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在乡镇爱心捐款仪式上的讲话

时间:2023-02-26 06:11:06 思想宣传 我要投稿
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在乡镇爱心捐款仪式上的讲话


        文章标题:在乡镇爱心捐款仪式上的讲话

同志们:
今天,我们在这里召开一个“坚持进取心,拥有平常心”主题教育动员暨爱心捐款仪式,这是我们XX镇第二次党代会和第三届人代会过后开展的第一项全镇性重要活动,也是2008年新年刚过就开始的一项活动。这个教育活动,是镇第二次党代会确定的今后五年党委政府70项任务之一。这个教育活动,将到今年9月底结束,历时9个月,刚才进行的爱心捐款活动是这次主题教育的第一项活动。今天我在这里先作个教育动员,之后XXX将对这次主题教育中要开展的一些活动进行布置。今天动员,我主要讲三个问题:

在乡镇爱心捐款仪式上的讲话

第一个问题,为什么要开展这次活动。

在全镇党员、干部中开展一次“坚持进取心,拥有平常心”学习教育活动,是在上个月镇第二次党代会上确定的,是70项工作和活动之一。为什么要开展这样一项活动,而且要在五年中的第一年就开展,并且作为2008年的第一项活动,主要基于这样三个方面的原因。

第一个方面,是因为我们XX镇的党员干部中还存在着一些问题。这些问题主要表现在:一是工作能力方面。表现在不注重学习,不注重提高能力,工作能力跟我们的岗位职责还不相适应。总体来看,我镇的党员干部的学历层次还不够高,全日制的本科毕业生还很少,在机关是这样,在基层就更是这样。现在的工作,对我们的党员干部要求很高,无论是经济建设方面,还是社会事业发展方面,都要求掌握相应的专业知识、相应的政策法规,还要会一些现代科技知识。但我们的党员干部在这些方面还有所欠缺。有欠缺不是问题,意识不到欠缺,不抓紧学习就是问题了。镇第二次党代会提出,五年内要争取机关每一个科室至少有一名全日制本科大学生,村居干部要达到中专以上学历,如果我们一直这样不注意学习,这个目标可能很难实现。二是工作标准方面。表现在工作不投入、不尽心,只求过得去,不求做得好,这主要是一种骄傲情绪和自满情绪在作怪。我分析了一下,可能有这样几种情况:有的是认为自己工作干得不错了,比上虽不足,比下却有余,眼睛总是盯着别人的弱处和自己的长处,认为谁都不如自己,老子天下第一,自我感觉不错,沾沾自喜;有的是认为自己临近退休了,有船到码头车到站的想法,觉得自己年轻时做过不少贡献了,现在是年轻人的天下,自己应该歇一歇了,工作应该是年轻人多干一点、干好一点,自己标准高不高无所谓;有的是认为自己年龄偏大,理论水平不行,学也学不进去,但经验总是多的,凭自己的这些经验,不说是独挡一面,应付工作还是行的;有的是认为自己升迁无望,干得再好也白搭,得过且过,目前混混日子就算了,管它以后怎么样。三是工作作风方面。表现在工作飘浮不扎实,纪律松弛不踏实。说工作飘浮,是因为我们有些党员、干部看问题只看表面,不注重调查研究,做工作只蜻蜓点水,不使实劲求实效;有的党员干部工作推诿扯皮,不是把任务推来推去,就是把老百姓的问题当皮球踢来踢去;有些党员干部工作挑三拣四,嫌在基层工作累,条件艰苦,一心想往机关调;有些党员干部只做老好人,什么时候都不当恶人,碰到棘手问题不是躲就是让,不敢顶真碰硬。说纪律松弛,是因为我们有些党员干部不遵守工作纪律,工作有时不在位,时不时地唱唱“空城计”;有的党员干部不注意自己的形象,搓个小麻将,觉得自己是“小来来”无所谓,把自己等同于一般的老百姓;有些党员干部还有些私心杂念,表面看在干工作,实际心里还在打着自己的小算盘,没把心思全部放在工作上,只出工,不出力。

这些问题的存在,究其原因,有的是缺乏事业心责任感,进取心不强的问题,有的是不能正确处理个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益,心态不平衡、工作不尽心的问题。这些问题的存在,都会在工作中表现出来,都会影响一个人、一个部门的工作,这样的党员干部多了,问题集中表现出来,势必影响我们全镇的工作,影响我们整体工作的推进和总体目标的实现。

第二个方面,是因为XX的经济社会发展需要党员干部坚持进取心。为什么这么说呢?一是实现今后五年目标的需要。我前面讲到,过去五年的工作,我们取得了不少成绩,离不开我们XX的党员干部。而今后五年的工作,更是任重而道远。镇第二次党代会认为,今后五年,是树立和落实科学发展观,全面推进“十一五”规划,落实新农村建设各项举措,努力构建社会主义和谐社会的五年,也是推进XX经济社会更好更快发展的关键五年。会议提出,要把XX建设成为农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富裕,融合江南优美风光和现代旅游休闲元素为一体的社会治安更好、经济质量更高、生态环境更佳,“小而富、小而强、小而美”的社会主义新XX。同时,大会明确了五项目标和四个方面的主要工作。之后,我们将这些目标任务进行分解和细化,列出了12个方面整整70项工作,既有常规性工作,也有专题性工作;既有在原来的基础上进行深化和提


        高的,也有不少创新和发展的;既有单个部门实施的工作,也有需要多个部门交叉合作共同完成的工作。可以看出,今后五年,我们XX无论是经济建设,还是社会发展,事情很多,任务很重,有很多事情需要我们去构思,去谋划,去部署,去落实。如何来完成这些任务,实现党委政府确立的目标?必须紧紧依靠我们的党员干部,依靠我们党员干部率先听从党委号召,带头执行党委决策,模范完成各项任务。党员做好了,群众才能做好,干部做好了,老百姓才能好好做。党员干部是我们经济社会发展的火车头、推进器、排头兵,党员干部是我们经济社会发展的中坚力量、组织保证、关键环节。如果我们的党员干部没有强烈的进取心,还躺在原来的功劳簿上或是在原地踏步走,后果可想而知。所以,我们在其他各项工作部署落实之前,首先开展这项活动,就是基于这个认识。二是破解前进路上难题的需要。历史和现实都告诉我们,前进的道路是曲折的,挑战总是和机遇并存的。用历史的眼光看,我们XX近几年的发展是持续、健康、快速的;用发展的眼光看,我们XX还面临着很多新困难、新问题。特别是一些突出的问题,越来越成为制约我们XX发展的瓶颈。比如:我们受所处区域的限制,工业发展受到制约,经济发展后劲不足,人民生活还达不到预期水平。现在,有很多问题需要我们去思考,有很多难题等待我们去破解,比如我们XX的定位问题?就上海来看,各个区县基本都有自己的定位,但青浦和我们XX还没有;就XX来看,基本形成了一城两翼三片的格局,把我们XX定位在农业,但仅仅依靠农业是很难实现富民强镇的目标的,就XX地区其它镇而言,也不是仅仅局限在农业上,比如与我们相邻的XX和XX,都有自己的定位,XX的服装,XX的服务业,都渐成规模,基本完成了功能定位。那么我们XX的功能定位在哪里?我们的特色产业是什么?我们的品牌产品是什么?再比如新郊区新农村建设问题。新郊区新农村建设的标准是什么?模式是什么?抓手是什么?XX正在XX搞试点,我们也不可能等他们搞好了再搞,也不可能简单照搬照抄,如何立足我们XX特点,立足我们现有条件,做一些基础性的工作,或者是否在我们镇自己搞些试点。当然,需要我们面对的问题还有很多,在今后发展中还会不断地遇到新的问题,产生新的矛盾,都需要我们党员干部主动去思考,带头去探索,一件一件去破解。做顺水推舟的事情容易,做逆水行舟的事情难,做锦上添花的事情容易,做雪中送炭的事情难。没有强烈的进取心,怎么勇于面对这些问题;没有强烈的进取心,怎么敢于去啃这些硬骨头;没有强烈的进取心,怎么能在迎接挑战中抓住机遇,在战胜困难中取得成绩。

第三个方面,是因为我们面临的客观形势要求党员干部拥有平常心。党员干部要有强烈的进取心,这是共识。党员干部不仅要有强烈的进取心,而且要有高境界的平常心,并使平常心与进取心和谐统一,就不一定是每一个人都能自觉认识到的问题了。古往今来,凡成就大事者,都有强烈的进取心和高境界的平常心。历史经验告诉我们:有进取心而无平常心,往往不自觉地走上急功近利的歧途。我们XX的客观形势,要求我们党员干部拥有这样高境界的平常心。一是从区域发展比较来看,需要我们拥有平常心。我们XX地处黄浦江上游,是上海市的水资源和生态资源保护区,我们要为上海市人民群众的吃水安全负责。从市、区给我们浦南的定位以及我们XX自身的区域特点来看,我们不能象浦北一样以发展工业为中心,就是要发展工业,也要立足保护环境这样一个大局、大基础。特别是我们的工业区被撤掉后,经济发展受到很大影响。从浦南几个镇比较来看,我们在交通上也受到更多的限制,至今我们XX境内除同三高速外,还没有一座桥通往浦北,但同三高速无法让行人和自行车、摩托车通往浦北,所以我们的经济发展,包括就业等问题都要受到一些限制。这些限制,会使我们的XX的发展更难,农民的群众收入减少。所以,同样是一名干部,我们在经济收入上可能就没有浦北的镇,尤其是九亭、新桥等镇的干部高,同样是一名干部,我们在工作上的难度可能要比他们大一些。这样的情况下,更需要我们要用平常心对待,少一些不平衡,少一点埋怨。二是从岗位比较来看,也需要我们拥有平常心。我们的党员干部,根据工作需要,在不同的岗位上工作。有的在机关,有的在基层;有的干党务,有的搞行政,有的搞技术,还有的党政一肩挑;有的是公务员,有的是事业,有的在企业,有的在农村,可以说是千差万别。由于岗位不同,工作性质也不同,工作的难易程度也不同,工资待遇也会有差别。在相同的单位,不同的岗位有差别,在相同的岗位上,不同的单位之间也有差别。你比如说,同样是村总支书记,可能不同的村有不同的情况。我们正在面对年终分配的问题,这种差别可能又要体现出来。有的村经济发展得好一点,收入可能就要高一点,有的村经济发展还相对滞后,年终奖励相对要少一些。收入多少并一定代表我们的党员干部工作就是做得少,就是不卖力,但我们的分配原则决定了这一点,要根据经济和党建指标来考核,有些差距也是正常的。另外,我们的基层和机关之间可能也会有差距,有的基层干部认为机关干部工作轻松,有的机关干部认为基层干部自由,等等,都是站在自己的角度看。不管在哪个单位,在哪个岗位,不管从事什么样的工作,都是党分配的工作,或者是根据政策安排的工作,无论是工作还是待遇,都会有些差距,如果不能正确对待这些差距,正确看待这个问题,我们的思想就会有问题,工作中也难保不出问题。三是从自身发展来看,同样需要我们拥有平常心。由于我们的岗位不同、能力素质不同、专业特长不同、性别、年龄不同,我们面临的发展也不同。我们有的同志今后还有发展的空间、发展的机会,有的同志今后可能要退居二线,或者从领导岗位退到一般工作人员,有的同志可能要在一个岗位上一直干下去,镇党委政府正在考虑重新进行中层干部的岗位竞聘问题,中间可能会涉及到一些人的调整。当然,在人的一生中,会遇到很多次这样大大小小的调整,无论是进还是退,无论是上还是下,无论是转岗还是继续干下去,心里可能都会有些想法,或喜或忧,或是满意,或是失落,这都不可避免。但我想,这样的心理,特别是一些悲观的、消极的情绪不能太长,否则会影响工作,影响身体。我们在这个时候搞这样一个教育,也是提前打个预防针,让大家用平常心对待与大家有关系的一些利益问题。

第二个问题,我们应如何坚持进取心、拥有平常心。

什么是进取心?进取心,就是指不满足于现状,坚持不懈地向新目标追求的蓬勃向上的心理状态。坚持进取心,我认为,必须强化“三个意识”:

一是要强化学习意识。学习是增长知识、提高能力的重要途径,如果不抓学习,能力提不高,没有进取的本领,再想进取也只是空想。有的同志长期不读书,不看报,对新知识、新技能充耳不闻,沉迷于吃喝应酬,上班无精打采,下班通宵打牌;有的把学习当作一种负担,缺乏理论学习的兴趣和热情,沉迷于繁杂琐碎的事务;有的学习理论空对空,不联系思想和工作实际,对理论生搬硬套,搞“上有政策,下有对策”;还有的把学习理论作为“包装”的手段,为拿学历、拿文凭而学习。这样的同志我认为是没有进取心的,就是想进取,我看也进取不到哪里去,顶多也只是进取在口头上,没法落实在行动上。不学习,进取何来动力,不学习,进取哪来能力。要进取,必须先抓学习。一要确立终身学习的理念。将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来,提高运用理论解决实际问题、创造性开展工作的能力,二要突出学习重点。高度重视政治理论学习,把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是“三个代表”重要思想,作为我们党员干部学习教育的根本任务,切实增强学习的实效性,提高政治理论素质;要紧密结合本职工作,努力学习时事政治、经济、法律、历史、文学艺术和科学技术,学习新知识、新理念、新方法,使我们党员干部的知识水平适应时代发展要求,适应做好本职工作的需要。三要紧密联系实际。要在运用理论知识武装头脑、指导工作上下功夫。党员干部的思想认识和工作要更加切合实际、贴近群众,增强解决改革发展中的热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。

二是要强化发展意识。发展是硬道理,是党执政兴国的第一要务。当前,在加快发展问题上,我们XX的广大党员干部的认识是统一的,目标也是明确的。但在为什么发展、为谁发展、怎样发展等问题上想得还不深、还不透;在抓发展的过程中,办法还不够多,措施还不够有力,许多同志还有畏难情绪。表现在工作中,有的作风不实、静不下心来,缺乏责任感和紧迫感;有的怕苦畏难、信心不足,怨天尤人,只讲困难,不研究解决困难的办法,缺乏开拓创新的勇气。这些问题的存在,已经成为我们XX改革发展的障碍。必须通过这次主题教育,破除党员干部中制约发展的旧思想、旧观念和不良作风,强化广大党员干部的发展意识,按照镇第二次党会上提出的,“转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量”,促进全镇经济社会发展。一要牢固树立科学发展观。科学发展观是我们解决发展问题的有力武器。特别是我们XX,处在特定的区域,面临特定的形势,我们没办法沿着别人发展的路去走,也没办法沿用以前的发展模式。摆在我们面前的问题是,没有工业区我们如何发展工业;土地资源不能利用,我们发展的后劲在哪里;国家税收政策一旦调整,我们的民营经济将会面临怎样的问题。我们必须按照科学发展观的要求,认真分析形势,制订出适合XX特点的发展规划,走出一条有XX特色的发展之路,在这一点上,我们的党员干部要带头思考,带头探索,带头实践。二要聚焦发展重点。镇第二次党代会报告在明确今后五年的工作重点时讲到,要“重发展,抓优化,努力提升镇级经济实力”,主要有四句话,就是“创新农业发展理念、优化工业发展格局、突破服务业发展瓶颈、夯实镇村两级税基”。可以说,这四句话,明确了今后我们经济发展的重点,是符合我们XX发展实际、符合广大人民群众根本利益的。各单位各部门要把思想统一到镇党委镇政府的决策部署上来,少争论,多做事,不空谈,干实事,进一步理清思路,明确任务,制定措施,倾注全力抓落实,以扎实有效的工作,确保各项目标任务的圆满完成。三要克服畏难情绪。在前进的道路上,在改革发展的进程中,我们确实面临着诸多的困难和问题,这些困难和问题有些是可以预料的,有些是难以预料的。面对困难和问题是振奋精神、迎难而上,还是怕苦畏难、怨天尤人,这是对我们党员干部责任心、事业心和工作能力、工作水平的检验。越是困难的时候,越是问题多的时候,越需要我们保持良好的精神状态,敢于迎难而上,勇于创先争优。我们党员干部要始终保持良好的精神状态,在开创未来上,要牢固树立有实力才能有作为,有作为才会有地位的思想;在改革开放上,要确立大胆试、大胆闯、大胆干、不达目的誓不罢休的思想;在加快发展上,要确立不进则退、小进是退、慢进也是退的思想;在参与竞争上,要确立敢与强者比试,敢向名牌挑战,敢同冠军抗争的思想。坚定战胜困难的信心和决心,以饱满的热情和干劲,纵向比较创纪录,横向比较争上游,努力形成你追我赶、奋勇争先的生动局面。

三是要强化竞争意识。XX各项事业的发展与我们基层各单位、机关各部门的工作直接相关,我们的责任重于泰山,每一个党员干部,都肩负着组织的重托。但也有极个别人责任心不强,对工作被动应付,推一推,动一动,甚至推也推不动;有的对自己部门的工作,身在其中却置身事外,情况不明,底子不清,工作积极性不高,抓落实根本无从谈起;有的拿着工资奖金,手中掌握着权利,但不为人民群众做事,占着位置不干事,这就是失职或不称职。改变这种状况,最好的办法就是引入竞争机制,强化激励约束机制,进一步增强党员干部的责任感和紧迫感,调动上上下下、方方面面的积极性,推动发展。我们已经形成的和将要形成三个方面的机制:一是“有为才有位,无为就无位”的用人机制。在选人用人上我们历来强调要以德才为根本,以政绩论英雄,做到不看关系看政绩,不看身份看水平。实绩突出的,要坚定不移、大张旗鼓地表彰重用,形成支持干事的、重用创业的用人导向和“有为才有位,无为就无位”的用人机制。我们实行竞聘,就是要体现这一原则。要通过政策和制度等各种手段,支持干事的,孤立混事的,打击坏事的,使那些能干事、愿干事的同志有用武之地,能放开手脚,大胆工作。二是“不干不行、干不好也不行”的竞争机制。进一步健全完善考核机制,全面客观公正地评价干部。我们既要看各项经济指标完成情况,也要看社会事业发展水平。如果政绩平平,没有突破,那就说明我们的干部不是没有能力、没有水平,就是责任心不强。如果思路不清,情况不明,措施不力,而导致工作上不去,就说明干部个人的能力不行;如果遇到问题,情况清楚,措施明确,但不敢拍板,不敢决断,怕得罪人,怕吃苦受累,就是有私心,这样的干部就不能用。三是“严管厚爱”的激励约束机制。我们对待党员、干部,总的原则应该是从优对待,从严管理。在工作上、生活上、政治上,我们要尽力创造条件、提供支持,给予照顾,比如下一步,我们要研究给予干部公车私用一定补贴的问题;在工作上,要坚持从严要求、从严管理、从严监督。鼓励、支持并保护干部大胆地试、大胆地闯、大胆地干、大胆探索新路子和新方法。对各级干部不划框框,不定调子,努力为大家创造一个奋力开拓、施展才能的宽松环境。总之,在这样一系列的竞争机制下,我们的党员干部如果没有一点竞争意识,没有一点危机感,可能很难立足。

什么是平常心?平常心不是胸无大志、不思进取,吃饱喝足、无所追求,更不是看透红尘、麻木不仁。而是指对生活、对个人名利以及职务升迁,保持一种平和、豁达的心态,不好高骛远,不眼高手低,不心浮气躁,踏踏实实地做好自己的工作。如果说“进取心”是我们做事的态度,那么“平常心”就是我们做人的态度,做人的原则。要做一个拥有平常心的人,我们要有“三种追求”:

一是要把洁身自好作为一种追求。一要秉公用权。掌好权用好权,关键的问题是要做到公心。在权力面前,必须多一分清醒,多一分原则,少一点侥幸,少一点灵活。对不该办的事情,宁可伤感情,也不能开口子;对不该突破的禁区,宁可伤和气,也不能“闯红灯”。人不能把权力和金钱带进坟墓,但稍一不慎,权力和金钱就会把人送进坟墓。千万不要“一失足成千古恨”。二要慎重交友。近朱者赤,近墨者黑。朋友可以影响你的人生。现实生活中,因选错朋友而摔跟头甚至掉脑袋的不在少数。有的朋友让你积极向上,有的朋友让你牢骚满腹,能不能拥有平常心,跟你拥有什么样的朋友也很有关系。要选准朋友、交好朋友。三要培养高尚的生活情趣。远华大案的首犯赖昌星有句话很是发人深省,“不怕领导有爱好,就怕领导没爱好”。这从反面警示我们,爱好可以成为一些别有用心之人腐蚀拉拢的借口。抵制诱惑的最好办法就是远离诱惑,防止侵蚀的最佳途径就是增强免疫力。我们的党员干部,要少在牌桌前坐一会,多在书桌前呆一会;少往酒店跑几趟,多往书店跑几趟。

二是要把立身做人作为一种追求。立身做人是思想道德建设的题中之要义。越是领导干部越要重人格、重官德、重修养。一要重人格。“好人不见得是好官,但好官却必须首先是好人”。不论是党员还是干部,首先是一个人。一个人能力上有差距可以提高,但品质差是不能原谅的。人格品行不是建立在职位、权力基础之上的,而是在高尚的精神境界中产生的。党员干部必须注重自己的品行修养,自觉养成高尚的人格品行,说的让人心服,讲的让人信服,做的让人佩服。二要重官德。官德就是我们党员干部必须坚守的职业道德。有德无才影响事业,有才无德毁掉事业。党员干部要培养好官德,除了要有坚定的政治道德外,还要有良好的品德。对上不吹吹拍拍,对下不盛气凌人;不能只有心出名、无心做事;不能只琢磨人不琢磨事,不琢磨工作、沽名钓誉;尤其是心眼要好,心术要正,心地要善良。做到“正正派派做人,清清白白处事,勤勤恳恳工作,老老实实做官,平平静静思索,愉愉快快生活”。三要重修养。从一定意义上说,只有在思想品德修养上过关,才能在事业上过关。当今是竞争的时代,对每一个人来讲,要想取得成功,最难克服的困难不在别处,而是战胜自己。这里关键是改造世界观,加强自身修养。社会再变,灵魂不能浮躁;诱惑再多,步子不能乱套。

三是要把淡泊名利作为一种追求。一个人有点名利思想是正常的,问题是要要通过正常的手段和途径来实现。作为党员干部,如何才能经得住名利的考验?应该在解决好三种心态上下功夫:一要正确对待自己,力戒攀比心态。如果对名利盲目攀比,所带来的无疑是心理上的失衡,心理上的失衡又会造成心态上浮躁,一旦浮躁起来,必然既影响工作也影响个人进步。因为要进步最大的资本是素质,想提升最好的途径是政绩。所以我们党员干部要有一个健康心态,多在提高素质、干好工作上比,少在职务高低、权力大小上攀,更不能在收入多与少上看。要立志做大事,不要立志做大官,不要立志发大财。原来的区委书记XX经常讲“官大官小,没完没了;钱多钱少,一样烦恼”,如果要比官和钱,是永远无止境的。二要正确对他人,力戒嫉妒心态。嫉妒的要害是容不得别人权比他大、素质比他强、过得比他好。要摆脱嫉妒之心,既要正确看待自己,又要正确看待他人,在工作和生活中学人之优,取人之长,这既是做人的一种美德,也是党员干部必备的素质。我们党员干部,要经常想一想,在能力素质上,还有哪些人比我强,在工作成绩上,还有哪些人比我突出,在收入待遇上,还有哪些人比我差,这样比,才能比出一个平常心。三要正确对待得失,力戒“补偿”心态。任何人都不可能当一辈子官,总有离职、退休的那一天。但现实中,有些人在“下来”之际却出了问题,像59岁现象、54岁现象等。这些问题的出现,主要是认为“过了这个村,就没这个店”,于是利用有限的时间捞一把。事实证明,一个人如果带着这种心态去干,那么官没做完先“坐牢”,官场没呆够就进刑场,要从别人身上吸取教训。对名利要看淡,并不是说不求进取,无所作为,而是需要一个平常心来对待人生,这样的心态有利于保持晚节、保证身心健康。

第三个问题,如何搞好这次主题教育活动。

镇党委在下发给各党支部(总支)的《关于开展“坚持进取心,拥有平常心”主题教育活动的实施意见》里,提出了四点措施要求,从提高认识、加强领导、组织实施、营造氛围等四个方面提出了具体要求,这些要求提得很好、很全面,我完全同意,希望各单位按照这些具体要求抓好组织、抓好落实。在这里,我就如何搞好此次活动,增强教育效果再简单提三点要求:

一是要明确一个目标。就是“加强党员干部队伍思想作风建设和领导班子建设”这个根本目标。这次教育,是在我们党员和干部中开展的,应该说都是我们镇的领导核心和中坚力量,是我们XX经济社会发展的依靠和保证。党员干部的思想作风怎么样,直接影响并决定着我们XX今后很长一段时间的发展方向、发展质量、发展速度,直接决定着我们XX人民的幸福、社会的安定、和谐。所以,这次教育,针对的是我们的党员干部,我们在座的每一位同志,既是教育的组织者,也是教育的主要对象。这次教育,应该是一次党员干部的自我教育、自我提高。一次教育,不可能解决很多问题,但所有问题的根源都在思想上、作风上。这次教育的侧重点,就是要解决一个思想作风问题。无论是坚持进取心,还是拥有平常心,无论是做事,还是做官,都涉及到一个认识问题,一个态度问题,归根到底就是一个思想作风问题。所以,教育中,我们要着重从思想根源上找原因,从作风表现上找差距,真正做到“思想上有明显提高,作风上有明显转变”,以良好的党风促政风、带民风。

二是要突出两个重点。一个重点就是坚持进取心,着重解决工作干劲的问题。另一个重点就是拥有平常心,着重解决处理个人利益关系的问题。这两个重点,都要突出。只有都突出了,才能既解决我们党员干部“干什么、怎么干”的问题,又解决“为谁干、为什么干”的问题。如果不解决“干什么、怎么干”的问题,那么工作就没有动力,就没有方向,工作就很难有突破、有成就。如果不解决“为谁干、为什么干”的问题,那么就不会有昂扬的精神状态,工作的自觉性就不会强,工作标准也不会高,工作热情和工作劲头就很难持久,在对待名和利时也很难有一个正确的认识、一个正确的心态。当然,在教育中,我们每一个支部、每一个党员干部,要根据本单位的特点和形势,根据党员干部的思想状况和作风表现,有所侧重。而且在不同的时间段、面临不同的形势任务时,要有所侧重。

三是要搞好三个结合。一是充实内容与丰富形式相结合。搞好这次教育,既需要有充实的内容,也需要有恰当的形式。为配合这次教育,我们安排了八项具体活动,既有学习教育,从思想认识上提高的,也有具体实践,从行动上体现的,比如刚刚进行的爱心捐款以及以后要逐步实施的演讲比赛、做好人好事等;既有自我教育的,也有相互教育、共同提高的;既有通过先进典型进行正面教育的,也有通过反面典型进行警示教育的。无论是什么形式、什么方法,都要体现出教育的主题,突出教育的重点,实现教育的目标。二是转变思想与转变作风相结合。要从转变思想入手,从思想根源上找问题、问原因,让每一个党员干部从内心深处激发进取心,激发事业心和责任感,真正地从思想深处认识到“我为什么要进取,我要从什么地方进取”,变“要我进取”为“我要进取”。当然,最后的一切,都要体现在工作作风的转变上,要把无形的转变转化为有形的转变,要从作风的转变来检验思想的转变,用实际行动来看教育的效果。要不然,一切的转变就成了一句空话。三是开展教育与完善机制相结合。虽说这次教育将持续大半年,能解决一些突出问题,但也不只管一阵子,不可能管一辈子。要通过这次教育,让我们发现一些问题,明白一些道理,确立一些标准,最后再制订或完善一些制度、一些规定,让这次教育的效果通过各些制度和规定,在今后的工作中一直发挥作用。


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