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在机关处长以上干部会上的讲话

时间:2008/7/27栏目:组织人事


        在机关处长以上干部会上的讲话
  
  在机关处长以上干部会上的讲话
  今天,我代表省委到部里来看望大家,并讲几句话。
  今年以来我省的组织工作任务异常繁重,省委组织部的全体同志非常辛苦和忙碌。可以这样说,这一年是大家紧张工作的一年,是全省组织工作艰苦奋斗的一年,是不断改革创新的一年,也是取得丰硕成果的一年。
  在领导班子建设方面,年初省里成功召开了“两会”。围绕“两会”的召开,除了几大班子的构建之外,还涉及很多厅局领导班子的考察调配。同时,这一年还有若干市州换届,干部考察工作量都非常大,大家为做好基础性工作付出了很多的劳动。这些工作总体上讲干部群众是满意的,也给省委当好了参谋和助手。
  在基层组织建设方面,最突出的是在省直机关开展的保持共产党员先进性教育活动。作为全国惟一一个在省直机关进行试点的单位,五个多月来的工作的确相当紧张,也非常出色,在“对上回答问题,对下解决问题”两个方面都交了满意的答卷,这是组织部全体同志付出的心血。
  在制度建设方面,今年真是迈了大步。很多制度你们主动想到并且已经拿了出来,应该说贡献很大,影响也很大,社会广泛关注,省委也高度肯定。比如,制定实施了地方党委领导班子民主化建设“三项制度”,出台了《省级部门(单位)党组(党委)决定重大事项议事规则(试行)》,特别是最近刚制发的《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》社会反响十分强烈。这些制度虽然还有一个落实以及调整完善的过程,但毕竟我们把基础工作推出去了。
  在人才工作方面,也是成果丰硕的一年。围绕中央提出的“党管人才”的战略思想,结合四川实际特别是我省推进人才资源向人才资本转变的实际,做了大量探索性工作,理清了工作思路。比如,党管人才管什么?就是要管全局、管宏观、管政策、管协调,由组织部门牵头抓总,充分发挥各个职能部门的作用,形成齐抓共管的工作格局;人才资源是第一资源,必须充分发挥市场机制在配置人才资源中的基础性作用,这完全符合十六届三中全会精神;在人才开发工作中,要发挥好用人单位和人才本身“两个主体“的作用;要用经济和社会发展的实际成效来评判人才,让在经济和社会发展中作出突出贡献的人才先富起来,实行社会价值和经济利益双重激励;要全面开发人才,既要重视抓高精尖人才,也要重视开发实用技术人才;既要大力引进人才,也要盘活省内现有人才存量,等等。同时,还出台了30条《意见》和24个配套文件,这些工作主要都是组织部门牵头做的。由于我们做了这些工作,即将召开的全国人才工作会议指定四川作为五个发言单位之一,作大会经验交流发言。范文先生版权所有
  在组织部门自身建设方面,组织系统作风整顿建设活动动了真格,社会反响很好。大家按照省委要求,抓住典型,举一反三,从个别问题看到面上的问题,特别是查处一批典型案件,开展“三项清理”工作,推动了整顿建设活动不断向纵深发展。这个过程刚开始可能也是一个痛苦的过程,但通过我们痛下决心,不讳疾忌医,反而提高了组织部门和组织工作的形象和威信,在相当大的程度上也提高了人民群众对党的信任。
  一年来,大家做了大量的工作,我不一一列举,只点几个主要的方面。这些是大家共同努力的结果,是大家非常辛苦所得来的结晶。组织工作是一个不断发展的过程,今后的任务还很繁重,希望同志们再接再厉把各项工作做得更好。大家把工作做好了,组织部门的干部也会得到更大的提高和发展。

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