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公司精神文明“十创建”工作情况汇报

时间:2008/7/27栏目:经济工作


        公司精神文明“十创建”工作情况汇报
  
  公司精神文明“十创建”检查团今天来生活服务总公司检查指导工作,帮助和督促我们搞好精神文明创建活动。首先,我代表总公司党政工和全体员工表示热烈地欢迎和衷心地感谢!下面,我将2005年总公司精神文明“十创建”的工作情况向各位领导作以简要汇报。不妥之处,请批评指正。
  一、基本概况
  生活服务总公司现有职工135人(在册98人,退休37人),党员44人(在职43人,退休职工党员1人),在册职工中管理人员24人,服务人员74人,分别占在册职工人数的24和76,设有4个党支部、4个基层分会、3个机关部门和3个基层单位,文明创建主体共有6项15个,即:创建文明单位、文明机关,创建文明街路1条、文明生活服务网点5个、文明治安区3个、文明班组4个。
  去年以来,在公司党政的正确领导下,我们以开展党员先进性教育活动为契机,紧贴服务经营重点任务,积极开展精神文明创建活动,促进了各项工作的稳步发展。经过全体员工的勤奋努力,全面完了经济责任书各项指标,内部改革、服务经营、物业管理有了新的提高,社会治安综合治理、交通安全、计划生育、党风廉政建设都取得了新成绩,较好地体现了创建活动的成效。全年总费用实际支出1143.41万元,比计划节支5.28万元,是历年来节支幅度最大的一年。职工人均收入有了大幅增长,人均增资6588元。年内实现了海石湾二小区的整体竣工,工程合格率为100,达到了建设过程无工程质量和安全事故的管理目标。通过加强党建和思想政治工作,总公司被评为2005年度公司思想政治工作先进单位。
  二、开展创建活动的主要做法
  一年来,我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真落实公司党政的各项工作部署,把创建活动融入改革和经营管理中,坚持同步推进,协调发展,引导全体员工立足本职,创新工作举措,提高服务质量,树立文明形象,使创建工作取得了新的进展。在具体措施上,我们抓了以下几个方面:
  (一)以党员先进性教育为契机,积极打造班子文明形象,在创建活动中起到了表率作用
  开展党员先进性教育活动既是一项政治任务又是一项自觉行动。去年,我们抓住党员先进性教育活动的良好机遇,把加强班子建设作为首要任务,在创建活动中树立自身文明形象,较好地起到了带头示范作用。
  一是抓理论学习,带头加强思想建设。在开展活动中,班子成员始终把理论武装放在首位,均以一名普通党员的身份参加所在支部的先进性教育活动,努力提高理论水平。做到了学习按时,笔记超量,体会深刻,评议客观,整改扎实,效果明显。实际工作中,班子成员坚持靠实干立威信,凭人格树榜样,敢于要求职工“向我看齐”,经常深入基层联系点,听取职工群众的意见,对事关经营工作的重要事项、与生产生活关系密切的实际问题等,及时组织有关部门现场办公,使矛盾纠纷处理在一线,化解在基层。尤其是针对1户危房搬迁户,班子成员不厌其烦,数十次做动员工作,晓之以理,动之以情,反复落实安置住房,在给予经济补贴的同时,安排人员重新粉刷房屋和安排车辆帮助搬迁。进入供暖期后,班子成员多次到二小区协调解决住户反映的“三供”设施问题达400余件。
  二是加强党性修养,带头顾全大局。在教育活动中,班子成员不断增强党性修养,始终保持了政治上的坚定和清醒,正确处理和妥善解决了工作中的难点、疑点问题。根据公司改革、改制工作的要求,班子坚决执行公司党政决定,顺利接管了原老职中心、煤光公司移交房产,采取竞聘上岗妥善安置32名分流人员,迅速理顺服务工作,在改革关头,做好范文先生版权所有房产管理和服务接续工作,促进了稳定。为支持公司妥善解决“四村”历史遗留问题,将自行开发建设多年的乐山坪农场移交地方政府,迅速做好了房屋、设施资产清理移交的准备工作。尤其是单位业务划分后,着力解决了改革过程中职工群众的思想问题,不失时机理顺了个别职工想走改革回头路的消极情绪,及时调整工作思路,把工作的突破口、着力点放在加强管理、苦练内功上,切实发挥了政治核心作用,做到了人心不散,队伍不乱,工作热情不减,保持了职工团结拚搏的精神状态,使各项工作扎实推进。
  三是加强廉政建设,带头执行民主集中制。在落实整改中,班子认真开好专题民主生活会,围绕贯彻省企业党建工作座谈会议精神,认真制定了加强和改进党建工作的《实施意见》,健全和完善了各项工作制度,形成了党务工作十四项制度汇编。领导班子认真贯彻民主集中制的原则,明确工作分工和责任,做到大事集体研究、小事分工负责,对涉及到总公司的重大事项,集体研究决定,充分发扬民主。一年来,经过集体研究决策,先后组织实施了职称职务聘任、竞争上岗、基层单位组建等一系列重点工作,较好的坚持了民主集中制原则,班子成员之间互相信任,互相团结


        ,领导班子的凝聚力、向心力、战斗力明显增强,为各项工作任务的完成提供了保证。
  (二)以强化管理为手段,提高创建工作实效
  在创建工作落实上,我们坚持做到“四个到位”,不断提高创建工作的实际效果。一是宣传发动,认识到位。我们突出“优质服务是生活服务工作的生命线”这一主导思想,在创建活动中加大宣传力度,提高职工对创建活动重要性的认识,同时把精神文明创建活动同“创先争优”、“双文明竞赛”活动有机结合起来,认真组织评选活动,进行表彰,发挥先进典型在创建活动中的引导作用。二是组织实施,投入到位。为提高创建质量,我们本着节约高效的原则,尽可能地满足精神文明创建工作的经费。今年以来,海石湾物业公司自筹资金,投入4600余元对复兴路路灯设施进行改造,更换地埋电缆,亮化街路。投入7000余元,更换小区破损的休闲椅、果皮箱,修复幼儿园轮廓灯。三是巩固成果,管理到位。我们注重抓好巩固提高,在管理上出新招,见实效。海石湾物业管理公司通过认真学习宣传《物业管理条例》,进一步完善服务细则等规章制度,层层落实管理责任。海矿投产后,复兴南路的管理是个难点,加之红古路施工,在施工车辆多、煤车多,路面扬尘严重的情况下,针对职工意见,我们在加强清扫保洁的同时,定期对路面、树木进行冲洗、降尘、铺垫和整平,做实服务工作,维护文明形象。四是检查考核,奖惩到位。我们加强了对创建活动的动态管理,把文明主体标准、思想政治工作、理论学习、廉政建设等创建内容,列入创建责任单位责任书考核内容,把创建进度和取得的实效,作为考核党支部、行政负责人的重要依据,明确了责任追究,保证了创建活动的顺利开展。范文先生版权所有
  (三)以育人建队为主线,强化文明素养,进一步提高了员工队伍素质
  在“十创建”活动中,我们紧扣育人建队这条主线,认真组织开展各种思想教育和道德实践活动,使职工的思想素质有了新的提高,改革意识、发展意识和顾全大局的意识不断增强。一是结合“三个三”教育,加大形势任务教育的力度。我们利用各种会议、多种方式围绕捆绑天祝矿破产、实行股份制改造讲总公司改革的形势和任务,教育职工珍惜改革成果,争抢发展机遇,把干劲凝聚到发展上,把行动落实在干好本职上,使教育的主题紧跟形势,紧扣中心,切合实际。在教育方法上,我们充分利用职工政治学习、民主评议党员和推行司务公开等形式,强化职工的“三个三”意识。二是开展公民道德实践活动,强化职工文明意识。我们按照公司文明委《关于开展集中性公民道德实践活动的通知》要求,专门下发通知,结合实际,集中开展了公民道德实践活动,注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中,在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育;在物业管理方面,抓住与群众工作、生活密切相关的问题,普遍推广规范化服务、诚信服务,加强对服务风气和服务质量的监督。同时,以拓展树组织、人事干部形象活动为主题,深入开展文明机关创建工作,使“热情接待每一位办事人员,尽快尽好办理每一件事,耐心细致解答每一个问题”普遍成为总公司机关工作人员的服务承诺,在办理售房结算、退休职工住房公积金支取等业务中,受到了职工群众的好评。三是认真开展普法教育,提高法制意识。我们把促进职工思想解放,推动观念更新作为年度普法教育的重点,认真制定普法工作安排,为抓好企业破产、股份制与股份合作制等方面法律法规的学习,购买了16套学习材料,为副科级以上管理人员统一建立了普法学习记录,通过学习教育职工转变所有制观念、就业观念和分配观念,进一步增强干部群众的法治意识,规范各种经营行为,以此为推动各项改革的深入奠定坚实的工作基础。四是重视人才培训,提高职工文化业务技能。我们积极创造条件,支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。选送了8名职工参加煤电公司党校举办的各类培训班,并先后组织有关人员到兰州“金港城”、“新港城”、兰铝物业小区考察学习,取长补短,借鉴先进经验。同时鼓励职工充分利用业余时间开展自学,在职工中形成了主动求知、自我提高的良好学习氛围。
  (四)以思想政治工作为纽带,切实关心职工生活,增强了单位的感召力和凝聚力
  去年,围绕改革、服务经营工作的重点和职工容易产生思想问题的波动点,总公司班子坚持“两手抓,两手都要硬”的工作方针,大力加强思想政治工作,充分调动职工无私奉献、敢打硬仗的工作积极性,为各项工作的顺利开展提供了强有力地保证。一是通过开展多种文体活动,寓教于乐、陶冶情操和丰富业余生活,把思想政治工作贯穿到具体的创建活动之中。去年以来,我们先后组织开展了“迎新春联欢会”、庆“三八”女职工座谈会、“五一”爬山比赛等活动,以活动营造团结进取的氛围,展现职工的精神风貌,增强了职工爱单位、爱事业的荣誉感。二是在组织实施天矿破产过程中,班子绷紧了抓稳定工作的心弦,通过大力宣传政策规定,教育职工正确看待矛盾和问题,珍惜来之不易的发展成果,自觉维护稳定大局,夯实了维稳工作的基础。有9名符合破产提前退休政策的职工顺利地退出了工作岗位,在资金允许的情况下,我们首先考虑他们的福利待遇、医药费报销,由于各级党组织本着“以人为本”的原则抓工作落实,职工中没有出现上访和参与闹事的现象。三是通过加强形势任务教育,组织职工认真学习公司有关改革文件,对改革中涉及职工切身利益,如工资改革、医疗改革等方面提出的意见和建议,我们都及时向上反馈,说明具体情况,并对反馈意见全面、准确地向职工群众讲解有关政策和法规,为促进企业改革工作奠定了良好的思想基础。四是以为职工解决具体困难的实际行动,营造了团结互助、融洽和谐的工作和生活环境。对职工遇到的困难,总公司领导主动关心,想方设法帮助解决。去年,为帮助两名患重病职工缓解实际困难,班子成员带头组织全体职工开展捐助活动,共捐款4570元,总公司领导分别前往病人家中和医院探望。同时,我们积极落实职工的有关福利待遇,尽可能为职工办实事,解决实际问题,使职工感受到组织的关怀和温暖。
  去年,我们在精神文明创建活动中,做了大量的落实工作,并取得了积极进展,但还存在一些差距和不足。一是基层创建工作发展不够平衡,个别创建主体受设施设备老化的影响,还不能完全达到创建标准。二是创建的新思路、新办法不多等,这些还需要我们在今后工作中认真研究和解决。

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