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作法:弘扬“三创”精神推进工会工作

时间:2008/7/27栏目:群众团体


        作法:弘扬“三创”精神推进工会工作

  
  弘扬“三创”精神推进工会工作
  
  创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。同样,工会工作只有适应形势的发展变化,不断推进制度创新、内容创新、方法创新,不断在实践中探索前进,才能使工会组织始终充满生机与活力。今年来,我们滨海县总工会要求全县各级工会和工会干部破除传统的思维定势,改变落后的工作方法,努力开创工会工作新局面。
  一、围绕工作目标,创新管理方式
  一是进一步完善工会工作目标责任制。按照全年重点工作目标和创新工作目标任务的要求,量化、细化、实化工作内容,改进完善考核方法,建立健全民主评议制度。通过责任目标考核,积极探索促进基层工会在重点工作项目上出成果、在特色项目上出品牌的创新之路。办让党委放心、政府省心、职工舒心的职工之家。
  二是以推进工会工作社会化为努力方向,加强工会工作志愿者队伍建设,开辟工会工作新领域、新形式。把工会工作志愿者队伍作为有效载体,整合热心工会工作的各种社会资源,最大限度地凝聚、调动一切积极因素,为依法治会呐喊、为发挥作用出招、为服务职工办事。 二、紧贴工作实际,创新运行机制
  一是坚持和完善对基层工会分类指导的工作机制,适应企业所有制结构和职工队伍深刻变化所带来的基层工会情况急剧变化的新情况、新问题,坚持立足于最大限度地维护好职工群众的劳动权利和经济利益,坚持创造性地开展好基层工会工作。
  二是坚持和完善协调劳动关系三方会议制度,充分发挥工会与政府联席会议的效能,协调解决区域内、行业内劳动关系的突出矛盾和工会工作的难题。充分发挥劳动关系三方协调会议的作用,定期对不同行业、不同地区的劳动关系现状进行分析,抓热点、抓苗头、抓倾向,做到心中有数。
  三是坚持和完善送温暖、办实事的长效机制,做好扶贫帮困工作,协助政府做好再就业工作。继续办好“困难职工帮扶中心”,健全包保责任制和“绿卡”制度,探索工会与企业配合、与社会融合的扶贫帮困长效机制。丰富帮扶手段,健全帮扶网络,着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制。深化送温暖,促进再就业,应对突发事件,化解突发矛盾,为构筑和谐滨海发挥工会组织的桥梁作用。
  三、联系工作职能,创新维权本领
  一是依法推进工会组建工作。把组建工会和依法规范紧密结合起来,巩固建会成果,扩大建会成效,进一步提高工会组建率和职工入会率。要抓住重点,突破难点,把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来,实现工会组织覆盖的最大化。加强会员会藉管理,按照“来建走转”的原则,探索会员流动状态下的管理方式和运行机制,防止会员流失,确保职工自愿入会的权利。
  二是深化厂务公开、民主管理工作。督促企、事业单位认真落实厂务公开制度。进一步规范有序地把厂务公开引向深入,认真研究事业单位厂务公开的特点和规律,深入推进校务公开、院务公开、所务公开。积极探索基层民主管理的实现形式和非公有制企业民主管理的有效形式,确保职工民主参与的权利。
  三是深化平等协商、集体合同的制度。完善劳动关系协调机制,探索建立区域性、行业性集体协商制度;积极探索在进城务工人员相对集中的企业建立集体合同制度;积极开展工资协商、劳动保护、安全生产、福利保障谈判等专项集体谈判,把工资福利、劳动保护、安全生产作为协商重点,建立并完善上级工会代表下级工会谈判的工作机制,强化履约检查和专项检查,确保职工最基本的劳动就业和工作生活的权利。
  


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