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电力能源经营部爱岗敬业发言稿

时间:2008-7-23栏目:公众演讲


        电力能源经营部爱岗敬业发言稿
尊敬的各位领导,各位同仁,下午好。很荣幸能有机会代表我们电力能源经营部发言。根据集团公司部署,从2月25日开始,开展集团本部员工爱岗敬业教育活动。我部积极响应集团的号召,认真学习了董事长在集团党委扩大会议上的重要讲话,邢总、商书记在集团双向选择总结大会上的总结报告和重要讲话,2006年集团工作会议报告,集团战略方案以及总部员工行为规范等内容,并认真听取了董事长的“树立科学发展观,创新管理、促进可持续发展”的形式报告会。通过学习,大家深受教育。形势报告会使大家认清了形势,增强了紧迫感、危机感和责任感,大家普遍认识到,个人和集团息息相范文先生版权所有关,没有集团的发展,就没有个人的发展。随后,围绕着“什么是爱岗敬业,爱岗敬业的意义、作用以及怎样培养爱岗敬业的精神”方面,部室内部展开了学习和讨论,大家畅所欲言,非常踊跃,普遍感觉收获很大,下面将我部室教育活动中的几点学习体会向各位领导和同仁汇报。
  首先,大家普遍认为,对于个人来说,爱岗敬业是个人事业发展的基础。工作是生活的需要,也是谋生的手段。我们能够活着,能够幸福地活着,是因为我们始终在获取:父母赋予我们生命,大自然赐予我们土地、阳光与空气,家人、朋友给我们关爱,而职业令我们得以谋生。从这个角度上来说,对待工作应该像对待生命一样忠诚。我们集团,给与每个员工如此优厚的福利待遇,如此广阔的发展舞台,如此灵活的用人选人机制,给我们每一位员工都打下了爱岗敬业的坚实基础。爱岗才会敬业,才会认真做事。事实证明,认真与不认真,即使是同一件事,做出的结果差距相当大。只有认真做事,才会做出成绩,成为对企业真正有用的人,我们个人也会因此拥有更加宽广的职业发展空间。
  无论是个人的工作,还是部门工作的顺利完成,都离不开爱岗敬业的精神。集团实施战略咨询方案,进行了组织机构调整,新年伊始,我部感觉责任和压力更大了。随着新机组的不断投产,集团安全生产进入到高参数、大容量机组管理时代,对安全生产管理的要求越来越高,责任和压力越来越大。如果没有同事们爱岗敬业的精神,部室的任务无法有序完成。为了给电厂服好务,新机投产时,同事们进驻现场达几个月。电厂处理非停事件,有同事与检修工人同吃同住,出谋划策。在五一、十一长假期间,有同事还出差在外,无法与家人团聚。至于周末、下班后加班,那更是家常便饭,有的同事打趣说“现在正常点儿下班已经不正常了”。
  可以说爱岗敬业已经成为我们的集团企业文化的一部分,大家都认为,爱岗敬业的精神也是我们集团事业发展的保证。记得刚来集团的时候,集团领导找我们谈话,特别强调了要“扎扎实实做事,老老实实做人”。我们部室经理也经常告诫我们,对待工作负责就是对自己负责。集团还专门给每个员工买了《致加西亚的信》和《自动自发》,要求每个员工学习。所做一切都是在培养员工爱岗敬业的精神,培养我们良好的企业文化。通过学习集团2006年工作报告,我们认识到,2005集团利润指标虽然取得了市国资委系统第二位的好成绩,但今年的形势不容乐观。煤炭大幅涨价,媒质下降,煤电联动不同步,且未100执行,电力供需关系发生逆转,机组利用小时下降,新的电力项目核准困难等等。这些都是不利因素,如何冲出重围,在逆境中求得发展,不但是集团领导考虑的问题,同样也需要我们每个普通员工认真思考,需要我们鼓足干劲,凝聚力量,调动所有的潜能投身到集团的改革和发展中去。邢总讲话中曾提到,一个企业存活5年靠得是运气,8年靠得是管理,10年靠得是战略,15年靠得是文化。一个良好的企业文化,爱岗敬业必然是其中重要的内容。有理由相信,我们集团有先进的体制机制和良好的企业文化作为制胜法宝,必将战胜困难,实现跨越式发展。
  一个企业的发展,需要爱岗敬业的精神。一个国家、民族的发展,同样需要这种精神。大家都知道,日本和德国是第二次世界大战的战败国,都是在战败后的废墟上迅速崛起的。它们的崛起虽有很多原因,但与这两个民族的特点也是分不开的。集团曾经派我去欧洲,接待人员介绍过德国的情况,说这个民族,就是老太太煮鸡蛋都要用秒表计时。虽然可能是玩笑,但也在一定程度上反映了日耳曼民族的特点,那就是对待工作的严谨和认真。那位同志告诉我们“只有这样严谨和认真的民族,才能制造出奔驰、宝马这样世界级的豪华轿车”。而日本,1955年以后,经济进入快速发展时期,60年代末就成为第二号经济强国。在日本,职工对企业有令人吃惊的忠诚,他们视企业为“家”,如“工蜂”般勤奋工作,忠于职守。对企业忠诚,对工作严谨认真,这两个方面构成了爱岗敬业的核心内容,正是这样的精神,推进了这两个民族战后经济的迅速复苏。我们的民族,是具有5000年璀璨文明的优秀民族,中华的崛起,需要我们每个人都奉献自己的力量,做好本职工作,担负起岗位赋予我们的职
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