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在乡镇爱心捐款仪式上的讲话

时间:2008/7/27栏目:思想宣传


        文章标题:在乡镇爱心捐款仪式上的讲话

同志们:
今天,我们在这里召开一个“坚持进取心,拥有平常心”主题教育动员暨爱心捐款仪式,这是我们XX镇第二次党代会和第三届人代会过后开展的第一项全镇性重要活动,也是2008年新年刚过就开始的一项活动。这个教育活动,是镇第二次党代会确定的今后五年党委政府70项任务之一。这个教育活动,将到今年9月底结束,历时9个月,刚才进行的爱心捐款活动是这次主题教育的第一项活动。今天我在这里先作个教育动员,之后XXX将对这次主题教育中要开展的一些活动进行布置。今天动员,我主要讲三个问题:

第一个问题,为什么要开展这次活动。

在全镇党员、干部中开展一次“坚持进取心,拥有平常心”学习教育活动,是在上个月镇第二次党代会上确定的,是70项工作和活动之一。为什么要开展这样一项活动,而且要在五年中的第一年就开展,并且作为2008年的第一项活动,主要基于这样三个方面的原因。

第一个方面,是因为我们XX镇的党员干部中还存在着一些问题。这些问题主要表现在:一是工作能力方面。表现在不注重学习,不注重提高能力,工作能力跟我们的岗位职责还不相适应。总体来看,我镇的党员干部的学历层次还不够高,全日制的本科毕业生还很少,在机关是这样,在基层就更是这样。现在的工作,对我们的党员干部要求很高,无论是经济建设方面,还是社会事业发展方面,都要求掌握相应的专业知识、相应的政策法规,还要会一些现代科技知识。但我们的党员干部在这些方面还有所欠缺。有欠缺不是问题,意识不到欠缺,不抓紧学习就是问题了。镇第二次党代会提出,五年内要争取机关每一个科室至少有一名全日制本科大学生,村居干部要达到中专以上学历,如果我们一直这样不注意学习,这个目标可能很难实现。二是工作标准方面。表现在工作不投入、不尽心,只求过得去,不求做得好,这主要是一种骄傲情绪和自满情绪在作怪。我分析了一下,可能有这样几种情况:有的是认为自己工作干得不错了,比上虽不足,比下却有余,眼睛总是盯着别人的弱处和自己的长处,认为谁都不如自己,老子天下第一,自我感觉不错,沾沾自喜;有的是认为自己临近退休了,有船到码头车到站的想法,觉得自己年轻时做过不少贡献了,现在是年轻人的天下,自己应该歇一歇了,工作应该是年轻人多干一点、干好一点,自己标准高不高无所谓;有的是认为自己年龄偏大,理论水平不行,学也学不进去,但经验总是多的,凭自己的这些经验,不说是独挡一面,应付工作还是行的;有的是认为自己升迁无望,干得再好也白搭,得过且过,目前混混日子就算了,管它以后怎么样。三是工作作风方面。表现在工作飘浮不扎实,纪律松弛不踏实。说工作飘浮,是因为我们有些党员、干部看问题只看表面,不注重调查研究,做工作只蜻蜓点水,不使实劲求实效;有的党员干部工作推诿扯皮,不是把任务推来推去,就是把老百姓的问题当皮球踢来踢去;有些党员干部工作挑三拣四,嫌在基层工作累,条件艰苦,一心想往机关调;有些党员干部只做老好人,什么时候都不当恶人,碰到棘手问题不是躲就是让,不敢顶真碰硬。说纪律松弛,是因为我们有些党员干部不遵守工作纪律,工作有时不在位,时不时地唱唱“空城计”;有的党员干部不注意自己的形象,搓个小麻将,觉得自己是“小来来”无所谓,把自己等同于一般的老百姓;有些党员干部还有些私心杂念,表面看在干工作,实际心里还在打着自己的小算盘,没把心思全部放在工作上,只出工,不出力。

这些问题的存在,究其原因,有的是缺乏事业心责任感,进取心不强的问题,有的是不能正确处理个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益,心态不平衡、工作不尽心的问题。这些问题的存在,都会在工作中表现出来,都会影响一个人、一个部门的工作,这样的党员干部多了,问题集中表现出来,势必影响我们全镇的工作,影响我们整体工作的推进和总体目标的实现。

第二个方面,是因为XX的经济社会发展需要党员干部坚持进取心。为什么这么说呢?一是实现今后五年目标的需要。我前面讲到,过去五年的工作,我们取得了不少成绩,离不开我们XX的党员干部。而今后五年的工作,更是任重而道远。镇第二次党代会认为,今后五年,是树立和落实科学发展观,全面推进“十一五”规划,落实新农村建设各项举措,努力构建社会主义和谐社会的五年,也是推进XX经济社会更好更快发展的关键五年。会议提出,要把XX建设成为农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富裕,融合江南优美风光和现代旅游休闲元素为一体的社会治安更好、经济质量更高、生态环境更佳,“小而富、小而强、小而美”的社会主义新XX。同时,大会明确了五项目标和四个方面的主要工作。之后,我们将这些目标任务进行分解和细化,列出了12个方面整整70项工作,既有常规性工作,也有专题性工作;既有在原来的基础上进行深化和提


        高的,也有不少创新和发展的;既有单个部门实施的工作,也有需要多个部门交叉合作共同完成的工作。可以看出,今后五年,我们XX无论是经济建设,还是社会发展,事情很多,任务很重,有很多事情需要我们去构思,去谋划,去部署,去落实。如何来完成这些任务,实现党委政府确立的目标?必须紧紧依靠我们的党员干部,依靠我们党员干部率先听从党委号召,带头执行党委决策,模范完成各项任务。党员做好了,群众才能做好,干部做好了,老百姓才能好好做。党员干部是我们经济社会发展的火车头、推进器、排头兵,党员干部是我们经济社会发展的中坚力量、组织保证、关键环节。如果我们的党员干部没有强烈的进取心,还躺在原来的功劳簿上或是在原地踏步走,后果可想而知。所以,我们在其他各项工作部署落实之前,首先开展这项活动,就是基于这个认识。二是破解前进路上难题的需要。历史和现实都告诉我们,前进的道路是曲折的,挑战总是和机遇并存的。用历史的眼光看,我们XX近几年的发展是持续、健康、快速的;用发展的眼光看,我们XX还面临着很多新困难、新问题。特别是一些突出的问题,越来越成为制约我们XX发展的瓶颈。比如:我们受所处区域的限制,工业发展受到制约,经济发展后劲不足,人民生活还达不到预期水平。现在,有很多问题需要我们去思考,有很多难题等待我们去破解,比如我们XX的定位问题?就上海来看,各个区县基本都有自己的定位,但青浦和我们XX还没有;就XX来看,基本形成了一城两翼三片的格局,把我们XX定位在农业,但仅仅依靠农业是很难实现富民强镇的目标的,就XX地区其它镇而言,也不是仅仅局限在农业上,比如与我们相邻的XX和XX,都有自己的定位,XX的服装,XX的服务业,都渐成规模,基本完成了功能定位。那么我们XX的功能定位在哪里?我们的特色产业是什么?我们的品牌产品是什么?再比如新郊区新农村建设问题。新郊区新农村建设的标准是什么?模式是什么?抓手是什么?XX正在XX搞试点,我们也不可能等他们搞好了再搞,也不可能简单照搬照抄,如何立足我们XX特点,立足我们现有条件,做一些基础性的工作,或者是否在我们镇自己搞些试点。当然,需要我们面对的问题还有很多,在今后发展中还会不断地遇到新的问题,产生新的矛盾,都需要我们党员干部主动去思考,带头去探索,一件一件去破解。做顺水推舟的事情容易,做逆水行舟的事情难,做锦上添花的事情容易,做雪中送炭的事情难。没有强烈的进取心,怎么勇于面对这些问题;没有强烈的进取心,怎么敢于去啃这些硬骨头;没有强烈的进取心,怎么能在迎接挑战中抓住机遇,在战胜困难中取得成绩。

第三个方面,是因为我们面临的客观形势要求党员干部拥有平常心。党员干部要有强烈的进取心,这是共识。党员干部不仅要有强烈的进取心,而且要有高境界的平常心,并使平常心与进取心和谐统一,就不一定是每一个人都能自觉认识到的问题了。古往今来,凡成就大事者,都有强烈的进取心和高境界的平常心。历史经验告诉我们:有进取心而无平常心,往往不自觉地走上急功近利的歧途。我们XX的客观形势,要求我们党员干部拥有这样高境界的平常心。一是从区域发展比较来看,需要我们拥有平常心。我们XX地处黄浦江上游,是上海市的水资源和生态资源保护区,我们要为上海市人民群众的吃水安全负责。从市、区给我们浦南的定位以及我们XX自身的区域特点来看,我们不能象浦北一样以发展工业为中心,就是要发展工业,也要立足保护环境这样一个大局、大基础。特别是我们的工业区被撤掉后,经济发展受到很大影响。从浦南几个镇比较来看,我们在交通上也受到更多的限制,至今我们XX境内除同三高速外,还没有一座桥通往浦北,但同三高速无法让行人和自行车、摩托车通往浦北,所以我们的经济发展,包括就业等问题都要受到一些限制。这些限制,会使我们的XX的发展更难,农民的群众收入减少。所以,同样是一名干部,我们在经济收入上可能就没有浦北的镇,尤其是九亭、新桥等镇的干部高,同样是一名干部,我们在工作上的难度可能要比他们大一些。这样的情况下,更需要我们要用平常心对待,少一些不平衡,少一点埋怨。二是从岗位比较来看,也需要我们拥有平常心。我们的党员干部,根据工作需要,在不同的岗位上工作。有的在机关,有的在基层;有的干党务,有的搞行政,有的搞技术,还有的党政一肩挑;有的是公务员,有的是事业,有的在企业,有的在农村,可以说是千差万别。由于岗位不同,工作性质也不同,工作的难易程度也不同,工资待遇也会有差别。在相同的单位,不同的岗位有差别,在相同的岗位上,不同的单位之间也有差别。你比如说,同样是村总支书记,可能不同的村有不同的情况。我们正在面对年终分配的问题,这种差别可能又要体现出来。有的村经济发展得好一点,收入可能就要高一点,有的村经济发展还相对滞后,年终奖励相对要少一些。收入多少并一定代表我们的党员干部工作就是做得少,就是不卖力,但我们的分配原则决定了这一点,要根据经济和党建指标来考核,有些差距也是正常的。另外,我们的基层和机关之间可能也会有差距,有的基层干部认为机关干部工作轻松,有的机关干部认为基层干部自由,等等,都是站在自己的角度看。不管在哪个单位,在哪个岗位,不管从事什么样的工作,都是党分配的工作,或者是根据政策安排的工作,无论是工作还是待遇,都会有些差距,如果不能正确对待这些差距,正确看待这个问题,我们的思想就会有问题,工作中也难保不出问题。三是从自身发展来看,同样需要我们拥有平常心。由于我们的岗位不同、能力素质不同、专业特长不同、性别、年龄不同,我们面临的发展也不同。我们有的同志今后还有发展的空间、发展的机会,有的同志今后可能要退居二线,或者从领导岗位退到一般工作人员,有的同志可能要在一个岗位上一直干下去,镇党委政府正在考虑重新进行中层干部的岗位竞聘问题,中间可能会涉及到一些人的调整。当然,在人的一生中,会遇到很多次这样大大小小的调整,无论是进还是退,无论是上还是下,无论是转岗还是继续干下去,心里可能都会有些想法,或喜或忧,或是满意,或是失落,这都不可避免。但我想,这样的心理,特别是一些悲观的、消极的情绪不能太长,否则会影响工作,影响身体。我们在这个时候搞这样一个教育,也是提前打个预防针,让大家用平常心对待与大家有关系的一些利益问题。

第二个问题,我们应如何坚持进取心、拥有平常心。

什么是进取心?进取心,就是指不满足于现状,坚持不懈地向新目标追求的蓬勃向上的心理状态。坚持进取心,我认为,必须强化“三个意识”:

一是要强化学习意识。学习是增长知识、提高能力的重要途径,如果不抓学习,能力提不高,没有进取的本领,再想进取也只是空想。有的同志长期不读书,不看报,对新知识、新技能充耳不闻,沉迷于吃喝应酬,上班无精打采,下班通宵打牌;有的把学习当作一种负担,缺乏理论学习的兴趣和热情,沉迷于繁杂琐碎的事务;有的学习理论空对空,不联系思想和工作实际,对理论生搬硬套,搞“上有政策,下有对策”;还有的把学习理论作为“包装”的手段,为拿学历、拿文凭而学习。这样的同志我认为是没有进取心的,就是想进取,我看也进取不到哪里去,顶多也只是进取在口头上,没法落实在行动上。不学习,进取何来动力,不学习,进取哪来能力。要进取,必须先抓学习。一要确立终身学习的理念。将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来,提高运用理论解决实际问题、创造性开展工作的能力,二要突出学习重点。高度重视政治理论学习,把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想,作为我们党员干部学习教育的根本任务,切实增强学习的实效性,提高政治理论素质;要紧密结合本职工作,努力学习时事政治、经济、法律、历史、文学艺术和科学技术,学习新知识、新理念、新方法,使我们党员干部的知识水平适应时代发展要求,适应做好本职工作的需要。三要紧密联系实际。要在运用理论知识武装头脑、指导工作上下功夫。党员干部的思想认识和工作要更加切合实际、贴近群众,增强解决改革发展中的热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。

二是要强化发展意识。发展是硬道理,是党执政兴国的第一要务。当前,在加快发展问题上,我们XX的广大党员干部的认识是统一的,目标也是明确的。但在为什么发展、为谁发展、怎样发展等问题上想得还不深、还不透;在抓发展的过程中,办法还不够多,措施还不够有力,许多同志还有畏难情绪。表现在工作中,有的作风不实、静不下心来,缺乏责任感和紧迫感;有的怕苦畏难、信心不足,怨天尤人,

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