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企业工会申报省模范职工之家材料

时间:2008/7/27栏目:经济工作


        企业工会申报省模范职工之家材料
  
  企业工会申报省模范职工之家材料
  青海西宁印刷厂建厂已有五十五年的历史,目前是西宁市惟一的国有印刷企业,现有职工208名,男职工89名,女性职工119名,党员29名,团员32名。长期以来,我们在上级工会组织和厂党支部的领导下,以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”精神为指导,结合企业实际,突出重点,面向广大职工,注重实效,开展了各类活动,较好地完成了各项工作任务,为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献,受到了上级有关部门的赞誉。同时分别被国家、省、市工会授予(评为)“安康杯”竞赛优胜企业,西宁市总工会分别授予“十五”创业建功先进集体,“厂务公开”先进单位,“优秀工会组织”、“先进职工之家”、“创新示范岗”、“巾帼文明岗”等荣誉称号,现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下:
  一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提,并打下了坚实的基础
  我厂在五十多年的发展中,通过开展建设“职工之家”活动,加强民主管理、集思广益、科学决策,企业走上了健康、持续、快速发展的轨道,企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展,民主政治建设逐步规范,企业规范逐渐扩大,印刷企业管理逐步完善,年度财政和职工收入逐年增长。特别是近年来,在上级领导的大力支持下,在企业党支部、行政和工会领导带领下,全厂职工以取得最佳的经济效益为目标,紧紧围绕经济建设这个中心,团结协作,奋力拼搏,一步一个台阶,企业经济以每年10的增长幅度递增,为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。
  二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力
  在上级工会和厂党支部的正确领导下,厂工会历来非常重视自身建设,在五十五年的企业发展史上,工会委员会,女职工委员会及工会财务机构健全,人员到位。根据行政编制,人员变动情况,适时调整工会小组,选举配齐工会组长。现有工会会员208名,占在职职工总数的100,按行政、车间编制,分编在6个小组中,每组组长1名,共6名,工会委员会由7位委员组成,专职主席1人,专职工会干事1人,女职工委员会由5位委员组成,兼职主任1人,兼职干事1人;经审委员3人,均具备财会序列职称资格。
  为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训,并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛,收到了显著效果。
  我厂女职工占职工总数的一半以上,企业历来重视女职工工作,注重女职工特殊权益保护,并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动,装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予了“青海省巾帼文明岗”、“西宁市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。
  多年来,企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“三个代表”重要思想,根据上级工会提出的工会工作总体思路,在企业党支部的领导和行政的大力支持下,团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主要内容来开展工会工作,注重探索工会活动和建“家”工作的创新,把建“家”与工会工作,与企业经济发展目标结合起来,不断取得新的进步,被市总工会授予“优秀工会组织”、“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号,工会整体工作不断迈上新台阶。
  三、企业党政齐心协力建“家”立业
  我厂不断发展的同时,厂党支部、行政历来非常重视和全力支持工会以超前意识,创新精神深入开展建设“职工之家”活动,做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来,建家力度不断加大。
  2003年我厂在被市总评为“合格职工之家”的基础上,明确提出了“保持先进工会,争创先进职工之家”的奋斗目标,并列入了《工会工作规划中》。2004年经市工会考察验收,“先进职工之家”挂牌,实现了夙愿。为此,企业党政工领导决定乘胜前进,建设更高标准的“职工之家”,把争创省级“模范职工之家”列为议事日程,对新一轮建家工作进行了周密部署。结合企业特点和新时期、新形式下建“家”工作创新的要求,组织和动员广大职工,以企业经营工作为中心,在坚持职代会制度,推行厂务公开,推动《集体合同》的履行,完善平等协商机制,协调劳动关系,开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动,以及关心企业职工,实施送温暖工程、深入开展建“家”工作的各项活动中,不断巩固发展建家成果,取得了新的突破。建“家”活动的深入开展,增强了企业的凝聚力、发展力,充分调动了职工群众当家做主的积极性,促进了企业建设,改革和发展目标的实现。
  四、坚持开好职代会,认真规范地完成职代会任务
  职工代表大会是实现民主管理的


        基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以来,先后多次召开会议,对促进企业各项工作的开展,尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1-2次职代会,讨论和审议法人代表、厂长,每年度的工作报告,年度财务报告(含招待费开支情况)和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议,把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论,充分听取职工意见。对于代表提案和建议,工会及时会同行政领导共同研究,做到件件有答复,事事有回音,并根据实际情况办理解决,充分体现了职工参与民主管理,当家作主的精神。按西宁印刷厂《职工代表大会条例》,企业职代会代表已换了十届,职代会的审议建议权,审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。
  多年来,职代会通过的决议和议案,充分体现了职工的意愿。职代会审议通过的“集体合同”、“平等协商机制(职代会闭会期间的联席会议制度)”厂务公开制度等规章制度,以及尊重职工的意见和愿望,职工的合理化建议和要求得到满足,企业发展呈现出一派勃勃生机。企业坚持职代会制度,起步早,工作扎实,为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。
  五、建立平等协商制度,履行好“两个合同”
  职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程,发挥了科学决策的积极作用,但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广,不可能遇事就开,想开就开。同时,职代会闭会期间工会作为日常工作机构,主要是承办、督办职代会通过的决议、决定,对临时遇到的重大问题、难点问题和热点问题就无法也无权直接决策,这就需要建立一种比职代会更简便、快捷的有效机制,补充和完善职代会制度,因此,2000年9月,在企业党支部的统一领导下,在市总工会指导帮助下,我厂建立平等协商机制,签订《集体合同》。
  1996年根据《劳动法》及劳动部门的要求企业单位人事制度改革,改变用工形式,打破固定工和合同制职工的界线,实行全员合同制,企业不在区分工人、干部、固定工、合同制工人,一律统称企业职工,我厂在市劳动局的指导下,企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来,企业工会一直坚持监督、检查两个合同的履行情况,平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、住房、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理,运行良好,成效明显,厂长赞许,群众满意,在解决职工切身利益问题,促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。
  集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作,由于得到厂党支部、行政领导和工会的高度重视,集体合同得以较顺利的履行,职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理,维护了双方的合法权益,规范了双方的行为,保持了劳动关系和谐稳定。范文先生版权所有
  六、建立厂务公开制度,积极探索民主管理工作的方法
  推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对厂务公开具有企业党政工整体联动的特点,建立了以党支部书记、厂长为组长的领导小组,以工会主席为组长的监督小组,由厂工会担负工作机构、负责日常工作,从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中,厂党支部将厂务公开工作纳入党支部年度工作计划,以党政工联系协商和每月1次党群碰头会等方式,协调矛盾,指导工作,按照企业《厂务公开实施细则》规定的公开内容,充分运用平等协商、厂情发布、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要厂务活动,让职工群众及时了解厂情、主动接受职工监督。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化,促进我厂经济发展,结合企业现实情况,出台了一系列的实施厂务公开的文件,(1)《关于实行厂务公开、民主监督制度的意见》试行;(2)《厂务公开民主管理制度与实施细则》;(3)厂务公开列入了《集体合同》;(4)《民主议事会规则》等有关规定。
  在实行厂务公开建立一系列制度的过程中,我们做到了“六个有”:有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。总之,我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。
  七、围绕中心工作,发挥工会传统作用和优势,不断推进企业文明创建活动
  为了充分调动广大职工的积极性,改革创新,追求发展,在添置印刷机械设备,扩大企业经营规模、打造我省印刷界的旗舰航母,取得经济效益与社会效益的同时,企业重视精神文明建设,党政主要负责人亲自主抓,工会组织发挥自己的优势和优良传统,积极投入,配合党政齐抓共管,树立新风,争创先进。工会是党领导下的推进精神文明建设的一支重要力量,在创建文明单位方面,荣获了城中区委、区政府授予的“安全文明单位”,西宁市授予了“安全模范文明单位”和“西宁市群众先进体育单位”,同时二位同志先后分别被省、市政府和全总授予“劳动模范”和“全国优秀工会小组劳动保护检查员”荣誉称号。
  1、按照三个代表的要求开展丰富多彩,健康向上的文化活动
  建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展,近年来先后投入巨资,修建了职工娱乐部(活动室),修建了职工体育锻炼场所,修建艺术观赏喷泉景观,职工群众休憩仿古亭台,增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。
  2、开展多采多样的文化体育活动。
  厂工会每年充分利用“两节”(五·一、十·一)前举办两次职工大众体育运动会,积极参加上级工会组织举办的各类体育活动外还配合厂办、共青团积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动,如:“消夏文艺晚会”、“职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动;“三八”妇女节,组织女职工开展多种有益的活动,从而焕发了老同志和女职工的青春活力,多次还积极选拔职工中的优秀选手,参加市总、市直机关工委主办的文体活动,获得了不少的奖项。由于工会发动面广,全厂职工踊跃参加各种活动,提高了职工的健康水平,陶冶了情操,增强了职工队伍的团结协作精神,进一步增强了职工的凝聚力和向心力,使企业文明创建活动达到了新的高度。
  3、实施送温暖工程,扶贫济困。为困难群众办实事办好事
  在厂党组织的组织下,工会积极参与配合,多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动,历年来职工捐款捐物达数十万元,捐赠各类物资、衣物数万件,体现了企业全体职工的一片真情。企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办,对职工的生育、伤病住院、遗属,工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜,及时反映和解决职工切身利益方面的问题,当好困难职工第一帮助人,为群众办实事、办好事,把企业党组织、厂领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。
  多年来,厂工会在党组织和上级工会的领导下,在行政的全力支持下,围绕贯彻工会工作总体思路,通过争创模范职工之家活动开展工作,取得了一定成绩,但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验,需要不断的深入研究和探索。厂工会将根据省总工会建“家”要求,在厂党组织领导下进一步团结动员全体职工,投入到改革开放和企业经营发展的主战场,与时俱进,以“八荣、八耻”为衡量标准,扎实工作,以新思路、新标准、新要求实现新突破,把我厂建“家”工作提高到一个新水平。

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