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书记在某煤矿下半年工作会议上的讲话

时间:2008/7/27栏目:经济工作


        书记在某煤矿下半年工作会议上的讲话
 党委书记在某煤矿下半年工作会议上的讲话
  同志们:刚才,孙矿长就下半年工作进行了安排部署,李主席传达了张董事长的重要讲话精神,希望大家认真学习领会,深入贯彻落实。下面,我就做好下半年的工作再强调五点意见。
  一、客观分析当前形势,积极应对下半年工作的挑战
  上半年,我矿各项工作总体平稳,安全生产、经营管理等工作都取得了较好的成绩,各项经济指标位于集团公司前列。特别是在集团公司还原后的营业收入和利润排行榜上,名次均排在前三名,居于集团公司第一方阵位置。虽然上半年我们取得了比较好的成绩,但是客观地加以分析,我们矿在内部市场化建设、企业管理等方面,与兄弟矿相比还存在一定的距离。比如,上半年,安全方面的零打碎敲事故不断,重大的安全隐患多次出现,个别单位、少数的领导干部及职工安全意识淡薄,安全上的侥幸心理仍然存在;在质量标准化建设上,更多是的注重形式,有的单位基本以应付检查为主,缺乏持之以恒的工作激情和动力;经营管理上的内部市场化开展不够顺利,外出创业工作未完成预期的目标,各种浪费现象普遍存在,辅业发展不平衡,征迁工作进展还比较缓慢等。这些问题都需要我们下半年以积极的心态去克服应对,用扎实的工作作风为基础,组织好下半年的安全生产和经营工作。
  应当清醒的认识到,下半年安全生产、创业发展的任务异常繁重,矿井主提系统需要在下半年改造,会缩短我们有效的工作时间,再加上由于矿井生产模式由“一综一高”向“两综一高”转变,两个综采面生产带来的电力消耗和设备租赁费用的增加,投入的材料设费用也会增多,最主要的是全矿的生产组织将发生变化,我们的管理重心也要随着这种变化进行调整,对此各单位和各级领导要有清醒的认识,要服从和服务于这种变化。同时,一段时间以来,我们的生产事故较多,机械事故频发,对此各级管理人员要认真总结事故背后我们的失误是什么,存在什么问题,如何解决和应对这些问题,防止事故的发生。各级管理人员务必要强化责任意识,在总结本单位工作的同时,要充分调动职工的积极性,将各自分管线的问题找准,并制定可行的考核激励办法,用责任和制度来确保任务的完成。
  二、重视区队和班组建设,营造良好的人才成长氛围
  区队是企业的最基层组织,班组是企业的细胞,是各项工作的落脚点,区队长、班组长是最基层的管理者,是企业的中流砥柱。企业的各项决策最终要靠区队班组去实施,各项生产任务最终要靠区队班组来完成。区队班组的执行力、创新力和战斗力如何,在一定程度上决定着企业的成败,决定着全矿各项指标的完成。当前,我矿井下采区设计为“两综一高”,标志着我矿生产模式的重大转变,在这个生产模式的调整期,迫切地需要一批过硬的班组长和技术骨干挑起大梁,迫切需要一支过硬技术工人队伍担当重任。因此,通过加强和改进区队班组建设工作,高质量建成一批优秀区队和优秀班组,培养一批优秀的区队长和班组长,实现区队长、班组长管理能力和职工素质明显提高,这不仅是企业安全生产的现实需要,也是建设高素质品牌职工队伍的重要途径,是一项“强基固本”的基础工程。
  6月中旬,国家发改委、安监总局等7部委联合下发了《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》,就进一步强化领导干部履职、加强基层基础建设等方面进行了安排部署。集团公司工作会议也强调了这个《意见》。多年来,集团公司和我矿高度重视区队班组建设,围绕区队班组建设探索出许多行之有效的方法,积累了许多宝贵经验。下一步,矿工会、劳资科、职校等部门及各单位要以此《意见》为指导,结合我矿的实际,探索出一条适合我矿区队班组建设的方法。一要健全完善区队班组长选拔培养机制。严格程序,严格标准,通过民主推选、竞争上岗等方式,将那些责任心强、技术过硬、作风扎实、敢抓善管的同志选拔到班组长岗位上来,把班组长岗位的工作经历作为选拔任用干部的重要依据。二要关心班组长的成长。要通过教育培训,不断提高班组长现场管理水平和理论素养,增强应对复杂局面的能力;各区队领导要支持班组长的工作,关心他们的工作和生活,经常找这些同志谈心,听取他们好的建议和意见,帮助班组长设计职业生涯,为他们的工作和成长创造良好条件。三要树立先进典型,评选“十佳”班组长。今后好评选年度“十佳”班组长,树立典型人物,并宣传他们的先进事迹,介绍他们好的工作经验和成功做法,大力宣传区队班组建设的重要意义,宣传先进典型和成功做法,充分发挥先进典型的示范、带动和影响作用,形成你追我赶、创优争先的良好局面。
  三、做好人才教育储备工作,打造过硬的品牌职工队伍
  企业发展靠人才,人才培养靠机制。要牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势、人才浪费是最大浪费”的观念,健全完善人才评价、教育培训、选拔任用等机制,通过提供锻


        炼岗位和学习机会等形式,充分挖掘人才潜能。优化现有人才结构,抓好新分进矿的大学生和技校生的培养,重点提高他们解决实际问题的技能。以培养技术创新型、知识技能型、复合型青年人才为目标,以提高动手能力、创新能力为重点,广泛开展拜师学技、争当岗位能手等活动,列出计划,排出时间,分期分批,系统抓好教育培训,引导新分大学生和技校生树立“有为才能有位”的理念,干一行,爱一行,精一行,树立良好的职业形象,使一大批青年人才脱颖而出。团委要主动帮助青年团员设计职业生涯,为他们的成长引路导航。要加强专业技术人员队伍建设。制定专业技术人员管理和考核办法,加强考核,引入竞争机制,督促指导专业技术人员履行岗位职责,让知识和技能转化为生产力。要围绕“年产180万吨”的目标,以适应“两综一高”生产模式为根本,充分发挥“综采、机电”两大培训基地作用,分层次开展教育培训,有计划的培养一批高层次技能人才,增加在岗工人中技师比例,储备充足的后续人才队伍。继续开展评选突出贡献人才活动。积极探讨更科学、更灵活、更能与创造价值、效益挂钩的薪酬制度,提高专业技术人才的待遇,千方百计为人才脱颖而出和施展才华创造有利条件。切实把政治上靠得住、业务上有本事,肯干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到领导岗位和管理岗位上来,努力在全矿营造“比学赶帮超”学技术的浓厚氛围,打造一支具有特色的品牌职工队伍。
  四、深入推进节约型企业创建工作,促进企业经济效益的提高
  在集团公司下半年工作会议上,集团公司领导宣读了《中国共产党某某矿务集团有限公司委员会关于创建节约型企业,推动企业又快又好发展的决议》,该决议从战略和全局的高度,强调了建设节约型企业的重要性和仅配额性,号召全体干部职工要以高度的责任感和强烈的使命感,当好创建节约型企业的组织者、实践者和推动者。创建节约型企业、发展循环经济是集团公司下半年部署的一项重点工作,不仅是落实科学发展观的具体行动,也是企业自身可持续发展的需要。在今后的工作中,要发扬艰苦奋斗、勤俭办企的优良作风,以节电、节水、节材、开发利用人力资源和控制非生产性支出为重点,建立和完善节能工作的激励和约束机制,不断提高资源综合利用效率,促进整体经济效益的提高,具体要做到“六个结合”。一是与安全生产结合起来。从科学规划生产布局入手,在合理集中生产、提高资源回收率上下功夫,落实减头减面、减人提效措施,大力发展机械化生产,提升集约化生产水平。严格按照规程措施进行开采,提高资源回收率,增加可采储量,为矿井可持续发展夯实基础。扎实开展安全质量标准化建设,打造本质安全型矿井,有效降低因安全事故造成的人、财、物方面的消耗与浪费。二是与经营管理、内部市场化建设结合起来。完善精细化管理制度和成本控制体系,降低各类材料消耗,努力把生产成本控制在较低水平。严把煤炭生产、运输、洗选等关键工序,稳步提高煤炭质量,优化煤炭品种结构,实现煤质提效。三是与科技创新结合起来。大力普及和应用节约型的技术、工艺和装备,鼓励职工进行小改小革,全面加大各种材料的修旧利废和更新复用力度,大力开展节水、节电、节煤等小型节约活动,促进节约型矿井创建。四是与单位个人利益结合起来。细化内部市场要素,完善考核奖惩机制,把资源节约指标细化到每一个岗位和每一个人员。加大成本费用和工资挂钩力度,节奖超罚,运用经济杠杆,调动广大职工节约积极性。五是与管理纠偏结合起来。广泛开展节约竞赛活动,积极推进节约活动进区队、进班组、进家庭,抓住重点,及时寻找工作过程中的偏差,并提出针对性措施加以修正,最大限度降低各项费用。六是与创业发展结合起来。通过大力发展非煤产业,创建节约型企业,不断延伸产业链条,培育和发展优势产品,带动企业升级,积极推进人员、技术和产品对外输出,进一步拓展发展空间。
  五、创新党建和思想政治工作,全力营造和谐发展环境
  根据企业不同阶段的中心任务和工作重点,不断创新思想政治工作的方式方法,充分发挥政治优势,强化责任落实,营造完成全年任务目标的和谐环境。一是加强理论教育。深入学习贯彻“八荣八耻”重要讲话精神,广泛开展社会主义荣辱观实践活动、继续开展学党章专题教育,用科学的理论武装头脑,构筑牢固的思想阵地。二是加强基层党建。紧密结合企业实际,落实《党支部工作条例》,扎实开展“五好党支部”、“三强党支部书记”、党员示范岗等活动,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋表率作用,增强领导班子的凝聚力和战斗力。三是加强党风廉政建设。继续开展“廉洁从业”教育和廉政文化建设,积极构建惩治和预防腐败体系,加强党风廉政建设责任制考核,进一步建立健全监督约束机制,强化效能监察,推进治理商业贿赂专项工作,加大违纪违法案件查处力度,切实维护企业和职工群众利益。四是推进和谐矿区建设。坚持以人为本理念,妥善处理创业发展过程中的各种利益和各种矛盾。切实关心职工生活,千方百计改善职工工作环境和生活条件,建立扶贫帮困长效机制,关心困难职工和弱势群体。严格落实各级信访稳定责任制,加强工作调研,畅通信访渠道,力争把问题处理在基层,消除在萌芽。开展内容丰富、形式多样的精神文明创建活动,增强企业凝聚力,关心职工生活和身体健康,为职工群众创造安居乐业的生活环境,努力在矿区上下形成团结和谐发展的浓厚氛围。
  同志们,下半年的工作繁重并具有一定的挑战性,各单位要按照矿党政的统一部署,抓住关键,凝心聚力,踏实工作,顺利完成全年各项目标任务!
  谢谢大家。

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