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在年度全市组织工作会议上的讲话

时间:2008/7/27栏目:组织人事


        在年度全市组织工作会议上的讲话
  
  同志们:
  这次全市组织工作会议是经市委研究同意召开的。主要任务是传达全国、全省组织部长会议精神,回顾总结去年的组织工作,研究部署今年的组织工作。市委对这次会议非常重视,市委常委会议听取了汇报,并对组织工作和开好这次会议作了重要指示。海波同志、军勇同志亲自到会,将作重要讲话。我们要认真学习、深刻领会,落实到实际工作中。下面,我代表市委组织部部务会,就认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神和市委指示,总结去年工作,部署安排今年工作,讲三个问题。
  一、认真总结,深入思考,客观评价二五年工作
  ××年,在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,全市组织人事部门和广大组工干部开拓进取、锐意创新、求真务实、稳步推进,较好地完成了全年组织工作任务。
  ——高标准开展了机关和城市基层两批先进性教育活动。参加第一、二批先进性教育活动的有个单位,个基层党委(党组)、个基层党组织、万多名党员。全市各级党委认真贯彻中央、省委精神,精心部署、周密安排、扎实推进,建立了先进性教育活动领导责任制,党员领导干部较好地发挥了表率作用,组织部门认真履行了组织指导职责。围绕取得实效,建设群众满意工程。在第一批教育活动中,开展了“三为三争”和“关注民生解十难”等服务群众、关注民生实践活动;在第二批教育活动中,深入开展“为党争光、为民服务”和“机关单位联社区、党员干部联群众”等活动;制定了《常德市扶助生活困难党员试行办法》,开展了扶助活动,全市筹集扶助金万元,扶助生活困难党员人。我市的一些做法得到了中央、省委先进性教育办的充分肯定,中央、省级有关报刊多次进行报道。
  ——农村党员干部现代远程教育扩大试点工作顺利结束。扩大建设成果,全面完成了第三期个终端站点建设。加强站点操作员队伍建设,调整补充多人,培训多人次;加强了教学资源开发,充实了乡土教材资源库;强化了教学组织管理,建立推行了学习计划网上管理系统;积极开展学用实践,开展了专家与农民对接活动,发挥了远教对提高农村党员干部素质、促进农村经济发展的作用;开展了“两评选一竞赛”活动,全市分别评选出个明星站点和学用标兵。我市远教学用活动的做法先后被中央电视台“焦点访谈”和《湖南日报》等专题报道。
  ——领导班子和干部队伍建设全面发展。认真抓好干部培训,共向上级送训学员人,全市共培训各级各类干部万人,市本级培训多人。加强了培训管理,改进了培训方式,探索了公开招标方式确定培训承办单位办法。选派了名中青年干部到上海、宁波和省直部门挂职锻炼、跟班学习,人到美国培训。继续深入开展“争创五好领导班子,争做四型领导干部”活动,制定了实施意见,开展了学习业务年活动,评选出了个创学习型领导班子先进集体,名创学习型领导干部先进个人。研究探索了推行领导班子重大问题议事规则过程中遇到的新情况、新问题,初步进行了完善。根据领导班子建设需要,进行了届中考察和班子考核,研究调整干部多人,进一步优化了结构、激发了活力、促进了工作。加大青年干部使用力度,提拔名岁以下的干部到副处级岗位,名到正处级岗位。对名企业领导干部享受套改公务员养老金资格进行了确认,考察并向市委推荐安置了名企业领导干部。加强了干部监督工作,注重制度建设,制定了五个规范干部任用和干部行为的文件;组织了《干部任用条例》测试;对××年《干部任用条例》执行情况和干部选拔任用工作检查情况进行了通报处理,扎实抓了整改,撤销违规任职例,解决区县(市)政府工作部门党政分设例,消化超职数配备领导干部人;对名领导干部进行了经济责任审计。推进了干部人事制度改革,配合省委组织部在桃源县认真抓了党政领导干部职务任期制试点;推行了干部选拔任用全程跟踪记实制度,领导班子和领导干部实绩申报、公示、评议制度,进行了领导班子成员分工轮换、干部考察人员资格认证制度、干部选拔任用全程监督试点;全面展开了以聘任制为核心的事业单位改革,市、县两级个事业单位完成了聘任制改革;进一步规范了公开招考国家公务员、有限竞争考试工作;市、县共拿出个岗位开展了竞争上岗;市委全会对名正职人员进行了无记名投票表决;认真落实了任前公示和试用期制度,全市公开选拔处级干部人、科级干部人,探索了多样化面试和无领导小组讨论等新方法。加强了干部宏观管理,开展了非领导职务干部管理情况调查,提出了管理建议;对政法系统干部管理体制、方法和程序进行了明确;全市对名领导干部进行了交流轮岗,调整不胜任现职干部人、自愿辞去领导职务人、名干部辞去公职、引咎辞职和责令辞职人。加强了干部培养,从名优秀年轻人才中选派了名到城市基层工作。开展了援藏援古周年纪念活动。加强了女干部、非中国共产党党员干部、少数民族干部、老干部、军转干部安置、干部档案等工作。
  ——基层组织和党员


        队伍建设适应新形势迈出了新步伐。认真开展了农村党员先进性教育回访复查活动,一批老大难问题得到较好解决。深化“三级联创”活动,制定了三年规划,明确了“五好”乡镇党委、“五好”村党组织、基层满意的涉农部门、群众满意的乡镇站所考核标准、细则。着力推进学习型村镇建设,坚持了学习日、学习月制度,全市新确定创建单位个。全面完成了农村村(居)党组织换届选举工作,村支两委成员比换届前减少人,村(居)党组织书记、主任“一肩挑”的占,两委交叉任职的占。积极探索各类新型组织党的领导实现途径和方式,“两新”组织党组织的组建基本实现了“消空”目标,新建小区、楼宇党支部多个。开展了新一轮示范点创建工作,全市确定省级示范点个、市级个、县级个,有个省级示范点被省委命名表彰、个市级示范点创建合格,个已命名示范点复查合格。认真落实党员发展计划变更、执行考核制度和公示制、审查制、责任追究制、票决制,全市新发展党员名。
  ——进一步加强了人才队伍建设。建立完善了人才工作领导、工作机制,坚持了市级领导联系专家制度,制定和实施了多项人才政策。编制完成了“十一五”人才规划,明确了今后五年人才工作的指导思想、目标任务和政策措施。加强高层次人才队伍建设,开展了首批“十百千”人才工程评选活动,有人入选,人成为中央和省直接掌握人选、人进入湖南省首批“”人才工程;协调有关部门抓了留学生创业园组建,引进了多名国外博士和市外高层次人才来常考察创业。努力推进人才市场化配置,全年举办人才交流会期,交流成功率达。加大了民营企业人才培养力度,选送了名到省委党校(行政学院)培训,人到市委党校(行政学院)培训。
  ——切实推进了组织部门自身建设。在先进性教育活动和远程教育扩大试点中认真履行了牵头组织职责。认真开展了“坚持公道正派、永葆先进性”为主题的党员先进性教育活动,较好地解决了组织部门、组织工作、组工干部中存在的一批突出问题。注重了组工干部能力建设,加强了内部管理。
  一年中的组织工作能够顺利推进,有以下三点值得总结和在今后工作中借鉴。一是始终坚持服务大局。组织路线是为政治路线服务的。组织工作必须服从服务于市委的工作大局,注重把中央、省委、市委的精神贯穿于组织工作全过程,始终坚持围绕市委市政府的工作中心来展开,发挥了为全市改革、发展、稳定大局服务的作用。二是始终坚持改革创新。组织工作的生机与活力,源自于改革和创新。努力适应新形势、新任务的要求,以改革的精神抓好组织工作,以改革的办法解决各种新情况、新问题,坚持理念创新、制度创新、方法创新、体制创新,使组织工作始终与时代步伐合拍。三是始终坚持求真务实。思路只有符合实际才有实效,创新只有经过实践的检验才能运用。坚持把从实际出发,一切为了实际工作发展作为工作的出发点和落脚点,注重调查研究、科学决策;注重整合资源、凝集合力;注重检查督促、整体推进,促进了各项工作顺利开展。
  在肯定成绩的同时,也要清醒地看到工作中的问题和不足,主要体现在:一是理性思考不够深入。对组织工作中的一些重大问题进行战略性、系统性思考不够,思路不够宽广、措施不够有力、效果不够明显。二是具体指导不够到位。对有些已经部署的工作、出台的政策措施抓落实的力度不够。三是工作作风不够扎实。一般性号召多,具体抓典型少;深入基层,总结鲜活经验不够,工作的推进不够平衡。四是能力素质不够适应。能力建设的能动性、计划性不够,少数干部知识结构不合理、知识面窄,对新的形势、新的任务认识不足,把握不准。这些问题和不足,需要引起我们的高度重视,在今后的工作中认真加以解决。
  二、明确任务,把握重点,整体推进二六年工作
  ××年是实施“十一五”规划的开局之年,是建党周年,是省市县乡四级党委换届之年。做好今年的组织工作,意义十分重大。全市组织工作的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六届四中、五中全会精神,牢固树立和认真落实科学发展观,以加强党的先进性建设和执政能力建设为主线,突出先进性教育和党委换届这两个重点,切实加强组织部门自身建设,全面推进组织工作,为抓好“十一五”规划开局起步,建设“经济强市、文化名城、和谐常德”提供坚强的组织保证和人才支持。
  (一)以党委换届选举为契机,全面加强各级领导班子和干部队伍建设
  ⒈抓换届,优化领导班子结构。市委的总体安排是:乡镇党委换届月底结束;区县(市)委换届,月份开始集中考察,月份征求有关方面意见、酝酿讨论人事调整配备方案,月份人员到位,月底换届结束。对这次换届,中央和省委、市委要求高,改革的力度大,涉及的干部多,时间又比较紧,任务十分繁重。全市组织部门要充分认识这次换届工作的重要性,切实履行好党委赋予的职责。一是抓好换届考察,把人识准。考察是使用的基础。在换届考察中,要进一步改进和完善考察方法,把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法运用到换届人选考察中,对领导班子和领导干部的思想、能力、实绩、廉洁、团结、执行民主集中制、作风和心理素质进行全面准确地考察,坚持用正确的政绩观和科学的人才观评价干部,做到科学分析、准确评价、防止考察失真失误。二是坚持选贤任能,科学制定人事方案。在换届班子配备中,认真落实中央、省委地方党委领导班子配备改革的基本目标和具体精神,按要求做好精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职。注重优化结构,突出抓好县(市、区)党政正职的配备,选拔一批优秀的年轻干部、女干部、有专长特长的干部。结合换届,做好各县(市、区)和市直相关机关、企事业单位领导班子的调整充实工作。三是做好思想政治工作,严肃纪律。换届在即,涉及许多人的安排,各级党委及组织部门要切实加强思想政治工作,教育引导干部讲政治、讲大局、讲纪律,正确对待进退去留,做到思想不散、秩序不乱、工作不断。要严肃人事纪律,严厉惩治用人上的不正之风,严肃查处违反《干部任用条例》选拔任用干部的行为和“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选问题,坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”现象,认真执行失察失误责任追究制度。
  ⒉抓培养,提升干部素质。加强领导班子和领导干部思想政治建设。认真组织党员干部深入学习十六届四中、五中全会精神,采取有力措施提高领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力;深入开展“双争”活动,完善重大问题议事规则及班子成员分工轮换备案制度。认真落实中央将出台的《干部教育培训工作条例(试行)》和全省大规模培训干部工作经验交流会精神,科学制订全市干部教育培训“十一五”规划。围绕加强党的执政能力建设和先进性建设、落实科学发展观和政绩观、实现“十一五”规划,内容上突出抓好基本理论、开拓创新,对象上重点抓好领导干部的培训。创新培训方式方法,开展以满足个性化、差异化为主的菜单式培训。加强党干校基础设施建设,扩大外训基地,在原有上海浦东、深圳外训基地基础上,增加苏州为全市干部外训基地。建立一支高素质的干部教育工作队伍,党校专职教师要按照“每年一个月时间出外学习或到基层调研、每人每年至少有一篇论文在省级以上刊物发表、每人有一堂受学员肯定的主课”的要求,提高教师教学水平;注重资源整合,建立一支门类齐全的兼职教师队伍。建立培训责任机制。坚持培训与使用相结合,提拔任用的干部五年内必须在各级党校累计培训三个月以上;加强管理,规范主体班学制,区县(市)党校主体班严格按中青班三个月、科干班一个月安排。结合换届,对县处级后备干部进行调整补充,坚持好培养制度;选派一批年轻干部到基层和艰苦地方挂职锻炼,选派一批优秀年轻处级干部到中央、省级机关跟班学习;对全市公选的名优秀年轻人才有计划、有步骤安排挂职、轮岗锻炼,实行优胜劣汰、滚动管理,及时调整补充;在换届中,区县(市)要注意选配年代以后出生的乡镇(街道)党政正职;市直单位内设科室个以上的,科长岗位空缺后,一般要拿出个以上职位在岁以下的干部中实行竞岗。
  ⒊抓改革,激发干部活力。去年月底召开的全省干部人事制度改革工作会议,提出了今后五年我省干部人事制度改革建立健全科学的

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