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采油厂工会工作规划

时间:2008/7/27栏目:群众团体


        采油厂工会工作规划
  
  
  今年厂工会工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届三中全会精神,用中国工会十四大精神统领工会工作,落实油田分公司工会工作部署,按照厂二届一次职代会和厂党建及思想政治工作会议的工作要求,围绕中心,服务大局,切实履行维护职工合法权益和民主权利职能,充分调动、发挥、保护广大员工的积极性、创造性,在推进企业改革、促进发展、维护稳定中发挥重要作用。在工作中,以厂党委的“绿色管理”为载体,以“创新的工作思维,文明的管理理念,忠诚的敬业意识,协作的团队精神”为活动内涵,开展四新活动,实现四种效果,为全厂的生产经营、改革发展、队伍稳定做出工会组织应有的贡献。具体工作是:
  一、开展群众性经济技术活动要有新成效,为全厂各项业绩指标的实现提供强有力的支持。
  企业的稳定和发展,是实现和保障职工自身利益的根本前提,针对我厂面临的油田综合递减速度加快,后备储量接替困难,开发成本高,生产资金严重短缺的严峻形势,引导和组织广大员工以“增储上产、降本创效”为己任,以高度的主人翁责任感投身到我厂的生产经营、队伍建设中来。在员工中广泛深入地开展群众性经济技术活动,把蕴藏在员工中的智慧和力量充分发挥出来,不断改善和提高我厂的生产经营管理工作,全面完成油田分公司下达的各项业绩指标,并把这项活动纳入厂党委开展的“绿色管理”工作中去。
  继续深入开展“提金点子,结金果子”群众性节约挖潜提合理化建议活动。积极做好组织发动工作,号召每名员工至少要提一条有价值、含金量高的“金点子”,实现年创效万元的目标。鼓励员工及班组大搞技术革新、技术发明,在员工中开展争当“智多星”、“小诸葛”活动,在班站中开展争当“增产创效先行班”、“节约降本红旗组”活动,采取“月征集、季评比、半年总结、全年表彰”的方式,确保群众性节约挖潜活动的深入开展,把员工的“智力资源”转变成企业的经济效益。
  同时对“提金点子,结金果子”活动进行拓展和延伸,为真正落实“安全第一,预防为主”的原则,推出征集安全生产专项金点子的活动,采取“随时征集、及时论证、及时实施、集中评审、月度总结、季度奖励”的方式,推动此项活动有效有序的开展。
  深入开展“创‘绿色管理’模范作业区(站)、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。为了培养和选树高素质的管理者,强化基层基础工作,做到“强企业之基,固企业之本”,根据油田分公司工会开展的“双十双百”竞赛评选活动(即评选个最佳作业区、个最佳基层队和评选个优秀班站、名优秀班站长),结合我厂实施的“绿色管理”创优活动,积极开展“创‘绿色管理’模范作业区(站)、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。我们将于近期专门下发文件,对此项竞赛评选活动进行安排部署,年底,将进行评选和表彰。
  广泛开展争当“知识型员工”活动。在科学技术日新月异、市场竞争日趋激烈的今天,员工只有具备先进的科学技术和知识,掌握较高的劳动技能,才能为企业发展做出贡献,才能真正发挥主人翁的作用。依据厂党委的“人才强厂”战略,厂工会将在员工中广泛开展争当“知识型员工”活动,在各基层单位组建“员工计算机趣味学习小组”、“英语学习小组”等;在班组中完善“练兵台”、“学习角”、“充电室”等练兵场所;开展“地质分析小比武、岗位练兵小竞赛、成本分析小讲解”等形式的学习活动,在全厂形成“学习中工作、工作中学习”的浓厚氛围,使“小课堂”在职工技术学习和技能提高上发挥重要作用。
  二、维护职工合法权益要有新作为,为全厂的改革发展营造和谐稳定的氛围。
  维护职工合法权益,是“三个代表”重要思想的内在要求,也是法律赋予工会的光荣而艰巨的任务。工会组织只有成为职工的知心人、贴心人,履行好基本职能,围绕职工群众最关注、最关心、最直接的利益来定措施、抓落实,才能真正把党的关怀和温暖送到职工中去;只有真正赋予职工知情权、参与权、监督权,职工才能真正地关心经营,参与管理,主动当家理财,当好企业主人。
  .充分发挥网络作用,深化日常服务,实现“温暖工程”升温。继续完善“送温暖工程网络”,在厂建立“温暖服务中心”,区建“温暖服务站”的基础上,建立班站“温暖服务点”。完善职工家庭档案,建立单身职工、单亲职工、重病职工、特困职工、普通困难职工、待业子女家庭等分门别类的信息库,继续实行“日常有班组、小事基层帮、大事厂里管、信息随时通”的工作程序。在工作中我们要坚持做到“六个帮扶”:既要做到几大节日的定时帮扶,又要做到子女上学、就业等定向帮扶;既要做到日常出现困难的随时帮扶,又要做到出现急、难问题时的重点帮扶;工会组织解决不了的困难和问题,要协调各方力量做到联合帮扶;对缺乏生活信心和勇气的职工家属,我们要进行生活扶贫、精神扶志


        ,做到综合帮扶。我们各级工会组织要竭尽全力,“送爱心、送信心”为员工解决贫困、解决贫志,使他们全身心的投入到生产经营和改革发展中来。
  .畅通民主管理渠道,落实员工知情权、参与权、监督权。完善厂、区(大队)职代会、班组民管会为基本形式的三级民主管理体系。坚持向职工代表报告制度,凡属厂生产经营建设任务、指标及其完成情况、招待费使用情况、重大改革方案及涉及职工切身利益的事情均向职工代表说明,审议通过后才能实施。修订和完善厂务公开制度,深化厂务公开的“四个机制”和“四个规范”。继续发挥各级资金预算委员会的作用,完善如重要岗位招聘、评先选优、学习调研名额及员工处罚、工伤鉴定等重大事项公开制度。在开展好厂务公开的同时,××年要重点抓好区务公开,做到“抓实区务公开,促进站务公开”。进一步完善和深化以工资、奖金分配为重点的区务公开内容,拓宽公开形式,加强区务公开的监督力度,确保区务公开的及时、真实。进一步促进站务公开,从而真正完善三级公开,保障员工的知情权、参与权、监督权真正落实,实现以人为本的民主管理机制。
  三、丰富员工的业余文化生活要有新举措,为提升员工文化品味创造优美环境。
  随着改革开放的深入,人们生活水平的不断提高,广大员工对精神健康需求不断增强,同时员工的身体健康是维护企业安全生产、经济效益的基础,这就要求工会文化生活建设必须保持与时俱进。为此,厂工会将大力实施“双健康”工程,开展各项活动,占领文化阵地,努力满足不同层次和不同岗位人员的健康需求。
  .建设员工形象工程,注重“内外兼修”,大力倡导健康的精神面貌。注重员工外部形象建设,展现优美大方的仪表。重礼仪、讲文明体现了个人素质,更展现了企业形象。今年将在我厂员工中大力开展“风采员工”活动,我们将通过教师授课和观看礼仪光盘等形式,使我厂员工学习得体美观的服饰打扮、优雅文明的言谈举止,展示现代企业员工应有的风采。
  加强员工内在修养建设,树立积极向上的工作生活态度。员工的素质可以决定企业的命运,除了注重员工的业务素质外,我们应特别注重员工的文化素质。因而今年我们确立为“读书年”,在全厂员工中大力推行读书活动。首先为员工创造广泛优良的读书环境,营造浓厚的学习氛围。完善“流动图书馆”,把知识送到井区、班站和员工家庭,构建三级读书网络,充分满足职工的精神文化需求。大力开展“日读一张报、月读一本书”、推荐式读书和有奖读书活动,并适时举办“家庭读书综合知识”竞赛,促动员工读书学习的热情,从而逐步提高员工的内在素养,使我厂员工能够以积极向上、朝气蓬勃、自强自立的精神面貌投入到生产生活中来。
  .创新的开展丰富多彩的文体活动。针对边远独立矿区文化生活相对单调的特点,以“月月有赛事,人人都参与”的原则,开展丰富多彩、深受欢迎的活动,突出活动的主题性、群众性、自娱性。除少数综合性的大型活动继续采取厂工会主办以外,经常性的文体活动要以基层单位承办为主,以娱乐、健身为目的,着眼大多数,面向全体员工,以满足广大员工的精神需求为目的,真正让员工家属在活动中唱主角,在自娱中受教育。开展各种球类、棋类、趣味游艺等“周末广场文化”系列活动。同时积极参加油公司举办的第二届男子篮球赛、第四届女子排球赛,以顽强拼搏、奋力争先的精神,争取好成绩,为茨采树形象、创声誉做出应有的贡献。
  四、工会自身建设要有新思路,打造一个有能有为的群众性组织,为全面开展工作打下坚实的基础。
  面对不断发展变化的员工队伍,面对工会工作领域、方式、重点等方面的各种变化,迫切要求我们加强和改进工会组织的思想建设、组织建设和作风建设,建设一个实践“三个代表”、服务工作大局、勇于履行职责、适应油田改革发展、职工信赖的群众性组织,为做好工会各项工作提供有力保证。
  .各级工会干部要自觉坚持用“三个代表”重要思想武装自己,认真学习十六届三中全会及中国工会十四大精神。坚持调查研究和理论政策研究,转变工作作风,要深入到一线、深入到基层,在思想上尊重员工群众,感情上贴近员工群众,工作上依靠员工群众,真正做到在深入基层调查研究中发现、选树典型,为基层解决实际问题。每名工会干部要撰写—篇调研报告或专业论文。
  .加强工会干部培训工作,提高工会干部业务水平和自身素质。一要加强学习与培训,以熟悉和掌握现代企业管理知识、《工会法》等有关法律、社会保障等相关规定为重点,增强依法治会、依法维护的能力,更好的为全厂生产经营服务,为全厂员工服务。通过以会代培、自学等形式,使各级工会干部达到“六会”,即:会组织、会协调、会维护、会建家、会抓落实、会做思想政治工作,不断提高工作能力。二要始终保持与时俱进的精神状态,不断增强创新意识,提高创新能力,使工会时刻体现时代性,工会真正成为在任何时候、任何情况下召之即来、来之能战、战之能胜的组织。三要作风扎实,把工作重心下移,有效地调动和发挥基层工会的主动性和创新力,善于培养典型,总结和推广来自基层的鲜活经验,推动工会整体工作不断上新水平。
  .加强工会工作信息化、网络化建设。对工会各路工作实行分类建档,实现信息化、网络化管理,进一步提高工作效率。继续健全、完善员工家庭档案系统及职工信息反馈单,使其真正在日常工作中发挥作用,为职工家属服务。建立和完善工会十大基础档案,与油田分公司工会同步,为组织、领导及职工提供高效、优质、全面的信息服务。围绕工会的阶段性重点工作,及时整合实效性信息,体现工会围绕中心,服务大局的组织作用。


        ,做到综合帮扶。我们各级工会组织要竭尽全力,“送爱心、送信心”为员工解决贫困、解决贫志,使他们全身心的投入到生产经营和改革发展中来。
  .畅通民主管理渠道,落实员工知情权、参与权、监督权。完善厂、区(大队)职代会、班组民管会为基本形式的三级民主管理体系。坚持向职工代表报告制度,凡属厂生产经营建设任务、指标及其完成情况、招待费使用情况、重大改革方案及涉及职工切身利益的事情均向职工代表说明,审议通过后才能实施。修订和完善厂务公开制度,深化厂务公开的“四个机制”和“四个规范”。继续发挥各级资金预算委员会的作用,完善如重要岗位招聘、评先选优、学习调研名额及员工处罚、工伤鉴定等重大事项公开制度。在开展好厂务公开的同时,××年要重点抓好区务公开,做到“抓实区务公开,促进站务公开”。进一步完善和深化以工资、奖金分配为重点的区务公开内容,拓宽公开形式,加强区务公开的监督力度,确保区务公开的及时、真实。进一步促进站务公开,从而真正完善三级公开,保障员工的知情权、参与权、监督权真正落实,实现以人为本的民主管理机制。
  三、丰富员工的业余文化生活要有新举措,为提升员工文化品味创造优美环境。
  随着改革开放的深入,人们生活水平的不断提高,广大员工对精神健康需求不断增强,同时员工的身体健康是维护企业安全生产、经济效益的基础,这就要求工会文化生活建设必须保持与时俱进。为此,厂工会将大力实施“双健康”工程,开展各项活动,占领文化阵地,努力满足不同层次和不同岗位人员的健康需求。
  .建设员工形象工程,注重“内外兼修”,大力倡导健康的精神面貌。注重员工外部形象建设,展现优美大方的仪表。重礼仪、讲文明体现了个人素质,更展现了企业形象。今年将在我厂员工中大力开展“风采员工”活动,我们将通过教师授课和观看礼仪光盘等形式,使我厂员工学习得体美观的服饰打扮、优雅文明的言谈举止,展示现代企业员工应有的风采。
  加强员工内在修养建设,树立积极向上的工作生活态度。员工的素质可以决定企业的命运,除了注重员工的业务素质外,我们应特别注重员工的文化素质。因而今年我们确立为“读书年”,在全厂员工中大力推行读书活动。首先为员工创造广泛优良的读书环境,营造浓厚的学习氛围。完善“流动图书馆”,把知识送到井区、班站和

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