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某铁路运输单位职代会工会工作报告

时间:2008/7/27栏目:群众团体


        某铁路运输单位职代会工会工作报告
  
  继往开来务实创新
  努力开创我段工运事业和工会工作新局面
  ——在段十届二次会员代表大会上的工作报告
  (年月日)
  
  各位代表、同志们:
  现在,我代表段工会向大会作工作报告,请予审议。
  过去一年工作回顾
  ××年,我段各级工会在党委和上级工会正确领导与行政大力支持下,坚持以党的十六大精神为指针,紧紧围绕运输生产经营中心,服从服务改革发展大局,认真贯彻工会工作总体思路,工人运动和工会工作取得了新的进展。
  员工承受深化改革的能量增强。告别“两合三分”那场改革之后,我段依照总公司部署要求,调整生产力布局,主辅分离,交出水厂、门面、养殖场、撤销旅行社。削砍多经项目,限制营销车辆。对工辅业人员、资产、机构重组整合。实施责任制承包经营,“一段多制”,多种分配方式并存。撤并职能部门,组织现员套跑春暑运临客,减员增效。加大绩效考核和计件工资捆绑力度,实施安全“一票”否决,路风“一元”法则,优胜劣汰。机关干部全部重新竞聘上岗,临时工面向社会招聘,后备车长从外段招聘引进,全员劳动合同化。实行干部女、男退养,领导干部岁调研制度。继续推进住房、医疗、养老保险制度改革等。上述系列改革举措的出台实施,无不涉及局部与整体、个人与企业、暂时与长远的利益矛盾,在这种利益关系大碰撞和利益格局大调整过程中,得到了广大干部职工的理解、支持和参与,其大局观念、创新意识、和承受能力不断增强。并与日俱进,实现了集团直官站段的平稳过渡与安全稳定。
  群众生产工作丰收。年度客运任务和资产经营责任制各项经济技术指标全面超额完成年计划,运输进款、工附利润、同比均有增长。仅今年春运就有个车班趟次突破趟收入万大关。胜利通过第五次客车大提速,实现行车运输和劳动人身两个安全年。消灭严重路风事件和部转来信批评,批评来信和路风不良反映同比分别下降和。职工收入稳中有升。工会四支队伍“四无”率达到,夺取总公司第个百日安全第一名,并获集团“六个一”群众生产活动先进单位。这些成就的取得,是段党政“一班人”开拓进取、励精图治、科学决策的结果,也是广大“怀客”人连续作战、团结拼搏、争雄夺冠、积极奉献的结果。这种独特的“怀客人精神”尤其在客车再次提速、“抗非”救灾、“黄金周”、春暑运、保“两会”等办事的日子里、紧张的战斗中和酷暑严寒等恶劣条件下更加充分地展现出来,成为怀客段宝贵的财富和传统。
  创星争模竞赛结硕果。“服务创名牌”、“见红旗就夺”成为全段上下的共识和信念。百日安全、营销名星、红旗车厢、创岗建区和“四无”、“六个一”等劳动竞赛活动广泛深入开展。涌现出一大批安全好、路风正、效益高的先进集体和敬业爱岗、道德高尚、业绩突出的先进模范人物。在全路“三进”红旗列车竞赛评比中,怀京车队四连冠;怀京六组荣获“全国青年文明号”和全路先进集体;怀深快车队在湖南省总组织的竞赛中夺取“芙蓉杯”,并获广铁集团文明示范岗。“劳模曾信祥被载入《中国人物年鉴》、《中国英才》和《怀铁脊梁》;王喜莲、蒋海浪被分别评为集团级女职工标兵和优秀“知识型”职工;艾勇同志作为先进标兵参加总公司组织的外出度假。全段评选表彰年度星级的车间个、班组个、个人名,星级标兵名。他们是“怀客人”的优秀代表,是怀客段的光荣和骄傲。
  民主管理有新的突破。一是厂务公开有进展。形成了党委领导、行政实施、纪委监督、工会日常工作齐抓共管的机制和网络;公开的内容正在向改革发展、经营管理、干部任用、大宗采购、工程项目、车间二次分配和群众热点问题等方面延伸,让群众“明白”、还领导“清白”,总公司厂务公开检查组测评职工满意率,同比提高了,获总公司厂务公开工作先进单位。二是职代会更加规范。××年底召开的十届一次职代会及闭会期间的次团组长联席会,共审议通过或讨论决定有关企业重大决策、重要福利方案和严重“两违”职工处分等议案项,继续推行了职代会申报制、议案预审制和重大事项票决制;按照“五评、四述、三结合、二公开、一兑现”的要求,在坚持公布领导干部奖金的同时,民主评议了段名党、政、工、纪领导干部,测评了机关部门个。表现出了职工对企业负责的主人翁精神和领导干部相信群众,严于律己的党性觉悟。三是民主管理活动日常化。主要是通过职代会联席会议,保证职代会行使审议决策权的连续性和有效性;通过职代会各专委员会行使民主监督权,检查发现并督促整改安全“两违”问题起,审理落实职代会提案条,解决有关职工生活福利问题个,考核查处违纪党员、干部人。通过合理化建议、民主评先、考核公开以及红旗车厢流动、商品明码标价、定点客卧补票、设立路风检举箱、公布举报电话等,促进民主管理向车间班组深化。四是职工代表的议政能力增强,越来越多的职工参与企业管理


        并由关心自身利益向更关心企业的生存与发展转变。职工代表得到了令人满意的尊重和待遇。
  维权落实机制得到加强。各级职工代表及其团组负责人,以落实《劳动法》和配套法规为契机,积极参与企业的改革决策,代表职工利益搞好“源头”维护。推行了平等协商和共保合同制度,行政及其人劳、财务等部门认真执行职工劳动报酬和福利待遇等各项政策规定,杜绝错支、漏付、缺项情况发生。劳动争议调解组织参与劳争仲裁案件、劳争诉讼件、民事赔偿件,并为名信访职工提供了咨询服务或法律援助。强化职代会劳动安全监督,下发《事故隐患处理通知书》份,减少了职业危害,获总公司第个安全百日实施“红黄通知书”先进单位。暑运期间,组派职工代表对各线乘务餐质量、休息车管理、防暑降温等劳保措施的落实进行明查暗访,对存在的问题及时发现和整改。
  职工合法权益得到保障。段以《劳动法》、《合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消费者权益保障法》为主要内容,举办普法班期,参学余人,增强了职工遵纪守法和依法自我维护的意识和能力。随着集体合同的落实,职工的劳动报酬、安全健康、教育培训、福利保险、临时工待遇等基本权益得到保证。行政承诺的年度职工福利好事全部兑现。加强请示汇报和路地联系,设法解决职工子女升学、当兵、就业难问题余人,奖励升大学子女名。完善了段管职工单舍过渡物业公司管理协议,组织签订困难职工的住房《租赁合同》户。因政策原因,职工家财、人身、大病等社会保险想办未果,但行政一如既往,认真对待和妥善照顾类似问题。及时进行职工养老、医疗保险调标、医药费报销、工伤等级鉴定等,其中,医保缴纳万元,帮助医药报销人次、万元;工伤鉴定人、老工伤复查鉴定人,增强了职工抵御各种风险的能力。行政及其相关部门妥善解决改帛制中债务清偿和职工经济补偿问题,全年投入职工的水、电、煤、粮、物价、洗理、中级人员保健、知识分子岗位、书报补贴等福利性开支万元。。职工困补、慰问、防降。这三项福利性开支同比分别提高了、和,真正做到了帮困的措施、活动、资金三落实。充分体现了段领导以人为本、关爱职工的执政风格和情怀。
  送温暖工程全面实施。工会积极倡导和实施送温暖工程,坚持夏送清凉、冬送温暖、两节送慰问、疫期送保健、困难送补助、大病送救济、职工父母过世送安慰、子女升大学送奖励。酷夏暑运期间,先后三次组织送西瓜、白糖、绿豆、饮料到班组到岗位,合计万元。加上今年一季度,全年日常困补人次万元,看望病伤住院职工人次万元,两节慰问大病、特困、遭灾、劳模、老干、退休职工和遗属余人次万元。按照申请、核实、上报、审批、变更、注销等程序,构建了集团、公司、段三级职工大病互助网络,入会人;采取上级工会拨一点、段行政贴一点、职工掏一点“三家抬”的办法,成立了段大病互助基金会;大病补偿人次万元。对待困难职工,坚持工会主动帮助、行政大力资助、职工积极互助,建立健全了困难、重困、特困三类困难职工档案,特困救济人万余元,帮困助学人次万元,医疗救助人次万元。申报减免了名重困户的水电、物业管理和电视收视费用。慰问救助水灾、车祸、家财被盗职工人万元,丧葬互济人次万元,落实“最低”保障户。为名死亡职工操办了丧事,优抚救济非因工死亡职工遗属人。组织全段名岁以上职工进行了身体检查及其健康状况的资料反馈。段工会荣获了全国总工会维权知识竞赛优秀组织单位。
  企业文化日趋繁荣。各级组织坚持用科学理论占领职工思想阵地,“向许振超学习、创建学习型组织、争做知识型职工”主题系列活动不断深化。通过期业务技术培训班、参学受益人次。宣传阵地和各种舆论工具充分运用;“黄、赌、毒、非”得到综合治理;职业道德、家庭美德、社会公德进一步净化。怀客段特色和怀客人精神发扬光大,形成了充满改革生机、政通人和、催人奋进的人文环境。全段工人理论小组发展到个余人,读书自学取得大专及以上学历的余人,发表各类文章余篇。“四有”新人茁壮成长,各业技术能手和业务尖子不断涌现,培育了一大批文艺体育骨干。我们坚持将思想教育寓于文化娱乐活动之中,做到月有活动、季有赛事、年有文艺汇演和体育运动会。比如:一月迎春游艺活动、二月元宵烟火晚会、三月女工趣味体育赛、四月千人登山赛、五月大众健美操赛、六月篮球运动会、七月跳绳赛、八月游泳赛、九月文艺汇演、十月拔河赛、十一月乒乓球赛、十二月障碍接力赛等。先后次组队参加总公司举办的各种赛事,我段获文体单项名次和名誉项,夺得总公司广播体操赛、男子“安全杯”篮球赛亚军。特别是周年国庆,管内个车间参加的职工歌咏大赛在总公司文化宫专场演出,展现了怀客人蓬勃向上的精神风貌,得到了公司领导和社会各界的一致好评。同时,为各车间职工之家配发了文体器材,职工单舍文化活动室改造一新,全民健身、群体达标活动广泛开展。荣获总公司工会信息工作先进单位、“三八”登山比赛优秀组织单位和年度群众体育工作先进单位。
  女职工工作卓有成效。通过“三德”、“四自”教育和巾帼建功立业、“芙蓉杯”素质达标、女职工春暑运竞赛和家属保安全、家庭保稳定、家属促廉等文明创建活动的开展,促进了女职工队伍综合素质的提高,发挥了“半边天”的作用。全段评选表彰了“三八”红旗集体个、“三八”红旗手名、“五好”文明家庭户、优秀女工工作者名。贯彻《女工禁忌劳动范围》,搞好女职工“五期”保护,为名女职工办理了安康互助保险,维护了女职工的特殊权益。实现了计划生育工作“四无”,达到“五个”。段女职委被评为集团先进集体,并获女职工战春运竞赛优秀组织奖和电脑网页制作二等奖,有名女职工获“芙蓉”岗位明星。
  退管服务进一步改进。落实《老年人权益保障法》和改革发展成果“共享”的方针,做好养老金移交社保工作,确保按月足额发放。春节、中秋节、老人节为全段名离退干部职工发放慰问品或慰问金;有名老职工享受了困难补助或特困救济,老同志病伤住院与在职职工同等看望;继续为岁老职工祝寿。举行老职工迎春团拜会,开展适合老年人文体活动,成立了女性老年腰鼓队,组队参加段、总公司、集团分别组织的国庆演出、老人节文艺汇演、乒乓球赛和腰鼓表演赛。广大离退干部职工在关心下一代、家庭保安全、治安综合治理等方面做了很多积极有益的工作,有名退休职工受到年度星级表彰。
  自身建设创新高。经十届一次会员代表大会民主评议和信任投票,段工会领导干部称职率和群众评“家”合格率均达到;段工会被总公司验收命名为“五星级职工之家”、“优秀五好领导班子”。各级专兼职工会干部的维权意识和工作能力不断加强;“职工之家”活动和车间工会星级达标竞赛持续深入;热心为职工说话办事的工会积极分子大批涌现;进一步健全完善了工会财务财产管理的监督制约机制。各类统计报表准确及时。
  总结一年来的工作经验,工会必须坚持以“三个代表”重要思想为指导;加强党对工会工作的绝对领导;围绕中心服务大局;推进党的依靠方针不动摇;突出维权。依法办事。回顾一年来的工作成绩,这是各方面共同努力的结果。在这里,我代表段工会并以本次代表大会的名义,向一贯重视支持工会工作的党政领导表示崇高的敬意!向勤奋工作的各级专兼职工会干部、工会积极分子和职工群众表示亲切的慰问!向热心配合工会工作的各级组织和各个部门表示诚挚的感谢!
  但是,我们还存在前进中的许多不足和困难,主要是关注先进的提高和重视后进的进步有待同步加强;维护职工的具体利益不尽人意;民主参与整体水平的提高还很艰巨;技协事业发展举步维艰、总公司撤销我段先行旅行社和停止在建蓝球场施工,职工体育活动空间限制;工会的运行机制和活动方式仍有待进一步改进。我们将高度重视存在的问题,努力扎实有效地去解决。
  ××年工会工作基本思路
  ××年是全面落实十六届四中全会和全国“两会”精神,实施《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》的关键年,也是铁路实施跨越式发展战略,全面推进主辅分离、生产布局调整、集团直管站段改革的关键年。做好今年的工会工作,意义重大。

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