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工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度

时间:2008/7/23栏目:竞聘演讲


        文章标题:工会代表竞聘稿-责任是一种工作态度

责任是一种工作态度

随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进,特别是我国社会主义市场经济的发展,给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。中国工会从传统的计划经济模式走到市场经济的前沿,无疑将经历无数次阵痛和嬗变。工会作为社会经济关系和劳动关系的产物,她的地位、作用和职能也将发生重大变化。职工代表作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表,工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来越重要的角色。2005年以来,随着公司积极调整企业战略,着力改进内部管理,进一步更新了服务理念,创新了服务方式,提高了服务水平,极大的推动了公司全面协调发展。不难看出在企业的改革和发展的进程中,企业重大决策出台前,首先要提交职代会讨论通过,目的很明确,就是要广泛听取广大职工的意见和建议,使之更加合理、公正、可行。职代会制度作为企业民主决策的一种机制,在企业的建设发展中,占有极其重要的地位。

然而,在现实中职代会是不是发挥好了职代会的作用?职工代表是不是尽到应尽之责?比如单位拟定的政策方案,提交职代会讨论,本来很好的事,结果会上连声好一致通过,会下情况却大相径庭。面对前来咨询的职工,职工代表的解答颇让人失望,要么模棱两可,要么答非所问,逼急了来一句“其实人家早定好了,开职代会无非是走个过场”。这一搪塞不打紧,一来可以对付职工,二来抱怨自己也只不过是“聋子的耳朵”,其实起不了什么用,以博得职工的理解和同情。殊不知这一搪塞反映了首先作为职工代表,并没有履行好自己的职责,把职工的心声反映上去,辜负了大家的信任,伤害了职工的感情,更重要的是贬损了“职代会”的职能,这是万万不该的。

出现这种现象的原因不外乎部分职工代表的“好好主义”作祟,怕得罪了“领导”。当然,也确实有部分代表的水平有限,可能真是提不出有份量的建议。

职工代表不仅代表着职工的利益,也代表着职工的智慧,是职工的代言人,企业决策的参谋。职代会是企业决策的机构,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。因此,职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命,切莫妄自菲薄,从自身的综合素质入手,提高参与决策的能力,切实履行职责,承上启下,使企业上下一心,协力奋进,使安全生产得到稳固,使企业不断发展、壮大。

常言说“企业是营造环境的环境,员工是创造财富的财富”。那么,我们每一位在岗职工是否真正认识到自己是企业的主人。并自觉、主动地履行主人翁义务,真正树立企兴我荣、企衰我耻的价值观,并将自己的言行统一并规范到企业发展的主题当中。我们来看一看你的工作责任和积极工作的力量,就不难看出你的工作态度。当你成为公司的一名员工的时候,就意味着你到了这个环境,从此企业的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。如同公司是船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险,你都不能选择逃避,而应该努力使这艘船安全靠岸。我是主人多荣尚,但也不能因自命不凡而忽略环境的维护和发展。当一天和尚撞一天钟,干工作讲条件,怕丢面子,得过且过,还说三道四,反正人很多,为什么要轮到我等等。却不说公司兴亡,是我们每一位员工的责任。公司的事就是自己的事,公司有了发展,你自己才能发展。
  在我们不同的工作岗位上,责任是一种工作态度,尤其对一个职工代表来说,与企业共命运永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任,这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海,所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此,任何时候,你都应该和船上的每个人同舟共济,无论遇到什么情况,你都应该负起责任来,与企业共命运,全心全意做好你的本职工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感?使命感就是无论给予自己的任务有多么困难,都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命感”,你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工,无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用,担负起自己的使命和任务。在竞争愈发激烈的今天,每一个企业比任何时候都需要与企业共命运的人,只有企业的全体职员都能够齐心协力,同舟共济,这样的企业才能在竞争中永远不败。

因此,作为职工群众代表,为增强企业文化建设的主动性,必须从以下几个方面加油反思。

1、对自己,要求我们做到“持续学习,高效工作”,学习我们从事岗位所必需的知识和技能,学习成为一名合格员工的品德和素养;因为学习不仅是高效工作的内在要求,也是我们完善自我的根本途径。

2、对工作,要求我们做到“爱岗敬业,遵章守纪”,树立正确的职业观和工作态度,在工作中发扬“螺丝钉”精神,做好企业的“发动机”;在工作中遵守职业道德和公司制度,将各项规章制度落到实处,有效维护公司利益。

3、对他人,要求我们做到“尊重他
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