”。坚持公道正派,是组织部门的“生命线”。要发挥好组织部门在党管人才工作中的牵头抓总作用,树立正确的选人用人导向,建立能上能下、能进能出、充满活力的用人机制,切实做到“对人公正”、“对外平等”,从对党政领导干部的公正平等,不断延伸到对企业经营管理人才、对专业技术人才的公正平等。
  树立公道正派理念,还要时刻关注个性特长上求突破。组工干部是组织部门的一面镜子。长久以来,由于组织部门肩负的神圣使命,无疑也给组工干部蒙上了一层神秘的面纱。组织部门工作的特殊性,使组工干部的个性得不到张扬,业务特长难以充分发挥。树立公道正派理念,首先应该将组工干部作为普通人来看待,认清自己的优势与差距,经过组织的严格培养,使广大组工干部真正从“要我公道正派”到“我要公道正派”的思想飞跃,始终保持具有过硬思想政治素质、较高专业水平、特有人格魅力的公众形象。要努力提高自身素质。通过创新学习动力机制,使学习成为组工干部的自觉行动和内在动力,不仅精通组工业务知识,还要及时扩充市场经济、法律、现代科技等方面知识,并将平时各类学习培训成绩记入个人学习档案,作为考核干部、提拔任用干部的重要依据;要不断增强综合能力。组织工作有着很强的专业性,要坚持公道正派,仅仅有良好的愿望和自觉性是不够的。组工干部要不断提高自身的政策水平和业务能力特别是识人用人的能力,还要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力;要切实转变工作作风。从改变自身形象入手,克服优越感,增强亲和力,坚持走群众路线,加强与干部群众的沟通联系,关注干部的成长环境,掌握干部的全面情况,以好的作风选作风好的人,树立起新世纪新阶段组工干部新形象。

  

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